简介：推进干部人事制度改革，建立科学的选人用人机制，是从源头上预防和治理腐败的关键环节?在这方面，我区进行了积极有效的探索。一是建立干部能上能下竞争机制。积极推行中层干部竞争上岗。1998年以来，200多名干部通过竞争走上了中层岗位。严格考核，及时调整不胜任现职的干部，对群众反映较大、能力较差、

简介：中共天津市东丽区委针对全区快速发展对各级领导干部要求不断提高的现实，在干部选拔任用工作中，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，以选准配强干部为目标，以扩大民主为基本方向。以健全机制为突破口，注重“选准、用好、管严”干部。仅2005年就先后对150多个处级班子进行调整，涉及干部212人。其中提拔使用143人。平职交流39人，退居二线30名，基本做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，为建设现代化津滨新城区创造了良好的执政环境。

简介：建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，是新世纪新阶段我国人才工作的一项重要任务。综合国力的竞争说到底是人才的竞争。我们要适应全面建设小康社会对人才工作的要求，就必须着力解决现行人才机制的各种弊端，有效克服影响各类人才脱颖而出的各种消极因素，大力推进选人用人机制创新。

简介：

简介：中宁县委紧紧围绕建立能上能下，能进能出，有效激励，严格监督，公开、平等、竞争、择优、充满生机和活力的用人机制的总体目标，积极探索，大胆实践，创新选人用人机制，以改革的精神和措施解决干部工作中的问题和弊端。在推进干部能上能下，营造尊重知识、尊重人才，使优秀人才脱颖而出，健康成长的社会环境方面取得了突破性的进展。

简介：[本刊消息]最近，本市召开深入贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会。市委书记张高丽出席并讲话。他强调指出．深化干部人事制度改革．是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举，是防止和克服用人上的不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。

简介：近几年来，我们按照中央和省委关于深化干部制度改革的要求，结合白城实际，在建立以票决制为主要特点的民主选任干部新机制、用民主方式选人用人上，进行了积极探索和大胆实践，收到了比较好的效果。

简介：加快干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的有效途径,是新世纪新阶段全面建设小康社会的迫切需要。从上个世纪90年代初开始,陕西省铜川市按照中央和省委的部署,进行了干部人事制度改革的探索,先后建立了公开选拔、竞争上岗、考察预告、任前公示、试用期、干部考察责任追究、任期经济责任审计等一系列制度。近年来,我市以“三个代表”重要思想为指导,立足于建立科学的选人用人机制,开拓创新,重点突破,不断深化干部人事制度改革,在以下三个方面取得了新的进展。

简介：<正>白山市江源区委组织部抓住选人用人关键环节,积极探索实施选人用人风险预警防控,构建分段布控、分级预警、分层追责的选人用人风险防控体系。找准"风险点"。立足选人用人工作实际,查找选人用人工作中可能违反选拔任用条例、滋生不正之风的风险点,根据危害程度将风险点分为若干等级,有针对性地制定防控措施和相应的责任追究办法。绘制"流程图"。按照初始提名、民主推荐、考察测评等环节,精心绘制选人用人工作"流程图",制定具体操作规程,明确责任,细化措施,规范程序,将选人

简介：张居正四十三岁入阁,四十八岁为内阁首辅(明中期后相当于宰相)。他当国初期,正值严嵩父子乱国之后,政治上混乱、腐败,经济上处于崩溃的边缘。摆在张居正面前最棘手的,无疑是经济问题,尤其是如何增加朝廷财政收入问题。不过,在张居正看来,财政问题只是表象,而改革面临着更多的深层次问题。比如,庶官瘝旷、吏治因循等'积弊'。'庶官瘝旷''吏治因循',指

简介：党的十七大报告就关于深化干部人事制度改革问题首次提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度”对如何提高选人用人公信度，应该注意把握以下几点：

简介：刘峰在2016年12期《行政管理改革》撰文指出，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确指出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活、净化党内政治生态的组织保证。

简介：党的十七大报告指出，要坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。贯彻落实这一要求，坚持公道正派的优良作风，是科学选人用人的重要前提，也是各级党委领导始终面临的永恒课题。

简介：为贯彻落实党的教育方针,完成高等教育立德树人根本任务,结合高校党建工作实践,探索以育人为核心构建师生互动党建机制,具体从支部建设层面整体设计,以分层次、分阶段培养教育为主线,从大学生党员培养和党性养成教育两个层面展开论述,对推进高校基层党组织建设科学化水平,增强大学生党员的政治认同和社会责任感,保持党员的先进性和纯洁性等方面具有实践意义和推广价值。

简介：选人用人公信度，评价主体是广大党员群众，所反映的是他们对被选拔任用干部和党组织选人用人工作的公认程度。选人用人公信度关系到党的威信，提高选人用人公信度，有利于凝聚党心、赢得民心、巩固党的执政地位；选人用人公信度关系到党的事业发展，提高选人用人公信度，有利于调动广大党员群众的积极性，形成万众一心干事业、齐心协力谋发展的强大合力，

简介：“为政之道，莫先于用人。”“为政之要，惟在得人。”这是唐朝《贞观政要》中的一句名言。我国历代统治者都懂得“得人才者得天下、失人才者失天下”的道理。人才是国家的宝贵财富，是治国安邦的重要因素。我们党始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键。眭、根本性问题来抓。选贤任能是我们党与生俱来的一种高度自觉。从严治党，首先是从严治吏。

简介：在“七一”讲话中，胡锦涛总书记指出：在新的历史条件下提高党的建设科学化水平。必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。他把选人用人提高到中国特色社会主义道路能不能越走越宽广、中华民族能不能实现伟大复兴的战略高度来看待，强调要不断培养造就大批优秀人才，让各方面优秀人才脱颖而出、施展才华。要造就大批优秀人才，就要克服当前在干部选任过程中存在的一些突出问题。

简介：对于一个政党、一套政治体制来说,选人用人是相当核心的环节。综合新华社的两篇文章——《党的新一届中央领导机构产生纪实》《新一届中共中央委员会和中共中央纪律检查委员会诞生记》,我们可以了解很多中央选人用人的规则和'密码'。

简介：

简介：《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：“坚持用好的作风选人，选作风好的人”。这既是新形势下加强党的作风建设的一项重要任务，也是对新时期干部选拔任用工作的一个基本要求。只有坚持用好的作风选人，才能选出作风好的人。