简介：对互联网金融,传统金融既不能封闭僵化、妄自尊大,也不能玄化神话、自乱阵脚企业人力资源管理的出发点和落脚点是,通过对人力资源和组织机构的管理,服务组织战略、服务业务发展、服务员工成长。研究探讨互联网金融对商业银行人力资源管理的挑战与对策,至少应当把握业务和员工两个分析基点。

简介：洪都农村商业银行是经中国银监会批准，在原南昌市洪都农村信用合作联社基础上筹建的江西省首家农村商业银行，2009年3月26日正式挂牌开业，下辖1个营业部、35个支行、33个分理处，服务于南昌市7个行政区域。

简介：商业银行是社会经济体系中经营货币的和资金供需方的媒介,但仅靠商业银行自身的资本远远不能满足其资产活动的需要,这个资金缺口的弥补有赖于银行的负债业务,负债业务提供了商业银行绝大部分资金来源,因此负债管理在商业银行的经营管理中占据着重要的地位,目前我国商业银行在负债管理方面明显较为薄弱,加强其负债业务的经营管理刻不容缓。

简介：针对近年来国内商业银行重大金融案件频繁发生，内部控制仍存在严重缺陷的突出问题，日前，银监会颁布了《商业银行内部控制评价试行办法》，要求商业银行建立系统、动态、主动的内部控制体系。

简介：九十年代以来，随着市场经济的发展，融欺诈、恶意逃废债等现象逐渐增多，虽然国家加大了对金融欺诈的打击力度，业银行也提高了自身的防御能力。但是，金融诈骗案件仍然时有发生，使国家金融资产遭受重大损失。据有关部门统计，1999年全国银行系统反映出来的诈骗、盗窃、抢劫、涉枪案件533件，比1998年减少430件，而2000年案件发生又上升到739件。

简介：

简介：近几年来，在商业银行风险管理实践中，国外银行业逐渐摸索形成了一种新的风险管理手段——经济资本管理。经济资本管理体系大致包括风险计量、资本配置以及绩效评估这三大块，本文分别从这几个方面结合国际活跃银行的实际经验向读者展现目前商业银行经济资本管理的最新发展。

简介：阐述了随着利率市场化改革的推进,我国商业银行利率风险管理的重要意义.分析了我国商业银行利率风险管理的原因:利率市场化后,利率风险将成为商业银行的主要风险;同时,它也是商业银行稳健运营和外部监管的需要.提出了利率市场化下,我国商业银行利率风险管理所面临的问题,如不健全的利率风险管理体制和内部控制体系,滞后的利率风险管理方法和手段,利率风险管理的高级人才匮乏等.并针对上述问题,提出了相应的建议:建立健全利率风险管理体制,建立利率风险衡量系统,利用表内、表外进行利率风险管理;加强内部控制建设,提高风险防范能力;培养高素质利率风险管理人才等.

简介：摘要：在电力企业人力资源管理中，绩效考核作为必不可少的部分，可帮助企业更好地了解员工情况，并合理安排相关岗位。为合理运用绩效考核方法，企业需根据具体情况，制定科学合理的绩效考核体系，还要同时深入分析当前在应用绩效考核方法中所存在的问题，实施相应的对策，以此保证绩效考核结果的真实性和客观性，切实提高人力资源管理效率，满足电力企业可持续发展的要求。

简介：在人才资源日益重要的当今社会，越来越多的企业都把挖掘、利用人才作为投资战略的重要组成部分。构成人力资源生态的三个方面人力资源供求生态、偏好生态和组织内部生态，任何一方面出现问题，都会给人力资源投资带来风险。为此，需要优化人力资源生态，规避人力资源投资风险。具体而言，要根据人力资源供求生态确定人力资源投资方式和内容，根据人才偏好生态进行人力资源投资，根据组织内部生态积极培育良好的企业内部环境。

简介：

简介：市场营销早已在工商企业中广泛运用，但把它引进银行的经营管理之中，在西方也还是近些年的事情。当前，我国金融体制改革重点之一是把专业银行办成真正的商业银行。而商业银行作为经营货币金融产品和服务的特殊企业，盈利是其内在经营动力。如何提高市场经济条件下商业银行的经营管理水平，已成为金融界面临的新课题。一、我国商业银行实施市场营销的必要性目前，我国商业银行正面临前所未有的市场机会和挑战，这突出表现在以下几方面：１－客户对银行产品的需求愈来愈呈多样化。随着经济的发展和国民收入分配结构的重大调整，居民可支配的货币收入占国民收入比重不断提高，而储蓄与投资功能的分离，使投资主体和储蓄主体呈多元化趋势。作为投资主

简介：阿拉伯国家和穆斯林地区广泛使用着伊斯兰金融模式,其主体是伊斯兰银行.在经营方式、盈利方式、经营原则方面对伊斯兰银行与我国传统商业银行进行比较,对推进中阿金融合作具有重要的现实意义.

简介：有人说,当代中国的经济问题归根结底为两条,一是钱从何处来,二是人往何处去。第一条说的是我国搞建设缺少资本。第二条则是人才流动和素质提高问题。人力资源的开发和管理,直接关系到企业的兴衰成败。如果没有大批人才和合理的用人机制,企业取得成功是不可想象的。

简介：现代人力资源管理是一项系统工程,它的核心目标是最大限度地激励员工.一个公司中出现的人力资源问题往往涉及企业文化、企业制度与人员使用三个层面,借鉴国外先进人力资源的管理方法,将"人"的发展与企业的发展有机地联系起来,才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心.

简介：科学严谨有效的内部控制体系是商业银行合法合规经营,防范和化解各种金融风险的重要措施。在我国商业银行改革过程中,内部控制体系的建设乃是薄弱环节,普遍存在体系漏洞多、执行有效性差等问题。本文试图在深入分析存在问题及成因的基础上,探讨建立一个具有严密性、制衡性、可操性强的商业银行内部控制体系,进一步完善商业银行的内控运行机制。

简介：本文分析了商业银行治理结构问题的重要性,介绍了西方国家商业银行治理结构的模式,在借鉴国际经验和分析我国国有银行治理结构现状的基础上,提出了完善我国国有银行治理结构的政策措施。本文的观点有:1.商业银行治理结构的构建并没有统一的模式,必须充分考虑我国国情和实际;2.国有银行上市在某些方面提高了治理结构的有效性.但并不能自动解决治理结构问题。

简介：通过对商业银行中间业务品种开发、中间业务收入以及中间业务收入结构现状的分析，剖析中间业务发展中存在的问题，经营管理体制约束、金融市场体系不完善和人才技术缺乏等是我国商业银行中间业务发展缓慢的主要原因。为增强我国商业银行的综合竞争力，加快中间业务的发展，应努力营造中间业务创新的宏观环境、构建中间业务产品开发机制、完善中间业务产品定价机制、加大人才培养与技术支持力度以及加强风险管理。

简介：本文通过对风险、风险管理内涵进行阐述,接着对商业银行风险的分类及风险管理战略的进行了说明,然后从全面风险管理原则、任务、方法和文化四个方面分析了全面风险管理战略,得出我国商业银行应该实施全面风险管理战略,应对跨国银行挑战的结论,并提出实施策略.

简介：2006年4月,央行“五号公告”和《商业银行开办代客境外理财业务管理暂行办法》相继公布,首批获准的商业银行纷纷推出多种境外理财产品,抢滩新的业务领域。然而截至目前,这些商业银行相关业务开展并不顺利,其最主要的原因是代客境外理财蕴藏着很大风险,而商业银行自身的风险管理体系还不成熟。本文分析了商业银行代客境外理财业务面临的主要风险,并从五个方面出发,提出了加强风险管理的政策建议。