简介：摘要员工培训已成为人力资源管理的重要内容，是人才培养的重要手段，被越来越多的企业视为一种有价值的投资行为。员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。企业员工培训是人力资源管理的重要内容，是开发现有人力资源和提升员工素质的基本途径，对增强企业核心竞争力、提高组织绩效有重要作用。

简介：摘要电力企业的健康发展离不开高素质员工的支撑。人力资源作为企业的核心竞争力，在企业的发展中占据着重要地位。如何展开高效的电力教育工作是广大企业领导重点考虑的问题。本文基于电力教育培训工作中存在的问题进行探讨，提出一些可行性的改进策略，希望能对电力企业的发展提供帮助。

简介：摘要随着我国经济水平的不断提高，工农业生产用电和居民日常生活用电需求不断增加，我国电力行业得到了迅速发展，电力企业市场竞争日益激烈，电力企业想要在市场竞争中占据有利位置，务必要加强提升企业经济效益，从而提升企业核心竞争力。电力企业员工是企业生产经营的基础保证，因此，加强提高企业员工的专业技术能力和整体职业素养，对确保电力企业长期稳定地生产与经营有着至关重要的作用。本文主要就电力企业员工培训工作中存在的问题进行分析，并提出了提高电力企业员工培训效果的有效措施，望对我国电力企业员工培训工作提供相应借鉴。

简介：摘要在以人为本、构建和谐矿山的科学发展时期，作为矿山企业更要下大力气，端正态度，加大职工平安教育与培训的工作力度，使广大职工提高辨识自然灾害和职业危害的能力，使广大职工正确掌握防灾、抗灾的专业知识，全面提升矿山平安生产性能。

简介：摘要电力企业的教育培训工作是一项重要的基础工作。在新形势下，电力企业的教育培训工作也要不断创新发展。本文分析了电力企业在教育培训工作中存在的问题，提出了电力企业教育培训工作的创新发展思路。

简介：摘要企业员工培训是企业的一种投资，是增强企业竞争力的有效途径，能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。企业员工培训能使新员工更好地融入集体，适应工作，是企业留住人才的重要手段。下文从企业员工培训的重要性入手，对企业员工培训过程中存在的问题进行了分析，并提出了一些解决措施，以供参考。

简介：摘要煤矿生产过程中，安全是第一位的，煤矿工人的安全直接影响着煤矿企业的整体发展，同时也是煤矿企业正常运行的基本保障。为了能够更好的提高煤矿企业的安全生产能力，则需要做好煤矿企业安全培训工作，利用全新的培训方法来对培训工作进行加强和改进，确保安全培训质量的提升。本文浅析创新培训方法提高煤矿安全培训质量的措施。

简介：摘要电力培训在电力工作中是最重要的一个环节，要想提高电力培训的针对性和有效性，就要不断的对员工的整体素质和专业技能等方面进行培训，把电力培训落实到实际工作中。下面笔者就电力培训工作存在的问题及相关措施进行简要分析。

简介：摘要随着整个社会的发展越来越迅速，环境变化越来越快，企业也在不断推行管理制度的改革，不断强化企业竞争力提高自身优势，人力资源管理越发的重要，高素质人才团队是提升企业效率的关键。电力企业同样如此，下面针对该项内容进行分析，希望文中内容对相关工作人员能够有所帮助。

简介：摘要自从大庆油田被发现，中国人民摘掉了贫油的帽子。石油的安全生产关系到国家的经济发展和人民的日常生活，更关系到人民群众的生命财产安全。中国的油企应当重视安全教育培训，保证油料的安全生产和运输。本文将从创新培训的教学方法入手，探讨如何提高安全培训的质量。

简介：摘要随着电力市场化进程的不断深入和科学技术的迅猛发展，特高压电网、大机组、高参数、高电压、高度自动化等高新技术设备的广泛应用，对人的要求越来越高，人与事不协调的矛盾日渐突出。解决这一矛盾的途径在于加强现有人员的培训。通过抓好电力企业现有员工的培训和管理，使员工更新观念，增长知识和能力，适应各岗位职责要求。这既是提高电力企业现有人才当量的重要手段，也是实现企业超常规发展的根本保证。因此，本文对如何做好电力企业员工培训工作的有效途径及措施进行分析。

简介：摘要变电站是改变电压的场所，能够为用户提供其所需要的电量。近年来我国科技水平提升，在变电站方面投入较大，逐渐实现了电器设备的信息化以及科学化，这在一定程度上提升了变电站的运行效率，然而在实际运行中，仍然需要大量的人员对其进行管理，鉴于变电站的特殊性，所以安全问题极为重要，然而当前变电站值班员安全教育培训却比较低效，产生各种问题。故而笔者在本文对这一问题进行分析，探析出低效的原因并提出相应的策略，希望本文的研究能够提升安全培训效果，减少各种事故的发生。

简介：摘要随着社会经济的发展，人们对教育培训和自我发展的重视度的增加，企业教育培训在中国的数量越来越多，但是发展质量却参差不齐，市场亟待整合。企业的管理者对于企业人力资源管理的关注度还不够，忽视了人力资源管理的重要性，甚至缺乏专业的人力资源管理。本文从当前人力资源管理的现状和问题出发，并提出企业人力资源管理教育培训的有效措施及新思路。

简介：

简介：摘要本文结合社会发展和消防部队形势任务实际情况，分析了当前培训基地防灭火培训的现状，对存在的问题进行了深入分析，提出了相应的解决措施，为消防部队进一步改进培训模式，提高业务能力提供参考。

简介：摘要随着我国社会经济的飞速发展，在国内城乡结合的背景下，农电体制改革和用工机制改革的进一步深化，特别是城乡用电一体化管理模式的推行，农电工作对广大农电工的综合素质提出了越来越高的要求，这使得农电工培训成为供电企业所面临的一项重要工作。如何提高农电工队伍的整体素质，建立一支思想政治合格、文化知识水平较高、劳动技能过硬的农电工队伍，已成为我们亟待解决的问题。

简介：摘要建立和完善有效的企业培训体系，是培训管理工作的核心任务。培训体系是否有效的判断标准是，该培训体系是否为企业竞争力的提升、实现企业的战略目标提供了最优秀的人力资源。

简介：摘要我国电力施工企业中，员工培训存在许多误区，培训的有效性不高，影响了企业的长远发展。本文通过对影响电力施工企业员工培训有效性因素的分析，提出了一些完善的建议。

简介：摘要培训是要花成本的，并且不一定能达成目标，要冒一定的风险，因此在培训工作中要做到有的放矢，不能为培训而培训。选择合适的企业培训方式和恰当地分析培训成本对企业开展培训工作十分重要。

简介：摘要安全培训是安全生产管理中一项十分重要的内容，它是提升员工安全生产知识，强化安全生产意识的一项重要手段；其目的是提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能和安全知识水平，最大程度的减少人身伤害事故的发生。本文通过安全培训题材和培训方式优化、安全培训效果评估、绩效考核等方式，探讨提升调试人员安全培训效果的管理方法，从而提升调试人员的安全意识，为调试阶段各项工作顺利开展打下坚实的基础。