简介：交通行业“点多、线长、面广”,近十万名职工大部分分布在省内各地。如何能让长期“远离城镇、远离家庭、远离亲人”的职工们扎根基层、安心工作？近年来,省交通运输工会通过不断完善基层工会组织建设,强化服务功能,让越来越多的湖北交通人竖起大拇指。

简介：公安派出所是我国公安机关的最基层单位,是维护地方社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众的综合性战斗实体,承担着大量综合性强、复杂程度高、形式多样的警务活动。伴随着社会现代化进程的加快和公安警务机制改革的全面推进,公安基层派出所的职能也在不断调整之中。但至今仍然存在职能定位不够清晰、警务内容认识模糊、城乡派出所设置不够科学、民警素质不相匹配等诸多问题。应充分认识派出所设置的政治和法治功能,突出派出所警务职能和绩效目标,改革派出所工作考核评价体系,优化派出所职能设置,推进派出所整体功能的发挥,有效地维护城乡社会治安秩序。

简介：税务所是税务机关依法进行税务管理的最基层单位,是体现税务机关社会形象的“窗口”。抓好基层税务所规范化建设,对于提高干部队伍素质,依法治税,密切征纳关系,保证税收任务完成,发展地方经济,展示地税系统良好形象具有重要的现实意义。犍为县地方税务局近年来加强了基层规范化建设,着力打造了7个具有样板示范作用的基层所,为基层税务所规范化建设走出了一条新路。一、基层税务所规范化建设的具体做法(一)投入大量资金解决硬件设施。从2000年初起,犍为地税局先后投入资金1000多万元。一是解决县局和七个地税所“四室一厅”的基本办公条件,环境

简介：巴中地委、行署和地区纪委、监察局在重点抓好县处级以上领导干部党风廉政建设的同时，积极探索加强乡镇基层党风廉政建设的有效途径，1998年以来，先后抓了南江县乐坝镇“三最佳”创评活动和巴中市恩阳片区公开评税工作的试点，收到较好的成效，目前已在全地区推广。

简介：新疆基层公安派出所民警绩效考核现状为绩效考核周期正逐渐缩短、评价标准科学性程度低、考核主体单一、考核方法两极化、考核结果的应用程度不理想。应从革新绩效考核理念、制定科学的绩效考核评价标准、明确考核的评价主体、建立与绩效考核紧密联系的绩效管理制度和推进派出所人事制度改革等方面改革派出所民警的绩效考核。

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简介：1989年，有关证券交易所的讨论越来越热，朱镕基在上海市长任上也已经一年多了，对于金融的重要性体会越来越深：“金融的问题确实重要，要把企业搞活，首先要把金融搞活。”当时，上海正在筹划开发浦东，开发预算高达几千亿元，对于上海财政而言，这是一个天文数字。这更坚定了朱镕基创办证券交易所、向全国融资的想法。为此，上海出台了《上海证券交易管理办法》以及证券交易所的自律管理办法，为证券交易市场的建立奠定了法律基础。

简介：2017年11月11日，全省兴办新时代农民（市民）讲习所工作推进会在贵阳召开。会议强调，全省各地各部门要按照”六有标准”，广泛兴办新时代农民（市民）讲习所；要按照“五级联动”拓展讲习主体，组建五级讲习队伍：各地新时代农民讲习所和新时代市民讲习所，要充分发挥好传播阵地作用，根据各自实际和群众需求，积极推动讲习内容“菜单化”，准确生动有效开展宣讲，做到“六讲六干”、”讲””习”结合，知行合一。

简介：“青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。”这是我最喜爱的习总书记的一段话。我想,青年不是一个阶段,而是一种状态,韶光易逝,刹那芳华,我们更需要内心的充盈与优雅。所以,我们得相信自己,相信深爱的这个国家,树理想、练本领、敢担当,只因我们生来平凡,我们无所畏惧。

简介：为进一步加强党的执政能力建设,全面推进党的建设新的伟大工程,确保党始终走在时代前列,更好地肩负起历史使命,中央决定从2005年1月开始,用一年半左右的时间,在全党开展以实践"三个代表"重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。先进性是政党的生命,是政党建设的核心和永恒课题。历史和现实都表明,一个政党无论过去多么强大,资格多么

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简介：伟大的羽翼必然追求自由之光辉,但因为受不了管束而退学那纯粹是懒惰。我离开学校那件事情已经非常久远了,在此简单描述一下。上个世纪末,我小学、初中学习成绩一直不错,最终以470分左右的总分进入了上海市重点高中松江二中。470分在当年的中考成绩中算高分了,进入区重点高中没有问题,但离市重点还差几分,我是因为长跑获得过区级比赛的第一名,有加分,所以通过特招进了松江二中。

简介：我本人在为了写《周思来》一文而搜集关于他的资料时,曾和周思来身边的人有过一系列的谈话。中国人民对外友协主席、中国驻美国前大使、长期在中国外交部供职,直按在周思来领导下工作的章文晋强调,周以自己非凡的工作才干和平易近人的作风,而明显地区别于中国其它领导人。用章文晋的话来说,这是一位天生的参

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简介：红岩煤矿工会积极开展“三无”安全劳动竞赛。重庆能源集团红岩煤矿工会积极把激励手段与安全教育相结合，在全矿广泛开展“三无班组”、“三无员工”安全生产劳动竞赛，以进一步增强员工安全生产意识，营造安全生产和谐氛围，促进矿井安全工作持续、健康、稳定发展。竞赛的主要内容是：“三无班组”即班组完成当月生产任务、

简介：鱼田堡矿强化班组管理出新招。为全面调动全员安全质量管理工作的积极性和主动性，确保班组安全质量过程达标，从今年8月开始，重庆能源集团鱼田堡煤矿工会对井下现场生产班组实行安全质量“五无”考评奖励．

简介：●内蒙古神华能源公司五虎山洗煤厂工会加强班组建设五虎山洗煤厂工会从各基层小组出发．注重加强班组建设．加大班组内部考核力度，引进激励机制．认真解决本单位职工最关心的问题．增强了职工的凝聚力。各车间分别开展了班组长满意度测评、创建“学习型班组”、

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简介：秦川公司认真学习贯彻工会十三大精神最近，陕西西安秦川（集团）总公司工会，印发了《关于认真学习贯彻中国工会十三大精神的安排意见》，要求全厂各级工会结合本厂实际情况，学习贯彻工会十三大精神，把学习工会十三大精神与贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针结合起...

简介：红岩煤矿工会联合开展安全竞赛保目标。从10月1日起，重庆能源集团南桐公司红岩煤矿工会、安监联合在全矿范围内积极开展为期三个月的安全竞赛评比活动。以进一步充分调动广大干部员工搞好安全生产的积极性和主动性，进一步筑牢安全防线，