简介：民营经济是国民经济的重要组成部分，也是玉林市重要的经济增长点，民营企业的崛起，已经成为玉林市经济发展的主导力量。

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简介：人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出，人才竞争也越来越激烈。而企业竞争力的增强也同样依赖于自己拥有的管理及技术人才。本文通过剖析国企人力资源管理现状和问题，着重阐述了只要正确运用政策、抓住机遇、直面挑战，那么，国企在人力资源管理方面就必将会在新一轮竞争中立于不败之地!

简介：中国民营企业普遍存在着寿命短暂、难以长大等问题,一个重要的原因在于民营企业投资失误较多,决策不科学,在投资风险的预测、度量、分析、控制上出了问题。因此,在传统的统计学方法计量投资项目的风险大小的基础上,指出了传统净现值法的一些缺陷,给出了较为科学的风险调整贴现率法和肯定当量法,从而使企业能作出更加合理的投资决策。

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简介：随着社会的不断发展．人们的保险意识和保险需求不断增强，为了解浙江民营企业保险保障状况．我们通过对问卷调查得到的数据进行处理．分别从企业和职工两个方面对浙江民营企业保险保障状况进行了分析．通过分析。对民营企业法人和职工的保险意识与保险需求都有了细致的了解，并在此基础上对其中存在的问题提出了对策和建议．

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简介：近期,全国工商联权威发布《2015中国民营企业500强分析报告》、《2015中国民营企业服务业100强榜单》、《2015中国民营企业制造业500强榜单》,三份资料信息详实,分析客观,其中反映出的河北省在全国经济竞争大格局中地位出现下降态势、“调结构”效果仍需强化、市场主体活力不足,以及企业创新活力不够等问题,应该引起高度关注.

简介：机会评价是企业家发现机会过程的最后一个阶段，在这一阶段社会网络对企业家能否准确评价市场机会有着不可忽视的影响。通过对233名民营企业家的问卷调查和回归分析发现：社会网络尤其是专家网络和市场网络对企业家的机会评价具有显著的正向影响。因此，企业家需要重点拓展、维护专家网络和市场网络。

简介：在去产能背景下，煤矿企业中职工总量富余，但人才结构不合理，关键岗位人员流失严重，员工补充困难，矿内职工调动困难，这种人力资源现状是不利于企业的长期发展的，一个企业想要进步，就必须实施与生产模式相对应的人力资源管理制度。目前看来，煤矿企业人力资源管理形势不容乐观，普遍存在人力资源管理机制落后、缺乏有效的薪酬激励制度、缺乏对于现役职工的思想培育等问题，要想度过难关，就必须与时俱进，创新人力资源管理理念，联系实际，完善企业薪酬管理机制，同时完善用人机制，提高职工思想觉悟。

简介：人力资源是现代经济增长的主要动力，人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代，人力资源统计遇到了强大的挑战，同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。本文就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索，以期于我国人力资源统计起抛砖引玉之作用，于人力资源管理有添砖加瓦之功效。

简介：我国公共部门为我国的整体发展与建设贡献了极大的力量，主要表现在政治、经济、文化等各个方面。随着我国公共部门的不断发展，激励机制也成为其中极为重要的一部分内容，而目前我国公共部门人力资源管理激励机制还不够成熟和完善，所采用的方式还相对单一，本文对目前我国公共部门人力资源管理激励机制所采取的主要措施做了研究，并提出所存在的问题以及完善的对策。

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简介：当今，在事业单位人力资源管理中，激励机制起着至关重要的作用。应用激励机制不仅能够有效改善单位员工的工作态度，还能够充分调动其工作的积极性，使其工作效率得到提高，从而助于事业单位实现可持续发展。但从实际情况来看，激励机制在事业单位并没有得到合理应用。基于此，本文论述了激励机制存在的一些问题，并提出了相应的策略。

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简介：本文针对企业对员工绩效传统考核方法不科学，操作困难的问题，提出了一种运用AHP法结合考核数据在EXCEL中计算权值矩阵的可行方法。

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简介：四十年改革探索,民营经济终破茧化蝶。回首过去的40年,民营经济不断发展的成长史是改革开放的时代产物亦是其中最为重要的辉煌篇章,是改革开放的重要成果和显著标志。从个体小规模经营,到跨国大集团发展,民营经济撑起了中国的经济半边天。

简介：<正>重庆市以“公有民营”为突破口,深化商业流通体制的改革,一年来的实践证明,在建立社会主义市场经济体制中,它不失为一种较好的形式。但是,我们最近在潼南县饮食服务公司国有资产流失情况的调查中发现,有少数企业,擎的是“公有民营”的红伞,实际执行上却走了调。这主要表现在以下几方面: