简介：摘要：开展综合考评，保持设备性能良好，充分发挥设备效能，可以有效的提升企业设备管理水平，促进企业可持续发展。

简介：摘要：如何建立科学的干部考核评价体系，客观、公正地评价干部，形成正确的用人导向，努力探索干部考核的有效途径和方法，优化考核机制，推动考核结果的运用，激发干部勤奋敬业的积极性，成了干部队伍建设工作的当务之急。

简介：11月9日，由成都市白蚁防治研究所和成都白蚁防治专委会组织的、成都市15个区、市、县白蚁防治单位全部参加的考评活动在广汉举行。整个考评全面、细致，制度过硬。对每一个单位，专家组都从白蚁防治业务开展、其它害虫防治业务开展、白蚁防治宣传、药物管理、安全防护等共计15项76款内容进行了认真检查。检查发现，参加考评的单位各项工作今年比去年有了明显的进步，成都市白蚁防治行业呈现出整体水平较高，管理更为科学，市场拓展较宽的良好局面。但是，通过评比，也发现了一些问题，比如，个别单位存在办事程序不规范，管理要求较松散，对学会活动重视度不够等现象。

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简介：【摘要】绩效考评是指考评者对照工作目标或绩效标准,采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。有效的绩效考核管理体系不仅可以帮助企业完成目标，创造高业绩,体现企业战略执行的能力,而且是企业成长发展的持续动力。企业只有建立适合自身的一套合理有效、切实可行的绩效考评体系，本文以东华建筑设计公司为例，分析了东华建筑设计公司绩效考评体系现状及其考评效果，指出东华建筑设计公司绩效考核体系存在的缺陷。提出了绩效考评优化方案。

简介：摘要：党建工作考评机制是对党建工作进行系统地、科学地、全面地评价和考核，以保证和推动党建工作的有效开展。企业党建工作考评机制的创新，要坚持定性与定量、全面与重点相结合的原则，紧密结合企业实际，突出政治功能，加强针对性、实效性。要注意运用现代管理和激励理论，坚持“三个并重”、“三个结合”的原则，建立起符合企业实际的党建工作考评体系。在考评过程中，要注意考评体系的科学性、实用性和可操作性。

简介：摘要：近年来，放管服改革措施不断深入，职业技能评价更加倾向于社会化认定。企业是市场经济的主体，企业技能人才评价制度改革在新型技能评价制度改革中起着决定性作用。大力开展企业技能人才评价工作，就是要充分发挥企业在技能评价方面的主体作用、引领作用，推动技能评价工作蓬勃发展。企业作为生产主体和用人主体，对人才评价最有发言权。针对企业职业技能等级认定方面，怎样才可提高质量和效率现已成为企业最为关注的内容。基于此，本文主要分析职业技能等级认定考评体系，在实际分析过程中从认定价值和作用作出分析，明确可能出现的问题，从而提出具有针对性的解决措施。

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简介：摘要:随着国家大力提倡大国工匠,各行各业中举办技能竞赛如火如荼,中职类学校对技能竞赛重视程度如普通高中对高考一样重视,涌现出一大批优秀指导教师和教练,而技能竞赛训练方法各式各样,但有很多指导思想是一致的,本文通过对中职技能竞赛训练指导思想与方法进行研究,浅谈机械类技能竞赛训练指导思想｡

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简介：摘要本文对建立业主方项目现场监护人考评体系的必要性进行了陈述，介绍了业主方项目管理的目标和任务，以及业主方项目现场监护人的主要职责，提出了业主方项目现场监护人考评体系的构建方案。

简介：摘要：我国民航运输规模发展迅速，飞机维修市场也保持高速的增长，飞机维修是保障航空公司的安全运营的基石。在以班组为单位的飞机定检维修工作的安排中，衡量各个班组绩效并匹配相应的激励政策是飞机维修管理者需要考虑的重要问题。采用合理的理论模型，科学客观的对维修班组进行绩效考核，能够促进飞机维修质量的平稳。本文应用熵权TOPSIS法分析不同飞机维修班组的绩效水平，提出了理论应用措施，以期为提高飞机维修班组绩效评价效果提供助力。

简介：摘要：审判绩效考评体系让我们的跳脱出日常繁琐的审判工作，简单直接的从各种量化的数据上了解本基层法院在某一工作阶段的工作情况。对偏离指标数据正常范围的相关审判执行工作进行重点监控，为今后的工作改进的重点指明方向。但是在事实的实施过程中也发现了其种种弊端。

简介：摘要：由于财务岗位的重要性，市行政事业单位大多安排的是综合管理类的公务员或者事业人员从事财务岗工作，但是从促进财务工作效能和个人发展的角度，市行政事业单位的财务人员并没有一套有针对性的考评体系，均按照一般公务员或事业人员的绩效考评来进行评定，考评结果并不能准确反映一个财务人员的工作能力与成绩，严重制约着行政事业单位财务岗人员的工作热情、积极性、主动性和创新性。自身能力无法得到针对性考评结果，无法充分发挥主观能动性，导致行政事业单位的财务工作大打折扣，专业化高标准队伍建设成为空谈，财务制度改革的推进也严重受阻。因此，开展对市行政事业单位财务人员考评体系的专题调查研究具有重要意义。

简介：摘要：长期以来，劳动竞赛作为提高职工素质、调动干部职工工作主动性和创造性的有效形式，为推动企业和谐发展发挥了重要作用。作为电力企业，如何发挥工会组织的独特优势，促进企业经营目标稳步实现，其重要的一条途径就是深入开展多种形式的劳动竞赛活动，使劳动竞赛成为企业增效和职工增收的“助推器”，从而实现企业社会和经济效益的双丰收。

简介：摘要：在运动场上，运动员在比赛中良好的情绪状态是比赛成功的心理特征，对运动成绩的取得更是起着举足轻重的作用。只有了解运动员在比赛中过度紧张情绪是造成比赛失利的重要原因，对影响运动员情绪体验变化的因素进行分析，并针对性地对待不同方面来的影响因素而采取相应的对策，才有助于挖掘运动员潜力，发挥技术水平，夺取比赛的胜利。

简介：摘要：中职学校作为我国技术型人才的培养基地之一，对培养专业性技术人才做出重要贡献。中职学校在对人才进行培养过程中，在学校的教学外，鼓励学生参与到技能竞赛中，通过技能竞赛的锻炼，让学生提升专业技能，对自己的职业规划有明确的认知，同时能在竞赛中积累实践经验，对培养学生的专业具有重要价值。但是在现阶段的中职学校技能竞赛管理中还存在一些不足，影响竞赛的质量，本文就从中职学校技能竞赛管理现状出发，提出优化技能竞赛管理模式的有效策略。

简介：摘要：伴随企业改革的深入进行，企业工会组织的各类竞赛活动在企业创新创效、创先争优等工作过程中扮演了重要角色。近年来，随着企业改革和职工队伍的变迁，需要企业工会工作者结合实际，持续发掘竞赛的含义，创新和优化企业工会竞赛的内容，思考在新时期新背景下企业工会竞赛的发展路径，使企业工会竞赛活动与新时期的发展需求更加适应。

简介：摘要：电力行业劳动技能竞赛包括日常基础培训、赛前集中培训、竞赛筹备组织、总结表彰奖励等四个环节，做好这些环节的各项筹备工作，是高技能人才培养的有效途径。

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