简介：从什么时候开始，对公司利用现代科技监控员工的工作状况，你感觉厌烦透顶？又是从什么时候开始，你的能力总是被人忽视，待遇总是受到忽略？领导的重视和关注总是给予其他同事，你就像一个透明人一样游离在办公室群体之外？或者，密集的人际关系网和开放式的工作空间常常让你无处遁形，昨天刚刚失恋，今天就变成公司里津津乐道的头版头条？又或者，你天真地把所有同事当做知心大姐，知无不言言无不尽，结果你的故事就迅速地被演绎成茶余饭后的笑料？写字楼里无隐私，职场的泛透明化正在迅速蔓延。透明，就意味着自身权益的受损，就意味着隐私和弱点的暴露，就意味着办公室政治的升级，就意味着被卷入职场是非……

简介：签劳动合同是正式进入职场的第一步。合同的内容与好坏,直接关系着签约者今后的收入、待遇和职业＂荣辱＂。有时,劳动者不经意间会被某些别有用心的用人单位＂下套＂,签下一个＂不平等条约＂,比如工资不按月发、必须干满5年否则要交违约金、＂自愿放弃社保＂、恋爱结婚要经单位同意……面对含有＂霸王条款＂的合同,我们该签该拒？不签合同意味着丢掉一份工作,签下合同又心生疑惑,害怕有朝一日自己吃大亏。

简介：暑假里,单位来了两个实习的大学生。一个小白被派给了张工,一个小沈被派给了陈工。我们单位主要负责学校的基建、场地和房屋维修工作,因此暑期正是单位最忙的时候。即使天气再热,也必须跑工地,抓项目。大家工作多年,都早已经习惯了这种状态,大家都从来没有怨言。小白和小沈第一天上工地,就遇上了出梅后的第一个高温日,中午回单位,两人的衣服后背都湿透了。

简介：临近三八妇女节,职场女性的就业话题再度受到关注。智联招聘近日发布的一则报告显示,超八成女性认为在就业中存在性别歧视,其中,超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外,72%的受访者表示自己的直属领导为男性,只有28%的受访者表示领导为女性。超八成女性认为存在歧视智联招聘近日发布的这份报告主题为'2017中国女性职场现状调查报告',主要针对一些女性在职场中的就业、升职等问题展开调查,共收回有效样本128576份,其中,调查对象中57%为男性,43%为女性。

简介：每逢七月，都有一批学子告别校园，开始自己崭新的职业生涯。但初涉职场的他们，大多会为各式各样的职场”不适症”所困扰。那么，在涉世之初，莘莘学子又该如何尽快摆脱职场“不适症”呢？小覃的经历或许可以成为一个借鉴。

简介：面试礼仪是面试成功的重要砝码,是面试成功的第一步。通常,人们在见面后的五秒钟内就对对方形成了第一印象,良好的第一印象是通过良好的礼仪风范来赢得的。那么,面试时需要注意哪些礼仪呢？

简介：我是一名记者,这些年我写过无数腐败案件、政府部门行事不公、公民遭受迫害、无罪之人被判死刑……我心里明白,自己的工作是在维护社会的公平正义。但多写这样一个故事,似乎就多承受一分痛苦。

简介：在商场中，笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。同样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能。反之则可能使自己的职业生涯受挫。

简介：<正>当前,大学毕业生求职再掀高潮。然而,人才市场却筑起了“性别壁垒”。据报道,一位IT专业的女研究生怀揣着学位证、翻译证、软件工程师证前去应聘,尽管学历高、能力强,却因“只招男生”而被多家公司拒之门外。现实中,这位女生的遭遇并非特例。近年

简介：

简介：我到公司上班的第四个月,公司遇到了棘手的事。一家文化用品公司要求取消与我们的合作,我们代理了他们多款文化产品在省内的销售,但他们对我们的成绩很不满意。老板很着急,要业务经理打电话过去协商,但对方主意已决,历数了我们的不少失误,坚决要求撤离。老板无奈地对我说:'那你去跟他们办交接手续吧。'我有些愕然,不知该如何着手,问同事,他们告诉我:

简介：记得初入职时，李姐如长辈般拉着我的双手语重心长地对我说：“年轻人要虚心好学，不要太争强好胜，踏踏实实地工作才能有所进步。”李姐是我家一个远房亲戚，而且她在职场上工作了十几年，这些话应该都是她的经验之谈了。我一边点头，一边认真揣摩李姐的话，关键的两点应该就是：谦和、不争强。

简介：很多职场人都受到过＂职场红眼病＂的困扰。因为只要在有人的地方,一定就有嫉妒与被嫉妒。年终岁末或者完成一项工作后,在奖金、晋升、绩效评比等一系列活动的刺激下,＂职场红眼病＂无疑大有迅速蔓延之势。

简介：为什么工作正渐渐有起色,心情却怎么也快乐不起来了？那么请暂时放下手头的工作,深呼吸几下,学学“加减乘除”法,打开你的职场“减压阀”。

简介：人在美国,风风雨雨七八年,闲时写下些点点滴滴,愿与大家分享。以下所谈及的几类工作,都是我亲身经历的美国职场的正式工作,不包括在学校给教授干的助理工作,也不讲在中餐馆所干的各类黑工——尽管在我看来,那些工作写进文章里会有趣得多。政府部门下的一家非营业性机构离开学校的那一年是1999年,美国的经济好如鲜花着锦,烈火烹油。我没有费什么力气就找了份全日制工作。那是在政府部门下的一家非营业性机构干活,

简介：毕业两年，李美已经先后换了四份工作，而每次促使她离职的都不是什么大事。比如，第一份工作是在某广告公司做文案助理。开会的时候主管偶然拿过她的笔记本扫了一眼，开玩笑地说，作为一个中文系研究生，李美你这字儿可真有点拿不出手啊!当着所有同事的面，李美顿时羞得满脸通红，此后便总是躲着主管。还有一次，李美穿了一套浅粉色套装上班，行政部的大姐看见她后竟然说了一句：

简介：毕业于名牌大学的小涛，2007年9月到一家地产公司做企划，专业对口，工作如鱼得水。他十分珍惜这份工作，干劲十足，志向高远，因而表现得很努力，很积极。

简介：初入职场时，我遇到的人与事都不如人意。所以我消极怠工，不断抱怨。这种抱怨让我成为了公司里最不受欢迎的人，几乎每一位同事都对我敬而远之．上司也对我非常不满。一个周末的下午，我在一家咖啡馆遇见了我的女上司，她忽然笑着走过来，做出要跟我聊一聊的姿态。这让我十分不安，因为在公司里，这位上司一直以冷面人的形象示人，对工作的要求也十分严格。所以我想她一定是来批判我的。可是没想到她叫来服务员，轻声为自己点了一杯咖啡，然后问了我一个奇怪的问题：“听说你喜欢读《红楼梦》，不知道是不是真的？”

简介：1去年年初起,我升职为公司在西部某省的销售总监。升职意味着更多责任。我负责的省份与自己家相距千里,这意味着我绝大多数时间在各地出差,而初二的儿子正值学业的关键时期。我虽是职场女强人,却从未懈怠过做母亲的天职。从小学一年级起,儿子的功课都是我辅导。无论工作多么忙,我晚上从不应酬,每晚7点~9点,我都关掉手机陪读。但是家里刚刚买了大房子,我公公的血液病治疗又需要大笔资金。囿于家庭经济、事业发展等各

简介：在职场，常常会出现这样的现象：许多满怀雄心壮志的人，抱着成就一番事业的决心，以“给我一个支点，我就能撬动地球”的凌云壮志满怀信心地在职场上努力打拼，然而，打拼了一番之后他们却沮丧地发现，由于他们太过锋芒毕露，他们的雄心不但没有助自己成功，反而令自己在职场上受阻，内外交困，职场人际关系出现前所未有的危机……