简介：摘要人才是国家发展的重要推动力。高层次创新人才能够促进经济的发展与社会的进步，欧美发达国家类似美国、瑞典、德国、丹麦，亚洲国家类似日本、韩国、印度、以色列对高层次创新人才培养非常重视，加之其国内人才建设发展起步早，经过长期的探索，制定了国家高层次创新人才的发展政策以及构建了相关的机制，取得了较为良好的实施效果。

简介：摘要企业要想发展，就需要有自己的人力资源储备，人力资源是企业未来发展的第一动力，人才队伍则是最富活力与创造力的企业资本。只有全面健全企业人力资源管理能力，才能不断适应企业深化发展的能力，在人力资源管理方面，要通过人才队伍的建设，培养综合素质高、业务能力强的团队，确保企业各项工作任务圆满完成，企业在人力资源管理中，需要进一步积极探索人才选拔培养模式，以全员素质提升为目标，以优秀人才选拔为核心，加大培养与绩效考核力度，全面拓宽职业生涯规划与成长通道，在企业形成“金字塔”型人才结构，为现代公司建设提供人才支撑，文章主要通过对企业专家人才队伍建设创新模式的分析，进一步提出相关管理措施与方法。

简介：摘要当今时代，人才资源统领着各种资源的开发和利用。在企业转型跨越发展中，人才更是转型之本、跨越之基。特别是在公司大力推行人才强企战略，加快实施“三大序列”员工队伍建设的重要推进期，全面加强人才队伍建设已成为企业亟待解决的关键问题。基于此，本文主要对如何加强干部人才队伍建设进行分析探讨。

简介：摘要人才是企业兴衰之基，发展之本。在市场经济条件下，谁拥有一流的人才，特别是拥有一流的人才队伍，谁就会在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业要获取长期生存与持续发展的动力和能力，其关键是做到用好现有人才，留住有用人才，吸引紧缺人才，做好人才选拔、引进、培养、使用和储备等工作，对人才资源进行科学有效配置，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高并适应现代经济发展需要的人才队伍。

简介：摘要青年是企业员工队伍的重要组成部分，是公司发展过程中最活跃的因素。近年来，越来越多的新生力量不断输入公司，青年员工管理工作和队伍建设愈显重要。通过分析研究青年员工成长的社会环境和岗位思想行为，总结青年工作特点和基层问题实践，发挥思想政治工作主渠道的作用，有助于持续提升青年员工人才队伍建设水平，促进青年员工的成长成才。

简介：

简介：摘要干部是企业改革发展的中坚，回顾多年来的发展，公司每一个成绩的取得，都与干部队伍建设密不可分，都是广大干部开拓进取、努力工作的结果。做强做大企业。

简介：摘要企业人才队伍建设工作的有效落实，一方面能够为企业经济体系的构建提供更全面且更先进的保障，增强企业在市场环境中的持续竞争力；另一方面更可以提升企业生产系统与管理的水平，以便后续先进技术与设备的落实，具备更全面的素质承接平台。本文基于企业人才队伍建设特点展开分析，在明确存在问题与优化对策同时，期望能够为后续企业经济体系的构建提供良好参照。

简介：摘要为充分发挥公司专家人才的传、帮、带作用，深化人才选拔应用成果，加大知识传播力度，实现知识资本共享，增强集体学习能力，以企业人力资源战略规划为向导，以建设适应“一强三优”现代企业发展需要的一流员工队伍为主要做法，通过“一报、二通、三评、四考、五看”强化“师带徒”模式的过程管理，将提升企业30岁以下青年职工综合素质作为企业人力资源战略规划作为重要组成部分，按照规范的程序和方法对各岗位师徒进行考核评价，全面开展人才梯队培养计划，实现了青年员工的快速成长与发展。

简介：摘要随着国家对基础设施建设的持续投入，施工企业不断的参与建设，规模迅速扩张，致使人才资源总量明显不足，高层次、复合型人才出现了紧缺。同时，随着建筑施工行业管理不断的规范、严格，要求各施工单位在各行政区域实行管理人员和专业技术人员备案制度，企业资质升级等原因，致使人员执业资格已不能满足企业快速发展壮大的需要。人力资源的总量不足和人才队伍的结构不合理，特别是企业职业资格人才队伍不足已经初步影响企业经营投标和资质保级升级，已经制约了企业做实做强，实现持续发展。

简介：摘要市政施工企业属于传统建筑行业内劳动密集型单位，本次试从行业发展现状出发，探析从业专业技术人员特点和存在问题，并提出营造氛围、完善培训、职业规划和人才选拔等市政施工企业适用的人才队伍建设对策及建议，以探索市政领域施工企业转型、升级发展之路径，全面提升核心竞争力。

简介：摘要随着中国经济的快速发展，我国的水利建设工作也正在逐步完善。但是，由于受到了有关部门以及人事原因，我国的水利建设仍然存在着许多的问题。限制我国目前水利建设的最主要原因是水利系统存在着严重的人才结构矛盾。面对诸多水利建设的问题，只有建设更为优秀的人才队伍，才能保证水利建设工作的健康发展。本文将就此问题展开分析。

简介：摘要针对公司人才队伍现状，建立与公司发展战略相适应的人才运行机制，在“引才”上想办法，在“育才”上下功夫，在“用才”上有创新，在“留才”上出奇招。通过3－5年的时间，有效改善公司人才队伍结构现状，在迎来下一个矿业经济的发展高峰之前，做好充足的人才准备。

简介：摘要：近几年来，在煤炭工业管理精细化、设备智能化发展的同时，矿山的人才工作中也开始暴露出了一些问题，怎样才能满足目前和未来的发展需要，让矿井的高质量发展，最重要的是要有一支高素质的人才队伍做保证。

简介：摘要本文介绍了农机人才队伍建设的重要性，分析了农机化人才队伍建设存在的问题，并提出了加强农机人才队伍建设的途径。

简介：摘要“交通强国、铁路先行”，立足新时代的改革发展历史方位，中国铁路奋勇担当。“千秋基业，人才为本。铁路企业深刻体会到人才引领发展的战略地位的重要性，如何努力建设一支数量充足、结构合理、能力突出、素质优良的优秀年轻人才队伍是铁路企业亟需思考的问题。

简介：摘要高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是技能操作队伍的核心骨干。企业应建立与自身发展相适应的梯次合理、布局科学、多元评价、动态管理的操作技能晋级体系，优化技能操作人员晋升通道。加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的知识型、创新型高技能人才。

简介：摘要本文通过分析技术中心专业技术人员发展瓶颈，结合现有专业技术人员发展通道，提出拓展专业技术人员职业发展通道方法，通过制定标准并开展选拔，组建了专业技术领军人才队伍，疏通了专业技术人员通道，为专业技术人员梯次发展提供有力保障。

简介：摘要随着国内经济的不断发展，人才和科技成为企业竞争的关键，人力资源管理也在企业的日常经营中发挥了不可或缺的作用。对于电力企业来说，提高员工的素质，只有通过提高人才的建设，才能为企业创造良好的前景。企业要在激烈的竞争中获利，需要重视人才的作用，组织相应的技术培训，提高学习能力，为企业的发展提供持续的后备资源。只有这样，企业才能在市场竞争中取得进步和优势。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，我国的公路建设在不断的增多，高素质人才的培养以及高水平队伍的建设是促进我国公路行业更好发展的关键。激励机制能够激发人才潜力、实现复合型人才的培养。基于此本文探讨了公路行业人才队伍激励机制建设的原则，阐述了关怀激励机制、沟通激励机制、培养激励机制、奖励激励机制这些激励机制建设的策略。