简介：本刊为天津市社会科学界联合会主管、天津法制心理学会主办、发行的学术性月刊。本刊设有如下栏目：理论研究、应用研究、心理健康、法制心理、心理咨询师论坛等。

简介：<正>很多家长都有这样的感觉，孩子读小学的时候，吃饭时总是叽叽喳喳，有着说不完的话。可是孩子越长大，跟自己说的话越来越少了。而许多中学生也有“爸妈问话不耐烦，只愿独居小房间”的感觉。

简介：父母发现孩子早恋，或者怀疑孩子早恋，通常会慌了手脚：既担心孩子早恋影响学习成绩、影响考大学、影响前途，又担心孩子越轨造成身体终生伤害。此时，家长很难冷静处理，通常会在极端焦虑中采取不理智的做法：比如跟踪、偷看孩子手机、翻看孩子的日记等举动，造成孩子更严重的“逆反”心理。

简介：高考结束，随之而来的志愿填报让家长备感煎熬：孩子任性，固执己见，面对再次升级的亲子矛盾，家长气得“死去活来”。然而，对于孩子来说，多年来父母无休止且近乎束缚的关爱让自己窒息，如今一心只想逃离。心理专家分析，孩子的冷漠与固执正是一场蓄谋已久的“抵抗”，特别提醒家长，面对这种抵抗需要反思，家长对孩子一味单方面付出和过度关注是导致此种“抵抗”的终极原因。

简介：紧盯孩子学习，除了孩子的成绩别的都不关心，这种状态已经成为当今家长的“通病”。不断地追问孩子有关上课、考试的细节，而对孩子涉及情绪、周边关系的倾诉反应淡漠，这种“冷热不均”的亲子交流极大地影响了孩子健康成长和成熟。事实上，孩子的心情及同学、师生关系对其学习成绩的影响也是至关重要的。因此，家长在关注孩子学习的同时，必须学会倾听孩子的“心事”，否则进入青春期后，孩子就再不想跟父母沟诵了。

简介：每年一月是分流高峰每年到了一月份这段时间，有些毕业班学生容易出现“内心分流”，即小病小灾就在家休养个三五天，不去上学了。笔者了解到，很多初三或高三学生，经过两三次月考后，如果成绩没有起色，觉得升人理想的学校无望，内心就开始放弃了。这个时候的家长其实很清楚，孩子还不至于病到这个份上，但就是不想去上学校了。

简介：为了探讨家长式领导影响员工建言行为的内在作用机制．在三个时间节点上对176名企业员工进行问卷调查，采用层次回归分析和Bootstrap技术进行检验的结果表明：（1）家长式领导对员工的建言行为有显著地影响；（2）德行领导通过领导-成员交换的部分中介效应影响员工的抑制性建言行为；（3）德行领导通过领导一成员交换的完全中介效应影响员工的促进性建言行为。

简介：从小到大我是受过严厉正统的教育的（没任何歧视），所以行为什么的是很在意的，而且从未因为好玩随便和女生谈恋爱或者那个的。这个女友是大学毕业实习认识的，我们不是一个学校，但是是一个城市的，离得也不远，之后谈了半年了吧，我们工资都是存一起的。前些El子她和我提出来出来租房子住，我当时连想没想就拒绝了，她也很惊讶，显得不高兴，但也没说什么。之后发现她经常感冒，而且以前就发现除非在学校，吃食堂，在外面，加上我给她工资，她就胡乱吃东西，肯德基什么的，乱吃一通，也不会照顾自己，而且她还有些小毛病会让她在社会上走弯路，我帮她改了不少，而且我也有不少毛病都是她改的，现在我工作，晚上也见不了几次面，交流机会很少，加上我想照顾她，最近一直想同居的事情。

简介：采用家长式领导行为问卷、运动价值观问卷、运动动机问卷和运动员精神问卷，对495名高校高水平运动员进行调查，以探讨教练家长式领导行为对高校高水平运动员的运动员精神的影响，及其内在的作用机制。结果表明：（1）家长式领导行为对运动员精神有显著的正向影响，运动动机在其中具有部分中介作用；（2）运动价值观在家长式领导行为与运动动机之间具有正向的调节作用，即运动价值观得分越高，这种正向关系也越强；（3）运动价值观对家长式领导行为与运动员精神关系的调节作用，是部分地通过运动动机为中介而产生。

简介：探讨在多媒体学习环境中高低不同的２种学习目标要求（作文目标与测验目标）要求与大小不同的２种时间压力（无时间限制提示与有时间限制提示）是如何通过６１名被试的临场情境评估状况而影响其自我调节学习活动水平的。结果表明，在多媒体学习环境中，无论学习目标高低还是时间压力大小，被试的自我调节学习活动水平均存在显著差异；被试的临场动机控制状况（自我效能感、兴趣和情绪状态）不存在显著差异，而临场主观目标（目标方向与准备付出的努力程度）存在显著差异；学习目标要求与时间压力对实际自我调节学习活动的影响是以被试的临场主观目标为中介的。

简介：采用认知评价视角，在工作压力研究中引入成就目标导向，着重分析了成就目标导向对工作要求与工作压力关系的单一与联合调节效应。对357份样本数据进行回归分析，结果发现：绩效目标导向对工作要求与工作压力关系有显著调节效应，学习目标导向与绩效目标导向对工作要求与工作压力关系有显著的联合调节效应。结论认为：高绩效目标导向倾向于增加工作压力，工作压力形成过程中学习目标导向调节效应是否起效有赖于绩效目标导向。