简介：

简介：摘要：高素质人才在企业的发展中能够发挥重要作用，因此，科学合理的激励机制成为企业干部管理中的关键内容。通过科学合理的激励机制，企业可以有效地激发企业干部的潜能，激发其工作热情，更好地为企业的发展服务。这样的激励机制不仅可以提高企业干部的工作效率和创新能力，也可以增强企业的竞争力和持续发展能力。

简介：摘要：在现代工业自动化与信息化背景下，控制自动化系统的可靠性与容错性对于确保生产连续性、提升效率和保障人员安全至关重要。本文基于控制自动化系统的工作原理，分析了系统的可靠性要求和容错性设计，探讨了各种可能导致系统失效的因素，并提出了相应的提高系统可靠性和容错能力的策略。通过对现有容错技术的研究和比较，提出了一种结合硬件冗余和软件容错机制的综合策略，以期为工业控制系统设计提供理论参考和实践指导。

简介：摘要：本研究旨在探讨新时代下构建党务干部队伍激励机制的策略。首先，分析了现有党务干部队伍的组成与职责，以及现行激励机制的问题。其次，综合了经典激励理论与国内外实践案例，为构建新时代的激励机制提供了理论基础。随后，提出了一系列策略，包括薪酬体系的优化、培训与职业发展机会的提升、绩效评估与晋升制度改革等，以建立更有效的激励机制。

简介：景观建筑的人文建筑的理念源于对项目背后的人文内涵的思考：建筑师想要创造一个适合退休人员活动的空间，而这些退休人员的青年时期大多是在“文化大革命”中度过的。尽管“文化大革命”带给历史许多磨难，但该时期形成的“集体式生活”多少还是为那个时代留下了一些温暖的记忆。农业生产是那个时代“集体式生活”的标志，自然地貌便是那一代人集体记忆的背景。建筑师通过对建筑空间在“地面”上的叠加，再现了那个时代的自然地貌。退休者对命运多舛的时代拥有归属感是因其“集体式生活”的互助与温暖，而这也成为建筑师批评现代生活的孤立与；令漠的立足点。建筑师希望通过这个项目唤起父辈及下一代的归属感。

简介：摘要：年轻干部是电网企业发展的基础所在，对于电网企业的日常运营过程中，年轻干部能够对基层员工进行较为有效地引导，将原本思想与行为出现问题的员工进行纠正，一同进步，一同发展，从而为电力企业的发展贡献属于自己的一份理想。但是，就目前来看，我国大多电网企业中，干部的数量相对较少，而且很多老干部并不愿意去接受新事物、新东西，导致大多情况下企业的管理往往会呈现一团糟的尴尬局面，这种情况的出现不仅会导致企业自身的经济效益发展受到不利影响，同时还会对当前电力资源领域发展起到做作用，而想要避免这一情况的发生则需要电网企业对年轻一辈人才进行干部培养，并根据实际情况建立较为有效的干部管理措施，以此来缓解当前企业所面临的人才短缺现象。正因如此，本文就当前我国电网企业干部培养管理探索与实践进行相应的研究与分析。

简介：摘要： 铁路是我国交通体系重要组成，为公共运输、交通做出重要贡献。铁路企业发展过程中，干部队伍是负责各项活动的领导者，其自身能力水平、职业素养、学识、专业技能水平等。对各项活动开展质量有直接影响，因此加强铁路企业干部考核管理极为重要。在此以沈阳局集团公司沈阳工务段为例，总结该单位干部管理考核机制和流程，并在此基础上提出些许助推干部考核管理深入开展的建议，为我国同类型企业持续发展提供更多借鉴。

简介：摘要：政工工作是国有企业创新发展的政治保障，是确保国有企业经济与社会双重责任发挥的坚实基础，政工干部能力素质是影响政工工作成效最为关键的因素。本文在明确国企政工干部能力素质基本构成和提升意义基础上，结合实际提出能力素质提升的主要路径，以此为政工干部培养工作提供参考，为提升政工工作成效起到应有的促进作用。

简介：

简介：摘要：文章通过结合相关工程项目进行实验研究不同级配机制砂对混凝土性能的影响，深入探讨了机制砂颗粒级配在混凝土生产中的重要性。通过对全级配、间断级配和半间断级配机制砂的混凝土性能进行测试和分析，得出全级配机制砂拌制的混凝土表现出较好的和易性和抗渗性能，而间断级配机制砂可能导致泌水问题的结论。最后通过对实验结果的综合分析，为优化机制砂级配给出相应的参考，以提高混凝土性能和工程质量。

简介：摘要：党群干部作为企业党建工作实施者，是中国共产党的方针政策得到贯彻落实的基本队伍。中国的石油企业是国有经济部门的骨干力量，肩负带动着国有经济的快速增长重要使命。新时代石油企业党群干部素质能力提升工程建设，是值得深入研究的课题。文章从石油企业党群干部素质能力建设的目标出发，分析了党群干部的素质能力全方位提高需要面对的问题，提出改革建议。

简介：摘要：在当今繁杂的发展环境下，一切都在迅速转变，大家的思想观念也在转变，做好人的思想工作不易。工干部必须重视本身涵养，提升全面素质，塑造整体形象，这也是做好思想工作的重要前提条件。在工作方法和风格上开拓创新，一心一意投入工作中，关心员工的冷热，仅有如此，才能充分发挥出政工工作的真正作用，促使企业实现更好的发展。本文主要提出了提升企业政工干部素养如何搞好政工工作的对策，希望能起到参考。

简介：摘要：国有企业政工干部的综合素质和能力是影响国有企业发展的关键因素，全面提高企业政治工作的整体素质和能力，既可以提高企业政治工作的整体水平，又可以促进企业的和谐稳定发展。提高国有企业政工干部的综合素质和能力，既要提高政治素养，又要加强思想政治工作，加强管理，组织基层社会实践，鼓励创新和发展，有效地提高政工干部的能力，从而推动国有企业的发展。

简介：摘要：企业政工干部作为企业思想政治工作的骨干力量，担负着加强职工思想认同，加强组织管理，维持劳资关系的重任。通过对政工干部的培养机制进行完善，提高沟通和领导的能力，加强政治素养的建设，建立有效的政工干部绩效考核机制，从而使他们的专业能力、领导能力、沟通能力得到有效的提升，提升他们的政治意识和道德修养，从而更好地推进企业的政工工作工作，从而实现企业的平稳发展。

简介：摘要：在企业员工相关工作开展中，除了企业人力资源管理部门应该予以创新探讨，以便优化人力资源管理成效，思想政治工作同样也是比较重要的辅助手段，有助于解决企业员工思想意识层面存在的问题。要想发挥出企业政工工作应有的作用价值，政工干部应该具备较高的综合素质和能力，进而将思想政治工作落实到位，解决人为因素带来的不利影响。相关研究极为必要。

简介：摘要：国有企业在我国经济发展中占据着举足轻重的地位，其稳定和发展关系到国民经济的整体运行和社会的和谐稳定。政工干部作为国企中的一支重要力量，不仅承担着企业管理的部分职能，更是企业思想政治工作的主力军。他们在推动企业文化建设、维护职工思想稳定、促进企业和谐发展等方面发挥着不可替代的作用。随着市场经济的不断深化和企业改革的深入推进，国企政工干部所面临的挑战和压力也在不断增加。因此，探讨国企政工干部应具备的素质与能力，研究提升其综合素质和能力的途径，具有重要的意义。

简介：摘要：一般来讲,盾构法施工采用盾构机开挖掘进,在密闭的盾壳内拼装管片,脱出盾尾的管片衬砌与周围地层相互支撑约束形成稳固的支护结构体系,是一个相对安全的地下工程建造方法。但在实际工程中,盾构隧道施工导致地面塌陷、隧道坍塌事故仍屡有发生。基于此，本文就盾构隧道结构坍塌机制进行简要探讨。

简介：【摘 要】 对于机制砂混凝土而言，其石粉含量是影响其性能关键因素之一。但是现在业内对机制砂混凝土石粉含量的研究尚未有一个统一的标准，为此，为了确保机制砂混凝土的质量及适用性，就需要研究清楚机制砂石粉含量的变化对混凝土性能的具体影响。基于此，文章以机制砂为对象，针对不同标准的石粉含量对混凝土抗压强度、耐久性能等影响进行深入分析，旨在为业内人士提供参考。

简介：摘要：文章针对机制砂的特点，从机制砂的质量现状、在混凝土中的应用、机制砂混凝土研究问题等方面进行了探讨，结果证实：在混凝土中合理应用机制砂，既能增强混凝土的强度及抗裂性能，又能减少工程成本，值得推广。

简介：摘要：业扩报装管理包括业务受理、现场勘查、供电方案确定及答复、业务费收取、配套电网工程建设、设计文件审查、中间检查、竣工检验、供用电合同签订、停（送）电计划编制、装表接电、资料归档、现场作业安全管控、服务质量评价等全过程作业规范、流程衔接及管理考核。业扩报装人员现场查勘后，依据供电方案编制有关规定和技术标准要求，结合现场勘查结果、电网规划、用电需求及当地供电条件等因素，经过技术经济比较，拟定供电方案。供电方案是由供电企业提出，经供用双方协商后确定，满足客户用电需求的电力供应具体实施计划。供电方案可作为客户受电工程规划立项以及设计、施工建设的依据。