简介：摘要企业薪酬管理是一项关系到职工收入，影响到职工切身利益的敏感问题，并且牵扯面很广，因此薪酬问题普遍为企业管理者以及广大普通职工所关注。科学合理的薪酬制度有助于激发员工的工作热情，提高对企业的忠诚度和归属感，使他们在日常工作中能够尽心竭力；反之，如果薪酬制度不合理的话，就会影响员工工作的积极性，工作中消极懈怠，久而久之甚至会对企业丧失信心，最终离职而去，对企业发展造成不利影响。当前一些煤矿企业薪酬管理制度还不够完善，薪酬管理的激励作用未能完全发挥，其不合理性主要体现在薪酬水平偏低，结构简单，分配不合理等方面，针对当前煤矿薪酬管理中存在的问题，企业必须要转变思路，在“以人为本”原则指导下创新薪酬管理工作方式，构建起科学完善的薪酬激励机制，才能使薪酬管理成为助推企业发展的不竭动力，保证煤矿企业稳定经营，健康发展。

简介：摘要随着电力企业的快速发展，员工作为最活跃的因素，对电力企业发展发挥着重要影响。福利保障是除薪资以外对员工最大的激励。只有加强员工福利保障管理，才能提高员工工作热情，推动电力企业更好发展。就电力企业员工福利保障管理现状看，存在许多不足，对电力企业发展产生不良影响。对此，本文主要对电力企业员工福利保障管理的重要性及现状问题进行分析，并提出有效的管理思路。

简介：摘要对于企业而言，如果要长期发展，就必须依靠人力资源。人力资源管理在企业中的重要性是不言而喻的，相关管理者应该给予足够的重视。人力资源管理是一种深度学习，也是激励机制。国有企业的发展在一定程度上影响了中国的经济发展。但是，中国国有企业在运用激励机制时仍存在一定的问题，制约了国有企业的进一步发展。本文分析了国有企业人力资源管理激励机制存在的问题，并提出了解决方案，希望能为推动国有企业的长远发展提供参考。

简介：摘要现阶段，随着市场竞争日益趋于激烈化，煤矿企业若想在市场中站稳脚跟，就必须全面提升企业的管理能力水平。因此，必须要采取积极的、有效的激励措施更为有效的管理企业的员工，提高员工的工作效率，提高员工的贡献度，实现企业长远的、可持续的发展。鉴于此，本文对煤矿企业薪酬管理中的激励机制进行了分析，以供参考。

简介：摘要在当前经济快速发展的时代，虽然我国为营造了良好的外部环境，然而，企业之间的竞争趋向于白炽化，在这日益激烈的竞争中企业的生存和发展，是企业应该深思熟虑的事情。企业管理的水平对企业的生存发展起着至关重要的作用，而人力资源管理是企业管理中心的重要组成部分，如何利用激励理论充分发挥员工的主观能动性，调动员工的生产积极性，做好本职工作，使企业充满活力和提升竞争力是每一个企业管理者应该思考的问题。笔者就通过对激励理论的探析，论述如何利用激励理论提高员工积极性、提高企业竞争力，从而使企业在社会发展的大环境中立于不败之地。

简介：摘要科学发展观要求企业发展注重全方位的创造与创新，不光是思维上的，还是创新的方法方式及制度的创新。创新施工管理是一个较为漫长的过程，为了适应竞争力不断上升的市场经济发展，必须不断地对其进行改进才能寻找出适合企业发展的管理途径，作为建筑施工企业的管理人员，就需要加强对创新管理的重视，依据项目施工实际情况制定创新管理的方法，确保项目工程顺利完成。本文主要对施工管理的创新进行了探究。

简介：摘要在当前经济快速发展的时代，虽然我国为营造了良好的外部环境，然而，企业之间的竞争趋向于白炽化，在这日益激烈的竞争中企业的生存和发展，是企业应该深思熟虑的事情。企业管理的水平对企业的生存发展起着至关重要的作用，而人力资源管理是企业管理中心的重要组成部分，如何利用激励理论充分发挥员工的主观能动性，调动员工的生产积极性，做好本职工作，使企业充满活力和提升竞争力是每一个企业管理者应该思考的问题。笔者就通过对激励理论的探析，论述如何利用激励理论提高员工积极性、提高企业竞争力，从而使企业在社会发展的大环境中立于不败之地。

简介：摘要在全球经济化的极大推动下，我国社会主义经济的发展速度也日益提高。企业作为推动国民经济发展的重要组成部分，在日趋严峻的经济发展形势之下，要保持激流勇进的发展思，更重要的是不断地提高企业管理创新以保持企业的活力。本文就企业管理创新中的发生的问题以及管理创新对企业的战略性意义进行探讨。

简介：摘要近年来，随着我国经济的发展和社会的不断进步，我国的建筑行业也获得了蓬勃的发展。当今我国建筑企业之间的竞争越来越激烈，建筑企业要想在竞争中立于不败之地，就必须要创新施工管理，这样不仅可以有效提高建筑施工的质量，而且也能够提高建筑施工的整体效率。本文主要对建筑施工创新管理进行深入的探究和研究。

简介：摘要当前施工企业工程管理仍然存在诸多问题，不能适应形势发展的需要。建设建筑是一个系统工程，由于系统工程有其内在的规律，需要通过与之相适应的管理模式、管理程序、管理方法、管理技术去实现，也就是说，需要有专门从事工程建筑管理的组织为之服务。这种组织应该有与建筑管理相应的功能、机构、程序、方法和技术；有相应的资质、人才、经验，能够为业主提供最优秀的建筑管理服务，能够为业主创造最大限度的效益。

简介：摘要改革开放以来，我国经济建设取得的成果举世瞩目，建筑行业也从中收益，高楼林立已是屡见不鲜。此时，人们对建筑的质量便提出了更高的要求，而影响一项建筑项目能否高质量、高效率完成的因素有很多，其中，建筑工程施工管理水平在建筑施工中发挥着非常重要的作用。本文将主要针对施工管理中存在的主要问题，探讨出相应的解决对策，并对施工管理的创新进行思考。

简介：摘要21世纪是一个信息技术普及的年代，任何领域都要与时俱进，不断的创新思维，尤其是与人们日常生活息息相关的建筑行业，更要掌握国际化设计标准，创新出更多符合社会发展需求的建筑设计形式，才能最大化提高自身的市场竞争能力，提升设计对建筑物的更好增值作用。现阶段，人们对建筑功能的使用要求越来越高，既追求舒适健康的建筑环境，又要充分体现建筑设计的环保性和节能性，相对这就需要相关设计人员必须具备灵活的创新思维才能实现，本文对建筑设计创新思维做进一步的研究和分析。

简介：摘要企业管理就是企业对各种生产要素进行的精密整合。企业的经营活动涉及诸多要素，包括人员、材料、资金、技术、信息、能源、市场、时间、购销等，企业的功能正是通过管理活动把这些要素有效的整合起来使之浑为一体而产生的。管理也是生产力，企业管理使企业在科学严格的组织和规范下运作，通过对企业经营过程进行组织、指挥、监督和协调，使企业确定的目标得以实现。企业管理的本质和核心内容是处理人与人之间的关系，通过处理生产经营中人与人的关系来发展生产力。

简介：摘要工程施工的目标控制是安全、质量、工期、成本四大指标，其落脚点就是施工现场。这就需要把现场工程管理放到重要的位置。创新现场工程管理是一项复杂的创新性活动，也是形成和运用新构想、新观念的活动。

简介：摘要建筑施工管理是决定建筑行业发展水平的最重要因素之一。在当前经济文化快速发展的现代社会中，建筑企业取得了迅猛的发展，建筑工程项目日益增多。近年来，人们逐渐提升对建筑工程质量的要求，为了进一步改善建筑工程施工质量，不少施工单位均加强了对建筑工程施工管理的创新。本文在研究中，首先对建筑工程施工管理的内容进行分析，同时重点研究建筑工程施工管理的创新措施。

简介：摘要固体废物排放量逐年增加，固废资源化技术亟待加强。本文简述了我国固体废物处理现状及方法，并对固体废物处理的新技术作出探究。

简介：摘要船舶建造是一项复杂的工程，涉及到人力、劳力、资金等等方面。随着造船技术纯熟度的提升，当代造船行业正在逐渐从过去传统的劳动密集型向技术密集型转变，由此就突显出创新能力的重要性。其中船舶舾装因为其技术特点比较特殊的缘故，普遍会制约船舶建造业的发展。所以加大对船舶舾装的创新设计，对提高船舶建造质量和建造水平有着重要的现实意义，一定程度上还可以推动舾装行业快速稳定发展。对此，本文则从折叠舷樯创新设计、船舱盖限位座、伸缩桅创新设计、可倒桅设计创新等方面分析其具体创新设计思路，希望给予船舶舾装创新设计工作人员提供一些有益参考。

简介：摘要数学在小学教育中有着极其重要的地位，它对学生计算能力、思维能力、逻辑能力的培养都有着显著作用。如何让学生在数学学习中体会到乐趣，是目前各界关注的重要问题。在课程改革的浪潮中，越来越多教师将“自主，合作，探究”学习模式应用到课堂中，这就要求教师要了解“自主，合作，探究”学习模式的含义和意义，分析应用过程中存在的问题，总结“自主，合作，探究”学习方式出现问题的原因，并结合教学实践提出解决对策。

简介：摘要目前高职院校学生学习质量评价研究滞后于学习理论的发展。加强学生学习质量评价研究对促进高职教育自身发展、提升学生的综合素质十分重要。学习质量评价要坚持多元化和过程性，本文简要的分析了高职院校学生学习质量体系，以供参考。

简介：摘要电力行业作为我国经济建设的支柱性行业，在经济发展中所扮演的角色十分关键，电力企业以盈利为经营目的，员工作为企业主体，其是实现企业稳定以及良性发展的根本，因此，企业需要给予人资管理以高度重视，积极引入先进的管理思想和管理理念，不断提升人资管理水平。本文主要针对基于激励制度的电力系统人力资源管理进行分析和探究，希望给予我国相关企业以参考和借鉴。