企业思想工作带动企业发展

李佳

山西省经济建设投资集团有限公司山西太原030000

摘要：一个企业若想取得成就，就应树立正确的企业思想体系，降之渗透到每个员工的身上，齐头并进，才能确保企业的蓬勃发展。尤其是现在的国有企业，政治思想上存在“两张皮”现象，工作缺乏凝聚力、缺乏调查研究、缺乏创新、政工队伍不稳。只有将员工的心里疏导和政治思想工作相结合才能发挥广大员工的积极性和能动性，提高企业经济，创造企业经济效益。

关键词：思想工作；思想政治；企业；企业发展

一、思想政治工作要融入企业文化建设当中

企业文化是每个企业独立的，能够让企业全体员工的价值观念、思想理念、行为规范、政治思想工作、创先、争优活动成为企业文化的核心内容，并行之有效的传承、发扬。做企业的政治思想工作应当长期有效的坚持下去，营造创先争优的氛围。

把思想工作做事做牢做细，并将其融入到企业文化当中去，它们将会使得企业的每名员工都能够切身感受到自己存在的意义和价值，这种自我价值的实现和升华是一种满足，这种满足必将形成强大的自我激励，从而使精神境界的到进一步升华。

二、换位思考全心全意解决员工实际困难

思想政治工作想要落实到企业员工上，就必须要把解决员工的思想问题与解决员工的实际问题有效的结合起来。深入基层踏踏实实为在岗员工及退休员工排忧解难，办好事办实事，就是最有效的思想政治工作。

由于企业政治文化不断改革深化，企业内外部员工，有人换岗、待岗，有人内部退休，职工分配上的不均匀也越来越大，企业的思想政治工作要从政治思想出发，帮助员工正确了解改革、理解改革、支持改革，同时要从日常生活中、日常工作中对企业员工给予实实在在的帮助，做到全心全意为人民服务，这种实际的帮助才更容易产生效果。

诚心，就是要坚持批评和表扬制度。得到别人的夸奖与激励是每个人最基本的心理需求，坚持以正面为主的教育，可以充分的发挥员工的主观能动性，调动员工的热情和行动。与此同时，也要敢于并且善于采取批评，评其功，也点其错，指出员工的不足之处和改正方案，督促员工取得更大的进步，努力实现其自身价值。

热心，就是要为员工排忧解难。不论是员工生活上，还是工作上遇到什么问题和困难，都要尽可能地帮助其解决。只有消除了后顾之忧，员工才能更好的投身于企业自身建设和不断发展壮大。

贴心，就是要使得多种沟通机制在企业中良好有效的运行。及时的了解每一位员工的思想情况，掌握每一个员工的精神世界，建立宽松适度的文化环境，使员工有舒畅地心情投入到工作中去。

三、对国有企业思想政治工作加强对策

1.端正态度，强化政治思想认识。

企业管理者在企业的政治思想教育工作占据着主导作用，因此国有企业的管理者随时都要及时的转变工作态度，加强政治思想工作认识，只有丰富自己的政治思想认识才能对企业的政治思想教育工作抓紧抓好。

首先从国有企业的员工思想管理方面来说，要增强国有企业员工的政治思想教育工作，有效的把控政治方向，以一个正确的态度来引导企业更进一步发展。

2.进一步对政治思想考评机制加以完善，确保企业机构健全。

在“十三五”规划的新形势下，为了能够更好的增强国有企业的政治思想工作，科学合理有效地建设国有企业的政工机构，对国有企业的员工结构不断优化，就一定要从企业的政工管理机制入手，依据国有企业真实情况建立针对党群的相关部门，安排相关工作人员全权对企业内部开展政治思想工作进行管理，从而有效的加强国有企业的思想工作管理机制，增强企业员工的日常工作效率。

3.解放思想，创新政治思想理念。

对政治思想工作思路进行创新，加强政治思想工作的必要性。企业的政治思想工作必须要围绕经济建设为中心，从实际出发，实事求是、以人为本，依据企业员工的生活需求及工作需求来确保思想政治工作朝着对企业对国家有利的方向发展。

四、结语

思想政治工作归根结底是做人的工作。从事思想政治工作的政工干部，必须要对自己的本职工作重视起来，以做好员工的思想建设为己任，以员工在生产工作中具有积极性为己任，从而激发员工的创造能力，创新能力，兢兢业业，为企业与国家做贡献。使思想政治工作为经济建设服务，和谐社会更好的服务。

参考文献：

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[4]王惠岩.政治学原理[M].吉林大学出版社，1996.