简介：摘要：人本管理思想是指以人为中心，充分调动和发挥人的积极性，使其潜能得到充分发挥，并通过对员工的激励来达到激发人的潜力的一种管理理念。在公共图书馆的管理过程中，要充分发挥人的主观能动性，最大限度地满足人们的各种需求，从而实现组织的目标。随着我国社会经济的不断发展，科技水平的进步，以及信息时代的到来，现代科学技术也在快速地发展中，这就要求我们要重视人才的培养，注重对专业知识的学习，提高自身的综合素质，为广大的从业人员提供一个良好的工作环境，使他们能够更好地为公共事业服务。

简介：摘 要：随着我国社会经济的不断进步与发展，医疗市场的竞争也越来越激烈，各大医院要想提高市场竞争力，就必须要加强对医院的文化建设。医院必须要在经营管理的过程中加强对医院的内部管理，通过融入人本观念来实现医院的人本管理，促进医院管理模式的完善和创新。将人本管理应用到医院的管理过程中，不仅能够优化和完善医院的管理制度，还能够推动医院朝着人本化方向发展，提高医院在医疗市场中的竞争力。

简介：

简介：摘要：船舶行业在国家经济发展中占据着非常重要的地位，而船舶舾装智能管理对促进船舶行业发展有着积极的推动作用，随着人们对船舶舾装的关注不断增强，船舶舾装智能管理逐渐引起了学术界及实业界的关注。本文在探讨现代船舶舾装工艺概况的基础上，对船舶舾装智能管理的必要性展开探讨。

简介：摘要：本文旨在探讨化工过程安全管理的应用。概述了化工过程安全管理的重要性和意义，强调了其对减少事故风险、保护员工安全和促进企业可持续发展的作用。详细介绍了化工过程安全管理的四种应用方法：风险评估与控制、培训与教育、应急预案制定以及安全监测与检查。强调持续改进和未来研究方向，包括优化安全管理方法和应对新兴安全挑战的需求。

简介：摘要：对于企事业单位的有序发展而言，人才和知识是具备强大助推作用的驱动力。人才是企业经营管理过程中的第一生产力，企事业单位需要提高对人力资源管理的重视，同时深度融入人本理念，加强企业文化建设，建立合理有效的激励机制，增强以人为本的管理意识，使得企事业单位拥有坚实的基础保障，让企事业单位的核心竞争力得到提高，进而促进企业的稳定可持续发展。

简介：摘要：自改革开放以来，我国十分注重经济方面的发展，其中化工生产因为高经济效益和实用价值，迅速成长为中国经济体制的重要组成部分，工业化进程也受此影响逐渐加快。人们生活中方方面面都会使用化工产品，并且中国也是化工产品消费大国，对于化工产品的发展十分重视。为此，文章分析了化工企业在日常生产安全管理中存在的问题，并提出了在人本理念下的具体应用策略，以期为实际工作提供指导与借鉴。

简介：摘要：随着生产技术的不断进步和安全意识的提高，人本理念逐渐被引入化工安全生产管理中，以提升企业的安全管理水平。文章主要探讨了化工企业安全管理中的存在的问题以及人本理念在化工安全管理的具体应用策略。

简介：摘要：对于医院而言，其服务对象是患者，而患者又与普通消费者存在较大差异性，他们身患疾病，身体与心理都承受着很大压力，更加需要医护人员给予人性化关怀，进而缓解他们的病痛。为此在医院人力资源管理中应用人本管理理念就显得极其重要了。医护人员是直接为患者提供服务的，他们的服务水平、质量同时也体现了医院在人力资源管理方面的问题，特别是最近几年医疗行业竞争日益激烈，要想在发展中占据有利地位，做好人力资源管理工作非常关键，而将人本管理应用到医院人力资源管理中，通过不同方法对医护人员进行激励与培训，将人才潜能充分发挥出来，调动起他们工作积极主动性，营造轻松愉快的氛围，为实现共同目标一起努力，只有这样才能更好的服务于患者。本文重点针对人本管理在医院人力资源管理中的应用进行了分析，并且给予了可行性建议。

简介：摘要：以人为本即实行人本管理的管理模式，它不同于传统的见物不见人或者单把人作为工具、手段的传统管理模式，而是突出强调人在管理中的地位和作用，实现以人为中心的管理。

简介：摘要以某液化天然气接收站工程为例，介绍DOKA模板，针对DOKA模板在使用期间的安全管理工作展开分析，从模板组装、安装、提升这三个环节入手，分析安全管理方法，以期能够推动行业安全发展。

简介：摘要：本文简要介绍了工程材料采购管理的相关内容，通过分析现阶段工程材料采购管理中存在的风险，探讨了合理防范工程项目材料采购管理风险的有效措施，以有效规避工程项目材料采购风险，提高工程项目材料采购管理水平，保证工程项目材料采购管理的质量，满足企业生产需求，选择合适的材料采购手段，从而降低材料采购成本，优化企业资源配置。

简介：摘要：现代企业人力资源管理非常复杂，人力资源管理人员在实施人力资源管理的过程中需要综合应用经济学原理以及人本思想，基于企业经营发展的实际需求完成对人才的引进以及培养。在新常态背景下，企业人力资源的重要性进一步提升，人才成为左右企业发展方向、决定企业发展潜力的重要因素。在企业人力资源管理体系中，劳资管理的主要作用是平衡企业内部的利益分配，以物质手段激励人才和吸引人才。在市场环境剧烈变动的背景下，企业人力资源劳资管理也需要进行动态调整，以适应现阶段的市场环境，满足企业的发展需求。因此，需要重视对人力资源劳资管理的研究，从而为人力资源管理措施的有效落实以及企业的发展提供良好的基础。

简介：摘要：目前我国的经济水平不断提升,建筑行业呈现出较好的发展态势。在建筑行业不断进行改革和创新的过程中,传统的施工管理方法已经无法适应当前项目管理的实际需求,也不符合绿色工程的建设理念。因此,为了保证建筑行业更好地发展,需要对建筑施工管理方法实施创新,融入绿色施工管理的理念,解决施工管理中存在的实际问题,为建筑工程实现绿色施工管理提供支持。 

简介：摘要：化工产业作为社会经济发展的重要支柱产业之一，其生产经营安全管理问题日益受到广泛关注。随着生产技术的不断进步和安全意识的提高，人本理念逐渐被引入化工安全生产管理中，以提升企业的安全管理水平。文章探讨了化工安全管理中的挑战以及人本理念在化工安全管理的具体应用策略。

简介：摘要：集团公司作为当下常见的工作团体，其正常良好的运行既需要经验丰富、知识充足的领导人领导方向，又需要公司内部各领域制度科学稳定运行。而资金作为集团公司运行的基础，每年的预算管理直接关乎集团公司全年获得的经济效益状态，因此本文从实际出发，充分探索当下集团公司预算管理中存在问题，进而提出相应的解决措施。

简介：摘要：新形势下，企业的安全工作面临着相应的挑战，企业安全工作要适应当前形势要求，努力提高全体员工的安全意识。企业在开展安全工作规范化管理建设中应对以往的安全制度进行完善和改进，以人为本，把所有的员工作为安全管理工作的主体，从而可以快速的提高企业的安全工作规范化管理建设。文章提出了企业在安全工作规范化管理建设过程中出现的问题及原因，根据笔者的工作经验和深入的调查研究，提出了适合当前企业安全工作规范化管理建设的解决方案与建议。

简介：摘要：在基层供电企业在发展的阶段中做好绩效管理，对提高企业的综合发展能力有着很重要的帮助。为了能够对供电企业绩效管理应用要点有更为全面了解，本文结合实际在探讨企业绩效管理意义以及优势同时，对基层供电企业绩效管理问题现状进行归纳分析，最后对提高基层供电企业绩效管理方法探讨，希望在论述后能够给相关工作人员提供一些参考。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，我国各个行业之间的竞争也开始变得激烈起来，诸多小公司也由小到大发展了起来，与此同时，公司规模的扩大也产生了很多问题，在人力资源管理方面，现代企业都有自己的企业文化，但是适合本公司长远发展的人力管理制度却并不先进，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，拔得头筹，不仅要有先进的企业文化，还要探索出适合公司发展的人力资源管理制度，使得人才效应能够更好地发挥出来，这就要求公司重视人本管理，重视人才的贡献与价值，使员工对公司能够产生归属心，对公司负责。人本管理是一种新型的人力管理方式，要求公司以人为本，将公司发展与个人发展紧密结合，把人才也当做是公司软实力以及资产的一部分，尊重人才，让企业的品牌价值由人才与产品共同创造。基于此，企业不仅要重视自身的硬件提升，还要注重软实力的提升，使用人本管理的模式，提高企业管理水平，促进企业全面发展。

简介：摘要：当前，随着经济发展的需要，建筑工程建设进入了全面发展时期，企业要想赢得更多的经济与社会效益，应对工程造价实施全面预算管理。全面预算管理的应用不仅可以完善建筑企业财务管理的模式，同时也能够为建筑企业的利润增长创造条件和空间。实际工作中应根据企业当前所处的实际情况及市场形势，有针对性地采取适当的措施，加大预算管理工作力度，保证各项数据的真实性和准确性，增强预算方案的科学性与合理性，为企业管理人员的决策提供有力的数据支持。本文在此从企业全面预算管理存在的问题出发，对如何有效完善建筑企业全面预算管理提出了几个重要措施。