简介：摘要：随着我国经济的快速发展，安全工程人才的需求越来越大。安全工程人才是保障社会生产安全和人民生命财产安全的重要力量。安全问题日益突出，安全工程专业人才的培养显得尤为重要，为了确保我国安全工程人才的综合素质，我们需要从多方面进行深入探讨，以期为这一领域的人才培养提供有力支持。

简介：摘要：本文探讨了制约高素质政工人才培养的主要因素，包括重视程度不足、培训和教育体系不完善、缺乏实践机会和实践经验、激励机制不健全以及职业规划和发展指导不足等方面。为了解决这些问题，需要采取相应的措施，包括完善培训和教育体系、提供更多的实践机会和实践经验、建立健全的激励机制和职业规划发展指导等。

简介：摘要：文中主要阐述了行为事件访谈法的定义和特点，进一步分析行为事件访谈法实施的步骤和关键要素，便于学习行为事件访谈法实施的基础知识。再通过例举行为事件访谈法在人才测评顾问胜任力模型构建中的应用，加强对行为事件访谈法在任力模型构建中的作用及其对实施流程的理解和掌握。

简介：摘要：在未来发展中，应结合实际，制定出更多针对性、可行性较高的措施来为国企进一步发展带来一定的推动作用。在诸多措施中，提升国企政工人才综合素质发挥的作用是非常显著的。但就现阶段来看，国企政工人才队伍在实际建设中还存在一些有待解决的问题，还需要及时更新理念，尝试以更新的策略方法来促进国企政工人才队伍建设水平的不断提升。

简介：摘要：随着经济不断的发展，我国国有企业各项工作取得极大的进展，同时国家也开始高度的重视国有企业党务人才培养工作，国有企业的党务人才培养工作，应当作为实际工作开展的首要内容，如此才能为整个工作开展，奠定良好的前提基础，满足工作开展各个方面的要求。但是，党务人才培养工作中，也的确存在一些问题需要引起重视，比如思想教育、机制等方面，如果不能采取措施展开处理，势必会直接导致工作开展水平下降，为诸多问题的产生埋下隐患。在本文当中笔者将针对党务工作人员队伍建设的意义以及当前所出现的问题进行简单的探讨，随后提出对应的解决办法，希望能够为他业界人士提供参考。

简介：

简介：摘要：随着煤炭的绿色智能化开采，这一领域的技术进步也带来了更多的挑战，因此，针对这一领域的专家们进行了深入的探索，从而更好地满足当下社会的需求。因此，针对这一领域，我们进行了一项重大的课题：如何更好地满足当今社会的技术进步，并且更好地适应市场的变化，从而更好地推动社会的可持续发展。通过全面考量个体的综合能力，为高等教育机构的人才培养与学生的个性成长提供有效的指导。

简介：摘要：本文分析了档案管理人才的素质要求，包括思维创新、提供参考决策，提供工作审查等方面。同时，本文还提出了档案管理人才现状分析，并针对现状提出了培养策略，包括树立创新、服务意识，适当加强危机意识，创设良性竞争环境，强调业务技能培养，提高综合素质水平，树立良好职业素养，形成爱岗敬业精神等方面。这些策略旨在提高档案管理人员的综合素质，增强他们的应变能力，以适应数字时代的需求。

简介：

简介：摘要：高技能人才是支撑中国制造的关键要素，是中国经济转型升级、可持续发展的重要保障。在国家“中国制造2025”计划、“互联网+”行动计划、《国家职业教育改革实施方案》等一系列政策的指导下，高技能人才培养被赋予了新的内涵，如何在新时代背景下培养高技能人才成为我国人力资源管理面临的一项重要课题。基于此，本文详细分析了基于胜任素质模型的高技能人才培养与激励策略，以供参考。

简介：【摘要】党的二十大报告提出“人才是第一资源”“人才强国战略”“人才引领驱动”等有关重要论述，将人才工作提到新的高度。正在争创“全国百强县”的桂阳县近年来人才引进工作妙招频出成绩斐然值得借鉴。本文通过介绍桂阳县高素质人才建设基本状况、存在的问题以及探索建设桂阳县高素质人才队伍的新路径，以期为各地县委县政府高素质人才建设工作提供一定的参考。

简介：摘要：工业控制网络安全是网络空间安全的重要组成部分，直接影响到核工业、轨道交通、石油、化工、银行、通信、关键性制造业等重要领域的安全。而工业控制网络采用大量各厂商自研相对封闭和专用的协议，在未知协议结构的情况下，传统测试方法难以实现此类协议测试，针对工控网络未知协议安全漏洞的攻击造成了大量严重后果。本文针对未知协议安全测试问题，提出了工控未知协议逆向解析及安全测评方法，该方法针对被测协议的正确数据包进行逆向解析，获取协议结构和交互序列信息，自动构建模糊测试模型，生成测试数据序列，挖掘出被测系统中存在的薄弱环节，并构造大量并发的交互请求，评估被测设备在高并发攻击下的脆弱性。

简介：摘要：在目前这个阶段，我国的信息安全保障制度、方法以及策略都是属于安全信息等级保护的范畴。与此同时，网络信息安全现场测评工作也是信息安全等级工作项目中难度较大的一项，文章对此现象进行了分析，并对工作中要考虑的一些问题进行了说明，并给出了相应的评测方法，为后续的网络原始数据评测做好准备，促使工作可以进行得更好。

简介：摘要：在新课程改革的背景下，以实践为视角，对小学数学低年级进行无纸化测评研究具有重要的现实意义。本文旨在阐述小学数学低年级无纸化测评的必要性和原则，并探讨实施无纸化测评的实践策略，以期为小学数学低年级的无纸化测评实践提供参考。

简介：    摘要:在铁路发展中，人才队伍建设是重要力量，特别是能够掌握关键核心技术的专业技术人员的能力大小对铁路企业至关重要。本文以人力资源管理中的胜任素质模型为切入点，从人才选用、培训、评价、激励等维度，帮助铁路企业有针对性地选拔培养符合铁路行业特点和要求的专业技术人才，提高铁路企业专业技术人才队伍质量，为铁路发展提供强大的技术支持和保障。

简介：摘要：油气输送作用显著，可保证社会正常运转，同时也是经济发展关键所在，为确保油气输送稳定性，降低事故发生概率，要提高管道防腐能力，通过合理的管道防腐设计和维护管理，延长管道使用寿命，加强对在役管道的日常巡检和防腐检测，可以准确了解管道的运行状况，及时发现管道存在的安全隐患，保证管道的可靠安全运行。基于此，本文主要分析了油气管道腐蚀检测评价技术及应用策略。

简介：摘要：人才是第一资源，是引领发展的第一动力，也是企业发展的核心竞争力。对任何企业而言，科学合理的人才管理工作是企业管理中的重要一环，并对企业的发展和成功起到关键性的作用。企业良好的人才规划工作，不仅提升对企业的掌握度，形成人尽其用，在人才管理工作中起到主导的作用，而且有利于企业的高效益的运营发展。目前，很多企业在人才管理中人才规划环节执行上仍旧存在对人才规划工作的重视不足、人才的晋升发展渠道不清晰、相关工作人员专业能力难以满足需求等问题。通过形成科学合理的人才培训规划、打造清晰明确的人才晋升渠道、尝试使用新产品新技术等措施可以有效解决这些问题，全面提升人才规划的执行成效。

简介：摘要：在机械装备数字化、标准化发展的“双高”建设背景下，对技能人才的专业技能提出了新的需求，也给职业院校的发展带来了新的历史任务。在此基础上，提出了中国特色现代学徒制，“双高”建设现代学徒制是为了深入推进产教融合、校企合作，健全校企合作办学体制，为培育具有高素质的学生提供了一种全新的方式。它有利于推动行业和企业参与到职业教育的整个过程中来，使其能够与行业需求相结合，使课程内容同职业标准相结合，教学过程同生产过程相结合，毕业证书同职业证书相结合，职业教育同终生学习相结合，从而提升了人才培养的品质与适用性。

简介：  摘要：本文将探讨创新人才管理机制在推进企业人才建设方面的作用。通过分析现有的人才管理机制存在的问题，提出了改进措施，并探讨了创新人才管理机制具体的实施方法和有效性评估。

简介：摘要：漏斗车焊接接头是整个结构的最薄弱环节，其疲劳强度直接关系着整车的疲劳寿命，对煤炭漏斗车车体的疲劳寿命进行仿真评估十分必要。疲劳寿命分析采用AAR标准M-1001“货车设计制造规范”中第七章“新造货车的疲劳设计”的相关规定来确定载荷谱、疲劳寿命预测方法及S-N曲线；应力计算采用有限元分析程序进行。分析结果表明该车体各部位的疲劳寿命均大于500万公里的设计寿命要求。