简介：摘要伴随着社会经济的进一步发展，国企得以迅速发展，同时国企管理发挥了巨大作用，在21世纪，国企管理效果是否显著，关键在于国企是否实施了民主管理。国企职代会作为国企职工行使民主权利的一个组织机构，也是国企民主管理的一种有效表现方式。可见，在国企发展过程中，职代会在诸多方面均有着十分重要的作用。本文在阐述职代会在国企发展中的重要意义的基础上，提出了完善职代会制度，提高国企管理水平的具体措施，旨在促进国企的可持续、稳定发展。

简介：摘要在目前的企业职工代表大会工作中，最主要的是针对相关方案进行提案。此文分析了当前的形势，在许多数据的基础上，列出了与提案工作密切相关的建议，希望得到广大职工代表的认可。职代会提案工作是企业提升民主管理工作水平的重要手段，可以帮助企业发现问题、解决问题，职工代表则可以通过这种形式很好地发挥桥梁作用、履行维权职能。

简介：摘要企业职代会必须坚持自觉接受党的领导，把贯彻全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针落到实处。充分发扬民主、依法行使职权、促进公平合理、维护正义、维护团结稳定，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权、共享企业发展成果，推进企业决策的科学化、民主化。充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，有效实现企业发展与职工发展的和谐统一，增强企业的核心竞争力，努力实现企业又好又快地发展。积极探索创新现代企业体制和机制建设，实现现代企业制度下职代会制度与公司董事会、监事会、经理层等治理结构的有效衔接，实现国家利益、企业利益和职工个人利益的协调发展，推进现代企业制度建设。以职工为本，进一步加大协调劳动关系和化解矛盾的力度，主动依法科学地维护职工权益，努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，推动和谐企业建设。

简介：摘要本文深入讨论了我国企业制度与企业组织形态的基本形式、现代企业制度的内涵和组成部分，认为中国企业管理的加强和完善要注意与企业制度和组织形态结合起来，要建设以公司制为主体的现代企业制度，解决国有企业公司制改造过程中诸如公司制改造的形式选择、法人治理结构等问题，从根本上处理好制度与人的关系。中国企业未来的发展趋势之一是建立综合的、系统的、科学的管理制度，形成真正市场经济体制下的管理模式。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，各个企业也伴随着国家的发展逐渐变得强大。每一个企业根据生产的商品不同，经营理念的不同，拥有自己的企业文化，而党建工作在企业文化中已经占据着越来越重要的地位。对于现代企业来说企业文化不仅仅代表着企业理念、企业的形象，也是企业中凝聚力、执行力的具体表现，因此要在企业中加强党建工作，明确自己企业的企业文化，推动企业的可持续发展。本文将就企业文化的重要作用与如何进行企业文化来进行简要论述。

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简介：摘要企业文化对于一个企业的生存与发展至关重要，尤其影响到企业的管理。所谓企业文化，指的是企业在自我成长的过程中所产生的文化积淀，如果说企业的规模与盈利能力是企业的硬实力，那么企业文化就是企业的软实力。企业文化如同企业的灵魂，企业的每一方面都在它的影响下。同时，企业的行为方式也反映了企业的文化，总之企业文化无处不在，却又无影无形。企业管理是对与企业经营有关的所有方面进行系统的管理，企业管理的核心是人力资源的管理。而一个企业的企业文化会影响到企业管理的方式和效果，同时企业管理也处处体现着一个企业的文化。

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简介：摘要时代的发展和社会的进步都向人类活动提出了创新的要求，创新不仅仅已经成为了人类活动的基本特点，而且也成为了发展和进步的本质特征。在企业发展之中，创新显得尤为重要，占据着发展源动力的重要地位。企业只有实现管理创新，才能真正促进社会的发展，而只有以企业文化为平台，才能有效地支撑企业管理创新。

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简介：摘要企业文化建设是企业管理活动中的一种重要的价值观体现。合理的企业文化建设通常需要以科学发展观为理论指导，充分依据和谐社会建设的要求，在实现企业不断发展的基础上对企业进行创新性的建设工作，从而促使员工能够在合理的企业文化影响下，形成一种更加规范的道德观念与价值观念。本文首先对企业文化建设的内涵进行分析，从而进一步对企业文化建设在企业管理中的重要性进行更加深入的探讨。

简介：摘要近年来，我国的企业发展迅速，在企业中，党群建设占据着非常重要的作用。企业的党群工作建设的中心是围绕企业的核心发展目标开展相应的工作，企业的党群工作与企业的文化创新建设之间具有千丝万缕的关系，党群工作可以增强企业的核心竞争力，而文化创新对企业的发展有着重要的影响意义，本文从这一角度出发，对企业党群工作与企业文化创新建设之间的关系进行了简要的分析，并根据现下党群工作与企业文化创新工作之间存在的问题提出了相应的建议。

简介：摘要一个企业若想取得成就，就应树立正确的企业思想体系，降之渗透到每个员工的身上，齐头并进，才能确保企业的蓬勃发展。尤其是现在的国有企业，政治思想上存在“两张皮”现象，工作缺乏凝聚力、缺乏调查研究、缺乏创新、政工队伍不稳。只有将员工的心里疏导和政治思想工作相结合才能发挥广大员工的积极性和能动性，提高企业经济，创造企业经济效益。

简介：摘要现如今随着我国社会经济的不断发展和壮大，我国企业也像雨后春笋般浮出水面。但是当前企业如果想在市场竞争中脱颖而出，就需要找到自身的优势并将其发扬光大。企业文化不但是当前企业内部的联系和纽带，更是当前企业核心竞争力的重要基础，企业面临着较多的竞争，当前很多企业不但对硬件和创新方面进行竞争，而且一些企业也开始进行了软实力的竞争。本文主要针对当前企业文化对企业发展产生的推动力进行了分析。

简介：摘要近几年，企业文化在企业发展中的作用越来越明显，企业伦理文化是企业文化中的重要组成部分，也是企业社会行为准则和道德准则的基本内容，明确企业伦理文化与企业管理之间的关系，是现代企业建设发展的当务之急。

简介：摘要企业工作的重要组成部分就是企业文化和党建建设，两者是党委工作的具体体现。企业党建工作要依靠制度去贯彻落实，又要靠企业文化教育人、引导人、激励人。在实际工作中，两者缺一不可，相辅相成，是辩证统一的关系。只有理顺关系，在文化和制度建设上再增加人性化色彩，企业党建工作才会更加顺畅有效，用党建激活企业活力，实现企业的科学发展。

简介：摘要随着经济的快速发展，管理理论不断创新和进化，企业文化或者说企业文化管理在企业发展中的作用日益显现。一个企业优秀的企业文化不在于理论有多先进而在于是否能与企业的战略发展相适应，能不能与企业管理的风格相一致。本文主要从定位的角度分析了企业管理中企业文化的一些内容。

简介：摘要党建文化和企业文化、业务扩展很好的融合，使之相互促进、相互影响。文章首先针对企业党建与企业文化现状进行了分析，就如何促进党建工作和文化创的共同发展进行了论述。

简介：摘要如何通过强化工程管理来控制工程造价一直是企业关注和为之奋斗的目标。工程管理和工程造价始终贯穿于工程建设的全过程，所以企业有必要将两者的关系处理好，找出解决这一问题的方法，通过工程造价审核最终实现企业的经济效益和社会效益。建设单位则往往委托咨询单位对工程进行审核，咨询企业对工程的审核是控制工程的造价，实现建设单位的经济效益和社会效益，咨询企业更要全面细致公正的审核工程造价，其自身的知识管理尤为重要。

简介：摘要在经济日益全球一体化，文化交流越来越国家化以及知识经济作用凸显的年代，企业的外部环境日趋开放，面临国际市场挑战更加激烈。因此本文以企业文化与企业管理在企业经营中最为重要因素对企业发展、升级中的重要性及相互间的影响进行系统性的分析与研究。以探讨如何把握企业管理发展趋势，把国外新的管理思想、管理文化与我国企业实际情况结合起来，积极探索建立符合我国国情的企业管理模式，缩小与国外的差距，增强企业的国际竞争力。