简介：摘要：螺纹件是一种工业生产的基本元件，在各种领域具有比较广泛的应用，但是螺纹量具中存在径公差，导致不同的螺纹量具在测量同一螺纹时会出现完全不同的结果。基于此，本文就螺纹件计量仲裁的实施与判定进行具体的分析，希望可以为相关工作的进行提供有效的建议。

简介：摘要：在工程合同执行过程中，合同索赔涉及经济、法律、商务、管理、工程技术、谈判技巧等方面的综合知识，更包括一系列的决策活动。参建各方应当重视并认清工程索赔的原则和程序，严格按照惯例采取有效方法来实施索赔，提高合同意识、风险意识和索赔意识。本文通过典型案例，阐述工程项目实施过程中，开展索赔工作的注意事项和要点。通过本人参与的监理合同仲裁案件，从仲裁准备、仲裁过程到裁决结果，结合自身在工程监理合同管理、工程全过程管理实践方面的知识，就索赔的主张依据、程序、证据、申辩与计算方法进行了系统性分析。简析在项目日常管理过程中，怎样做才能有效避免或减少合同纠纷，若不可避免出现合同纠纷，怎样最大限度地保护公司利益，提出了应对方法。

简介：摘要：国有企业的人事档案管理可以说是一项琐碎并且非常重要的工作，档案所涉及的各项信息内容较多，不仅承担着对所有职工各项信息的记录工作，是科学有效开展人力资源各项工作的基础，另一方面可以充分的反映出企业的发展历程，也正是因为这些职能，应当对干部人事档案管理提出更高的要求。传统的人事档案管理工作流程十分的复杂，主要运用手工的形式对各项信息进行记录并且汇总，之后进行档案资料的保存。

简介：摘要：我国信息技术水平和我国各行各业发展都十分快速，人事档案信息化建设在企业发展过程中是主要工作。人事档案管理是一项专业性的工作，是国企人力资源管理的核心内容之一，其客观、全面地记录了员工的学习经历、工作情况及任职经历等，在选人用人、岗位配置等方面具有不可替代的作用。制约了国企人事档案管理水平的提升，影响了国企高质量发展。因此，优化国企人事档案管理模式，发挥其在人力资源管理中的作用，是目前国企急需解决的问题。

简介：摘要:人才的选拔与任用是我国事业单位迅速发展的必然要求。单位员工的切身利益依赖于单位人事劳资主管部门的特殊管理。在当前社会发展的需求下，机关要更加注重加强人事劳资管理人才的素质，从而使人事劳资工作的质量和效益逐渐得到改善。本文着重论述了人事劳资机构的经营战略，以保证人事劳资管理工作的有效、平稳、有效地推进机构的正常运作。

简介：摘要：随着现代社会的高速发展，国有企业组织人事工作应该以时代发展为基础，对企业的全面发展产生积极的作用。国有企业在经营中应该从实际情况出发，引入高端人才，加强人才队伍的建设，促进企业竞争力的提高；在管理中应重视改革与创新，发挥出现代企业组织人事工作的优势，提高企业核心竞争力，对企业长远、可持续发展产生积极的作用。

简介：摘要：人事管理系统管理系统（HRIS）的构建与运用，是实现企业人事管理系统管理标准化、强化人事管理系统管理、提升人事管理系统管理效能与品质的重要手段。HRIS体系对企业的人事管理系统进行科学的计划、管理和控制，对其进行了系统、高效的计划与执行，提高了 HRIS的使用效率，同时还可以促进 HR管理水平的提高；推进人事管理工作的规范化、标准化和信息化。论文从HRIS人事管理系统入手，详细论述了HRIS人事管理系统在企业中的运用。运用HRIS系统，实现管理观念的转变，规范管理工作，达到管理层次的提高。

简介：摘要：众所周知，人事档案不仅是人事制度改革的重要环节，同时也是人才信息的重要载体，新形势下，如何在人力资源开发中将人事档案的作用发挥出来，成为了有待解决的问题。实际上，人事档案是合理配置人才的标准，更是档案管理工作改革的方向，它能够有效的为单位发现人才、选拔人才。本文通过对人事档案管理与人力资源开发之间的关系以及人事档案管理工作的现状进行分析，提出相应的解决策略。

简介：摘要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，是企业稳步发展的重要保障。人事管理是人力资源管理中最基础、最重要的部分之一。同时，国有企业人事管理工作内容多、覆盖面广、专业性强，涉及每位职工的切身利益和发展，对职员满意度和敬业度有着直接影响，同时也间接促进企业的发展。基于此，文章对国有企业人事管理工作的优化路径进行了研究，以供参考。

简介：摘要：对于企业而言，人才是企业发展中的重要动力，要想提高企业的发展质量，做好组织人事工作是重要措施和保障。基于企业组织人事工作管理实际，组织人事工作作为企业基础管理工作之一，只有从进一步完善人才选拔任用机制、加强人事管理工作和加强组织人事工作人员的业务能力培训等方面入手，才能有效解决企业组织人事工作中存在的问题，为企业组织人事工作提供有力支持，确保企业组织人事工作取得实效，满足企业发展的实际需要。

简介：摘要:我们正处在信息高度发展的时代，互联网+已经深入到我们生活中大大小小的领域。就教育领域而言，信息化也正向学校渗透着，依托信息时代的优势学校人事档案管理也不断创新，从而确保信息在学校中的传递和发展。在下文，笔者首先分析学校人事档案管理工作中出现的问题，接着分析信息时代在其中的重要作用，最后提出了个人的建议。

简介：摘要：在不断发展的市场形势下，对于我国事业单位来说，完善的人事管理制度是事业单位发展的基础保障，也直接关系到事业单位职工管理的有效性与高效性。文章针对目前我国事业单位人事管理下能够问题展开讨论分析，望与同行之间交流探讨。

简介：摘要：电力企业的人事档案管理工作，是培养和选拔人才的主要参考依据。档案的收集、整理、保管等工作关系着人事活动的进行。只有将人事档案管理工作做好，才能使人力资源的管理水平得到提升，充分发挥出人才的能力。而如今，我国的电力企业在人事档案管理过程中依然存在多种问题，这些问题如果得不到很好的解决，就会对电力企业的发展产生阻碍。

简介：摘要：本文简要分析了组织人事工作在国有企业管理发展中的重要地位，并尝试围绕规范工作程序制度、健全选人用人制度、优化职业发展机制、完善考核评价机制、借助信息技术提高工作水平等方面，就高质量发展视域下国有企业深化组织人事工作的策略进行了探讨。

简介：摘要：随着我国经济社会进入深水期，为达成高质量发展的需要，国企正不断推进“三项制度”深化改革。铁路企业国家响应号召，开始向管理要效益，重视定额管理工作，提高铁路成本效率，达成高质量发展。但是，铁路在执行定额管理时，也不能忽视自身公益运输、重点运输的社会责任，所以要勇于创新劳动定额方法，建立健全相关的制度机制，推动企业成功转型升级。本文通过阐述劳动定额的内涵，分析其在铁路人事管理的现状，研究提出劳动定额在铁路人事管理与工资分配的运用策略，以达成铁路管理改革，实现高质量发展。

简介：摘要：通过对电梯实际检验过程，发现存在众多因素可能导致电梯异常运行，其中包含钢丝绳脏污、底坑积水、紧急情况报警按键故障、层门运行卡顿、电梯异响、电气系统异常等，均增加电梯使用过程中的安全隐患。相关检验工作人员需要熟练掌握排查电梯异常问题的手段和方法，并需要督促维保单位以及使用单位建立系统的整改方案，这就取决于检验工作人员的能力与水平。本文重点通过列举电梯电源故障检验应用案例，对检验中发现的问题描述并对问题成因进行分析，提出相对应的整改措施。

简介：摘要：随着社会经济水平不断地发展，各行各业发展不断加快，人事档案管理作为各项组织无可替代的关键性活动，面临着极大的挑战与变化。传统的人事档案管理活动已呈现出一定的局限性，影响了组织人事管理工作的效率。

简介：摘要：国有企业组织人事干部队伍建设是一项系统性、长期性的工程。在推进企业改革发展的进程中，要始终以新时代党的组织路线为指引，打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组织人事干部队伍，进一步激励其担当作为，努力开创组织人事工作新局面，不断推动企业向高质量发展。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，各行各业已经发生着巨大变革。对于国企来讲尤为如此，国营企业是国家经济发展主动脉，是社会经济发展助推力。国营企业发展的好坏优劣，与国企干部能力素养和才干有着密切的联系。现阶段的国企运营中，尤其在人事管理中，往往存在一些问题，比如干部信息缺失、干部档案造假等，影响到国营企业公平性和公正性。由此可见，国企干部筛选、晋升与管理，与人事档案专项审核工作紧密相连。本文主要分析国企干部人事档案专项审核重要性，探讨人事档案专项审核工作难点，深究人事档案专项审核相关对策，为各地区国有企业，在干部人事档案专项审核方面提供相关经验和参考。

简介：摘要：随着时代的不断发展，人们生活水平的不断提高，然而人们对人事档案管理也越来越重视。因此，人事档案作为事业单位优化人员配置资源的理论依据，科学有效的人事档案管理制度既能为人力资源工作提供有力的支撑，又能促进事业单位的经济效益最大化发展。但是，在实际的人事档案管理中，仍然存在诸多问题，如档案内容不完善、档案标准不统一、档案信息化水平不高等，这些问题的存在均阻碍了人事档案建设水平和管理水平的进步与发展。因此，为切实保障人事档案对事业单位发展的促进作用，必须对原有的人事档案管理加以改进和创新，保证各项工作开展的合理性、科学性、有序性、真实性，以及档案内容的数字化、规范化和现代化，进而更好地服务于事业单位的发展。