简介：摘要目前，人口老龄化问题引起全社会的广泛关注和重视，如何在公平的基础上对养老设施进行规划，为老年人提供更好的养老服务已经成为一个重要的研究课题。基于此，本文也将对养老设施规划这一课题展开讨论，希望可以为养老设施建设提供一些理论基础，促进养老设施规划向公平化的方向发展。

简介：摘要：本文旨在探讨城市道路规划中社会公平与可达性的重要性和相互关系。本文介绍了城市道路规划对城市发展和居民生活质量的影响。重点讨论了社会公平和可达性在城市道路规划中的作用，并分析了二者之间的相互关系。最后总结了在城市道路规划中综合考虑社会公平和可达性的重要性。

简介：

简介：摘要近阶段针对电力企业薪酬问题的讨论，使得薪酬管理成为企业管理中最敏感的话题，更是社会关注的焦点。本文分析了我国电力企业薪酬问题的现状和存在的公平问题，并提出了电力企业加强薪酬管理的措施。

简介：摘要职业教育政策的制定与实施直接影响职业教育质量，而职业教育质量直接影响一线技术与管理人员的专业素质，从而影响到经济的发展和生产水平的提高，因此对职业教育政策分析具有重大意义。本文运用了文献法、访谈法等研究方法。目的是针对目前职业教育政策的实施中的现实问题、政策效果及原因进行分析，找到促进得职业教育政策因势利导从而推动教育公平中的实现的途径。最后对职业教育政策制定着重点提出了建议。

简介：摘要随着社会的不断发展和进步,国家的制度也逐渐完善,在社会不断发展的今天,新时期的人们都追求公平和平等。因此,在制度建设上应该全面的以公平为前提,才能促进社会主义和谐社会的发展。

简介：摘要社区规划是空间规划与社会规划的动态结合。对历史文化和环境的关注，以及理性主动的公众参与对建立环境友好，以人为本的邻里具有重要意义。笔者以香港洪水桥新市镇为例，对社区规划的多元主体，可持续与公平的规划理念进行了初步探讨。

简介：摘要工程施工合同工期是承发包双方在工程施工招投标过程要约诺成的，按总日历天数计算的项目施工承包期限；是基于签定合同时对工程承包的合同条件设定、工程建设环境和施工组织方案、双方诚信履约等因素或状态的合理理解和计划而确定。它反映业主的建设愿望、要求和承包人的工程施工进展状况。基于此，本文主要对基于公平原则的多因素影响施工合同工期的管理进行分析探讨。

简介：摘要永昌县东河灌区简易公平闸利弊并存,随着现代高效农业的发展和产业结构的调整,已不适应灌区农村经济社会的发展,取缔简易公平闸势在必行。

简介：摘要：城乡规划中建设用地的利用效率和公平是城乡发展中的重要问题。本文通过文献综述和实证分析，探讨了城乡规划中建设用地利用的效率和公平问题，并提出了相应的解决方案。研究结果表明，提高建设用地的利用效率和实现公平是城乡规划中的重要目标，需要在政策、技术和管理等方面加以改进和完善。

简介：摘要农村征地拆迁呈现的“怪象”引发了对征地拆迁补偿公平的思考。对于用地方与被征地方之间的补偿不公，应确立农村集体经济组织在土地交易市场中的所有者代表地位，在符合国家用地规划和计划的前提下，享有土地市场交易的收益及交纳相关的交易税费，并按照社区制订的规则对集体所有的土地交易收益在社区内公平分配。对因国家土地用途管制和分区控制而导致的不同地区农村集体土地利用价值的差异，应通过建立征地补偿转移支付制度，以保障社会的公平。

简介：摘要薪酬管理是企业管理的重要环节，薪酬公平直接决定了企业员工的满意度，员工工作的积极性，员工潜力的发挥，有效薪酬管理公平，才能促进企业稳定发展。

简介：摘要当今时代，各个企业之间竞争压力越来越大，人力资源管理工作的问题不断凸显，直接制约了企业进一步改革和发展，因此必须充分挖掘在进行人力资源管理过程当中存在的一系列不足和问题，才能够保证人力资源管理工作得到创新性的发展，使得企业服务能力得到进一步的提升，推动我国社会的可持续发展。

简介：摘要对农村征地过程中出现的两大“怪象”进行分析，一方面在征地过程中媒体频频曝光的农民为“弱势群体”在征地拆迁中利益受到侵害；另一方面在实际的生活中又有许多的农民因为征地拆迁工程“一夜暴富。”面对这两大现象，对征地拆迁的公平性展开思考。而其中的公平性也是分开而论的，一是土地征收者对土地拥有者的用地补偿的公平性，二是在国家的土地用途管制和分区控制的约束下被征地拆迁地区与其他未被征地拆迁的地区的公平问题。因此，为了维护土地使用的公平性以及解决农村土地征地拆迁导致的两大怪象，本文就农村集体土地征地拆迁的公平补偿及路径选择进行几点阐述。

简介：摘要企业薪酬管理公平性对员工的工作态度和工作行为有着重要的影响，它是社会分配公平性的一个重要组成部分。特别是改革开放以来，在市场经济的推动下，出现了收入之间的差距拉大，人们的幸福感降低，这些问题对市场的公平分配原则提出了严峻挑战。因此，探究好企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响将帮助企业挽留优秀的人才。

简介：摘要随着我国社会经济发展，化学工业也成为我国经济产业中的发展较快的产业，危险品属于化学原材料其产品的主要构成内容，使得危险品的需求量明显增加。危险货物的运输多数情况下利用道路运输的方式，数据比较大的运输危险品车辆行驶在道路上也就成为不行驶的危险源，使得运输管理的任务更加困难。为了有效降低危险品运输在各人口聚集区域间风险分布的差异，就要调节运输车辆不同路径选择性运输频率，在确保运输总成本和总风险满足相关要求的基础上，有效实现风险公平性最优的目标。

简介：摘要现代企业发展经营中薪酬管理的公平性，建立符合员工需求的薪酬制度和绩效管理标准，才能提高员工对企业的信任度、满意度和忠诚度，企业才能得到进一步发展。现阶段，市场发展形势严重，要想在这种环境中稳定、健康发展，企业必须引进大量的优秀人才，组建一支具有责任意识、忠实于企业的员工团队，提高核心竞争力。

简介：摘要随着我国逐渐深化市场改革，建筑行业已经广泛使用招投标机制，可以为施工企业提供一个可以公平竞争的平台。但是随着建筑行业进入新的发展阶段，现行的招投标管理工程显露出一些不足，不公平现象随处可见，造成招投标管理的初衷难以实现。鉴于此，本文通过对招标过程中出现的各种不公平的现象进行分析，并且对此提出解决改善的对策，维护招标过程中的公平，使得每个投标人拥有平等的权力和义务。

简介：摘要在时代的不断发展下，薪酬与绩效占据了重要的地位，只有积极做好企业薪酬管理工作，才能提高企业员工的绩效水平。在新时期，企业需要根据实际的发展情况，针对性制定完善的规章制度，并且要满足发展需求，保障企业薪酬与绩效的公平性，如此才能真正推动企业的创新发展。

简介：摘要随着社会经济的快速发展以及科学技术的不断进步，人民的生活水平不断提升，社会经济模式发生了重要变化，在这种背景下我们迎来了新的经济形态，即公平发展。该种经济模式通过对闲置资源的科学化调配，实现了社会资源的优化管理，对劳动力进行了有效解放，从而推动了多个行业的全面发展。不过，虽然公平发展时代为人们的生活带来了极大便利，但是其也为人力资源管理带来了一定的影响，使得人力资源管理面临着较大的挑战。为了推动人力资源管理更加有效，必须对分享经济时代的特征进行全面剖析，并根据其特点制定健全的人力资源管理对策。