简介：A.2007年9月12日,荷兰埃因霍温,275名婴儿在埃因霍温(PSVEindhoven)足球俱乐部的主场飞利浦大球场进行集体拍照,这275名婴儿的父母都是埃因霍温队的狂热球迷。

简介：自古以来,永州就是一块风水宝地,这里物华天宝,人文荟萃,如出土了世界上最早的人工栽培水稻标本,舜文化源远流长,濂溪文化一脉相承,江永女书千古奇谜等,更有怀素、周敦颐等名人雅士人才辈出。近年来,永州人大及其常委会更是继承了优良传统与基因,积极作为,依法推进工作创新,忠实为民,不达目的誓不罢休。如聚焦民生民本,在力促小区整治、严治

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简介：由市政协委员权忠敏、王佳一和十届市政协委员孙步新联合发起的“寄往灾区的爱心卡”活动，在北京市政协委员中引起较大反响。6月11日，在“市政协委员传递爱心卡”座谈会上，市政协副主席熊大新代表市政协向北京市邮政公司党委书记丁前亮转交了由委员们填写的两千余张爱心卡，希望通过邮政系统将委员们的良好祝愿送往四川灾区。

简介：依法治国和以德治国相结合，是中国共产党的治国方略。诚信是社会道德的底线，实行以德治国，必须高度重视诚信建设，在诚信缺失成为普遍现象的条件下尤其如此。失信现象成因复杂，决定了诚信建设是一个系统工程。

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简介：近几年，我们广播器材公司(原国营764厂)经历了艰难的徘徊，苦涩的挫折和胜利的喜悦。回顾走过的路程，作为公司的总经理、党委书记，我深深地感到公司迈出的每一步，都是靠科学理论的指导，靠党的正确领导，靠强有力的思想政治工作，靠全体员工的团结奋斗。

简介：治理视域下的精准扶贫就是要充分发挥治理主体各自的优势,拓宽扶贫资金渠道,增加扶贫资金使用的科学性、实用性,有效利用扶贫资金,加强对扶贫资金使用的监管力度,并通过多元扶贫方式,优化资源配置,达到提高反贫困成效的目标.

简介：由于改革进入深水区、利益结构分化和人民参与的不够,我国部分领域在深化改革过程中面临着改革共识不足的问题,并导致个别领域的改革出现空转的现象.为此,我们必须正视改革中的困难,通过确定以改进人民利益为依归,激发广大人民群众积极参与改革进程,切实解决现实社会中存在的贫富差距大、社会不公和人民群众参与改革渠道不畅等问题,凝聚改革共识,推动深化改革征程大步向前迈进.

简介：三明麦克奥迪光学仪器有限公司，是一家外资企业。它的前身叫三明市光学仪器厂。早在十年前，就开始有外资进入了，那时是中外合资。到了去年，外资完全购买了企业，便改制为外资企业。

简介：政治交接是民主党派永恒的主题。各党派中央在2012年换届完成后开展坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动,对于深化新一轮政治交接、增进思想政治共识具有十分重要的意义,得到了习近平总书记的充分肯定和重要批示。俞正声同志在2015年10月召开的统战系统学习实践活动经验交流暨中期推动会上,对推进学习实践活动提出明确要求和具体意见。中央统战部对开展这项活动高度重视,前期进行了深入调研和周密准备,在活动开展过程中提出了重要指导意见。

简介：我赞赏注重相关制度或者机制建设的主张，也特别强调养成优良行政文化的重要性。

简介：官员的大话空话套话是官场的一大病灶,一些官员只会讲大话空话套话。毛泽东在1942年的延安干部大会上就作了《反对党八股》的演讲。毛泽东说:'一个人写党八股,如果只给自己看,那倒还不要紧。如果送给第二个人看,人数多了一倍,已属害人不浅。如果还要贴在墙上,或付油印,或登上报纸,或印成一本书,那问题可就大了,它就可以影响许多的人。'毛泽东对党八

简介：<正>改革共识是人民群众与整个社会对于改革的总体看法、基本观点和共同态度。改革共识能否凝聚深化,关系到改革开放大业是否具有坚实的思想基础、强劲的精神动力和广泛的社会支持。党的十八届三中全会《决定》指出,"全面深化改革,必须高举中国特色社会主义伟大旗帜……坚定信心,凝聚共识,统筹谋划,协同推进";"最大限度集中全党全社会智慧,最大限度调动一切积极因素";

简介：上海凝聚力工程博物馆由中共上海市委组织部指导、中共长宁区委主办、市党建研究会协办。位于上海市长宁区中山公园内，布展面积超过1300平方米，分为应运而生、百花齐放、深化拓展、融合互动、“凝聚力工程”在上海等五个部分，共展出了400余幅照片、300余件实物、100余件艺术品，此外，还引入了多媒体的动态展示。

简介：每位初来海南旅游的客人,乍一登岛,头一眼望见的便是婀娜多姿的椰子树,头一个愿望便是捧起圆溜溜的椰子果饱饮一顿。愿望很快就实现了,但往往又生出一个深深的遗憾：扔下的一枚枚滚圆的椰子壳,是多么可惜!

简介：在激烈的市场竞争中,企业能否掌握主动权并最终赢得胜利,除产品质量和服务质量外,企业凝聚力Ζ的高低强弱是一个十分重要的因素.因为企业凝聚力会影响企业的工作效率,工作效率则直接影响企业的竞争力.然而,凝聚力的提高不仅仅在于外部的物质利益机制,还有内在的意识作用,即通过企业的文化目标、关心职工、民主的参与管理和领导人的非权力影响力来培育和提高表征凝聚力的归属感、亲和感、责任感和自豪感.

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