简介：问：我是一家公司的人事经理，公司现在准备辞退一名员工，正在协商经济补偿金的支付问题。这名员工要求把加班费、住房补贴也算在工资基数里。请问，经济补偿金的工资基数是否包括这些项目？

简介：个案急呈申请人方某系某公司员工,因不胜任工作被调整岗位,调岗后仍不胜任工作。单位便采取额外支付其一个月工资的办法与其解除了劳动合同。

简介：浙江省统二公共支付平台依托浙江政务服务网，接入公安交警罚款、学费、社会保险资金等百余项目。

简介：2009年12月28日，国务院办公厅正式发出通知，转发人力资源和社会保障部、财政部娥镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（以下简称《办法》）。

简介：根据国务院国发[1997]26号文第5条规定：“缴费年限计满15年的，退休后按月发给基本养老金”。这就明确告诉我们，企业职工到达法定退休年龄后，若个人缴费年限累计满15年的，就可以按月领取基本养老金，直至本人死亡。若不满

简介：编辑同志:我原所在单位是一个国营企业,1998年7月集体出售给个人。我与单位许多职工下岗失业,下岗失业职工多数是70年左右参加工作的,截止95年7月1日连续工龄已满20年。单位和个人均是从1992年1月1日开始缴纳社会养老保险费的,至1998年6月30日单位集体出售给个人为止,单位和个人至现在均再未缴纳养老费,因我们现已下岗

简介：“难道员工没有按照约定完成销售任务、没有收回应收的货款，公司也必须照常发放工资？”在由工资引发的诉讼中，一些用人单位在法庭上面对法官的释法，往往半信半疑。事实上，在许多情况下，即使事出有因，用人单位照样不得克扣工资。

简介：最近，省财政厅、省人事厅、省编办出台了《关于省直机关事业单位实行财政统发工资有关事项的通知》(湘财库[2000]7号)，对省直机关事业单位从2001年元月起，实行财政统发工资的原则、范围、工作程序提出了明确的要求：　　一、统发工资基本原则　　实行财政统发工资的基本原则是“一改二不变”，即工资资金的核发由财政核拨到单位改为财政直接核拨到代发工资银行；工资预算安排渠道不变；单位基本帐户开户行不变。同时，在人民银行国库设立“工资统发户”，核算中转工资资金和政策性代扣款项(包括住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、个人所得税等)。其他服务性代扣款项(包括水费、电费、煤气费等)由

简介：编辑同志:我与厂里签订了劳动合同,约定我的月工资为350元。上个月我从报纸上得知省里规定最低工资标准为每月460元,于是我向厂里提出要求将我的工资提高到每月460元,厂里不同意。请问我的要求是否有理?李玉强李玉强同志:最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动下的津贴,国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。劳动法第四十八条同时规定:"国家实行

简介：阿勒泰市的张晓爽咨询：去年我进入一家物业公司工作，与公司签订了为期一年的劳动合同，并约定了工资标准。半年后，我得知自己的工资标准低于我市的最低工资标准。

简介：2015年元旦刚过,天津、重庆、福建、江西等多地已经开始执行新的社保缴费基数标准。与去年相比,上述缴费标准均有所上调,其中,天津社保缴费上限上涨达到1278元。在社会平均工资逐年增长的情况下,各地对社保缴费基数予以上浮,似乎是顺理成章的事。但今年社保缴费基数上浮却引起网上网下吐槽不断：＂工资太低,保险费太高＂＂不交了,自己养老吧＂＂放弃吧损失太大,继续交吧压力山大＂……

简介：教育部网站消息,全国学生资助管理中心发布2017年第5号预警提醒,所有资助项目均不要求学生预先交纳任何费用,不要求在ATM机或网上进行任何操作,谨防诈骗别上当。

简介：淘宝网上最近有一种东西卖的很火，那就是喝水的搪瓷缸。有人不信，那种老掉牙的玩意，也抢着买呀？他们可能不知道，这不是一般的搪瓷缸，而是印着字的搪瓷缸。上边有五个耀眼的大字：“我要加工资”。端着这种缸予，一天到晚在老板眼前晃悠，什么话也不用说，自己的意愿就表达出来了。

简介：“晒工资”，有人晒出骄矜，有人晒出了悲凉；有人晒出了自得，有人晒出了忧患……其实质是“晒”出了人们对分配领域不公平问题的关注，“晒”出了人们对解决民生问题的企盼。

简介：社科院金融研究所所长李扬在日前举行的“全球利益调整中的中国宏观金融风险”论坛上表示，中国目前的物价上涨是结构性上涨。从投资和储蓄的结构来看，我国的储蓄率非常高，市场总供给也大于总需求，因此在总量上并不存在通胀压力。虽然在一段时间、某些区域会发生结构失衡，从而导致结构性物价上涨，但并无长期通胀的趋势。

简介：个案急呈：申请人吴某系某商场职工，双方签订的劳动合同于2012年末到期。2012年5月，因申请人经培训不适应岗位，单位决定提前解除双方劳动合同。但单位没有提前一个月通知吴某，采取的是向其支付一个月额外工资的做法直接解除了劳动合同。申请人对此无异议。在领取额外一个月工资时，单位按解除合同前12个月的平均工资来计算，这样比上一个月工资少了近500元。吴某认为应当按照解除合同上一个月的工资标准计算才对，双方为此发生分歧。吴某见问题无法解决就申请了劳动仲裁。

简介：让“活工资”活起来工资问题──是令人关注而又敏感的话题。因此，当改革开放使企业成为一个独立的“分子”．在工资分配上打破大一统的均衡状态而随效益的增损享有自主权时，在国人的心理上曾造成不小的冲击波。随着改革开放走过十余年的历程，多劳多得，按劳取酬，拉开...

简介：对于上班一族来讲,每月领工资是件很惬意的事情。或许你不知道,94年一年,全国职工的工资就发放了6656亿元,比上一年增加了1700多亿元,平均每个职工工资4538元,一年增长了1167元,这是几十年来增长最快的一年了。什么单位工资增长快据国家统计局统计,去年,全国国有单位的平均工资为4797元,城镇集体单位为3245元,而其他所有制单位的职工平均工资高达6303元,分别比上一年增长35.8%、25.2%、26.9%。国有、集体和其他所有制单位工资比例

简介：金融危机进一步蔓延之下，大学生的就业起薪点再创新低，有地方甚至爆出新闻称，有学生为了能尽快找到工作，宁愿选择“零工资”，为了能获得工作经验，宁可不要报酬。然而，“零工资”就业涉嫌违反劳动法律，对大学生来说存在风险，对用人单位来说，也不是天上掉下来的免费馅饼。

简介：就像自古忠孝难两全的困境那样，现在的年轻人为生活奔波，孝顺即便“心有余”，也可能感到“力不足”。物质的泛化和压迫，早就让人们有工作没生活了。