企业党群工作与企业文化创新

翟超

中交一航局第三工程有限公司广西贵港53700

摘要：近年来，我国的企业发展迅速，在企业中，党群建设占据着非常重要的作用。企业的党群工作建设的中心是围绕企业的核心发展目标开展相应的工作，企业的党群工作与企业的文化创新建设之间具有千丝万缕的关系，党群工作可以增强企业的核心竞争力，而文化创新对企业的发展有着重要的影响意义，本文从这一角度出发，对企业党群工作与企业文化创新建设之间的关系进行了简要的分析，并根据现下党群工作与企业文化创新工作之间存在的问题提出了相应的建议。

关键词：企业党群工作；文化创新

引言

随着社会的不断发展，改革开放进程的不断深入，市场经济形势发生了较大的变化。在这样的环境下，企业求生存、谋发展，也遇到了很多新的问题和挑战。做好党群工作，可以为企业构建和谐稳定文化氛围起到积极作用，可以充分调动各方面智慧和力量有效促进和保障企业生产经营发展。所以，新时期，企业要根据目前时代的发展特点，结合企业运行的实际情况，积极加强党群工作，把党群工作的开展作为企业发展重要任务之一来进行，以此来不断破解现实发展难题，实现企业的可持续健康发展。

1电力企业党群工作与企业文化创新之间的关系

企业的党群工作与企业文化创新建设工作之间有着千丝万缕的关系，可以分为实践和理论两个部分，企业中的党群工作一般在基层的党员员工中开展，以提高企业基层党员以及每一位员工的工作积极性，从而实现企业利益最大化发展，党群工作的目标是紧紧围绕企业的核心价值观和企业的核心发展理念展开的，从而实现企业的预期发展目标。而企业的文化创新建设工作是以思想为主要内容的建设工作，党群工作是以政治思想为主要内容的建设工作，企业文化创新与党群工作之间存在着某种必然的联系，当企业进行党群工作和企业文化创新工作时，两者之间相互渗透，相互融合。企业的党群工作和文化创新工作的核心都是为了企业更好的发展，为了提高企业的核心竞争力和综合实力，这些都是企业党群工作和企业文化创新工作的共同点。对于企业而言，文化是一个企业最重要的软实力，企业文化的文明程度代表了企业软实力的程度，一个企业缺少先进的企业文化，就无法获得更大、更快速的发展，一个企业缺少优秀的企业文化就无法获得预期的发展目标，缺少企业文化的企业只是一个冷冰冰的公司，而不是一个具有强大凝聚力的团队，这样的企业是无法承担任何的社会责任的，因此企业必须重视内部企业文化的建设工作，必须重视企业的党群工作，必须同时加强企业的党群工作与企业文化创新工作，这样才能更好的实现一个企业在新形势下的发展。

2电力企业党群工作与企业文化创新中存在的问题

2.1首先是对企业党群工作的重视程度较低

目前随着全球经济一体化趋势的加深，我国的市场经济体制发生了重大的改变，企业生存竞争压力不断加大，部分企业只重视眼前经济效益，而缺乏对企业长期发展的考虑，相应对企业党群工作的重视程度较低，有些只是流于形式，并没有发挥好党群工作的优势。另外，由于部分企业的管理人员对党群工作的认识程度不够深刻，无法体会到党群工作在目前企业运行中的重要性，没有将党群工作与企业的发展相互结合，在这样的情况下，企业党群工作的进度十分有限。

2.2企业党组织没有发挥真正的作用

目前企业在发展运行中，其内部的党群组织只在“三会一课”等上发挥作用，而没有对党群工作进行发展和更新，没能够有效地提升党群组织在企业中的作用，致使党群组织在实践中没有起到很大的作用，形同虚设。

2.3缺乏专业的人才

企业党群工作中仍然缺乏专业和数量足够的党务政工干部，即便是人员充足，相关工作人员的素质也是参差不齐，缺乏综合素质和专业能力过硬的复合型人才。平时因为工作缘故参加学习和交流的机会比较少，自身的知识和观念都比较老化和陈旧，工作上以经验为主，按部就班，无法实现突破和创新。作为盈利性组织的企业，企业在引进人才的时候也着重引进业务方面的人才，导致党群工作人才缺乏，不仅不利于企业党群工作开展，而且不利于企业可持续发展。

3通过党群工作加强企业文化创新工作的具体措施

3.1实现电力企业的党群工作与企业文化创新工作的高度结合

加强电力企业的党群工作与企业文化创新工作的高度结合，促进形成电力企业统一的思想观念的形成，致力于打造具有丰富企业文化内涵的电力企业，党群工作要与企业文化创新工作相结合，相关工作的开展要紧跟时代的步伐，跟随时代的变革，开展企业创新与党群工作，坚持以马列思想为中心开展电力企业的党群工作，坚持以先进、创新的企业文化为中心开展电力企业的文化创新工作，努力提高员工的工作积极性和员工的主观能动性，加强员工之间的团结和凝聚力，努力实现达到企业的经济效益目标的同时，带动了企业的党群工作和企业文化创新工作的发展，争取做到企业的文化发展与企业经济发展共同进步，企业的党群工作要针对企业职工的具体思想政治问题进行开展，要在企业的经济发展、企业的党群工作以及企业文化创新工作之间寻找一个平衡点，将三者之间紧密联系在一起，梳理好三者之间的利益关系，搞清三者之间的轻重关系。

3.2创新党群观念

新时期的发展使企业的运行模式发生了一定的改变，党群观念和方式也会随着时代的发展进行相应的改变，在这样的过程中，企业的管理人员和党群工作人员需要对党群观念进行及时调整和创新，对传统观念当中的不适用部分进行撇弃，积极接受新事物和新思想。在社会多元价值观的影响下，企业的党群工作人员需要重视企业员工的思想变化，同时也要维护好职工的基本权益，企业管理人员需要根据相应的规定，按期召开职工代表大会，听取职工的意见和建议，以此来充分调动职工主人翁意识，更好地为企业发展献计献策。

3.3加强企业特色文化的建立

在新常态的经济时期，国内外的企业的交流、联系都大大的增加，不同企业之间的文化不应该完全相同，应该根据企业自身的特点，正确地找到企业所处的位置，合理科学地建立企业独特的文化。一些企业在文化建设的工作中对其他的企业文化进行复制，从而导致文化出现千篇一律的情况，因此，党群组织对文化进行建设时应该注意发觉企业职工中的一些亮点，打造真正适合企业的文化，这样就能够更好地增强企业的生命力，增强职工的向心力，增强企业的竞争力。

3.4完善相关制度规范

任何活动的开展都离不开制度和规范的约束作用。党群工作重形式轻内容的问题是普遍存在的，想要有效解决这一问题，必须要完善当前的企业党群工作的制度规范。对于只流于形式的部门和员工进行相应的处罚，让他们汲取教训。另外，为了使党群工作落实到实处，需要建立全程监督制度和领导责任制，让党群工作全程都得到监督，不给弄虚作假、只做表面工作现象发生的机会。

结语

综上所述，电力企业的党群工作与企业文化创新工作对整个电力企业的发展具有至关重要的作用，党群工作的开展与文化创新工作之间具有紧密的联系，两者之间是相互渗透、相互影响的，利用两者之间紧密的联系，开展企业的思想政治工作，同步考虑思想政治工作与企业经济效益之间的关系，努力实现电力企业的经济效益同企业文化的共同发展，在保证企业获得经济发展的同时，实现企业的党群工作与文化创新工作的建设和发展。

参考文献

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