简介：绩效管理是人力资源管理的关键和基础，员工的转岗、配置、晋升、培训与薪酬等等都是以绩效考核为前提和依据的，科学的绩效管理，在人力资源管理中具有激励、导向、培训、教育、反馈控制与沟通的作用。一方面，组织可以通过绩效管理将组织目标传达给个人，使员工为实现组织目标而积极努力；另一方面，员工可以通过绩效管理发现自身存在的不足之处，用以改善自身不足并得到不断提高，从而通过绩效考评得到组织的认可，从而获得个人利益，实现个人利益的最大化。

简介：如何通过绩效手段促进工作计划的跟踪、落实、检查和总结提高，有效督促各部门实现工作目标，促使全年工作有计划、有目标、有措施、有检查、有考核，已成为供电分局提升综合管理水平需要迫切解决的核心课题。本文在简单分析绩效管理的基本内涵的基础上，提出解决以上问题的相应对策。

简介：2015年3月23日,国务院下发《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》（以下简称《意见》）,要求加快实施创新驱动发展战略,深化体制机制改革。为营造激励创新的公平竞争环境,《意见》要求健全产业技术政策和管理制度。要改革产业监管制度,将前置审批为主转变为依法加强事中事后监管为主,形成有利于转型升级、鼓励创新的产业政策导向。

简介：2015年是中国家电行业经历政策真空期后转犁升级的关键一年。中国经济进入“新常态”，家电行业已由过去的规模化驱动转为效率驱动，行业格局进一步调整和优化，市场竞争愈加激烈。因此，培育品牌、持续发挥品牌效应成为家电行业竞争的共识．

简介：9月26日，由工业和信息化部消费品工业司指导、天猫电器城独家电商支持、中国家电电器研究院主办的“2013-2014年度中国家电电器行业品牌评价结果发布会”在北京举行。

简介：近日，记者从中国移动北京公司了解到，该公司推出的营业厅短信评价系统，已成功覆盖全市240多个主营业厅，并计划于本月内，拓展至所有主营业厅和大部分合作厅。自2008年10月25日该评价系统上线至今，已采集到超过10万客户的服务评价，对提升客户满意度具有重要的作用。

简介：测试内容包括色域覆盖率、有用平均亮度、对比度、静态图像清晰度、动态清晰度、运动图像拖尾时间、动态影像主观评测内容、能耗等。

简介：随着电子信息技术的发展，电子信息技术成为了推动社会发展的主要动力。电子信息系统机房是电子信息系统枢纽的中心，必须保证其长期稳定、高效的工作，这需要工作人员时刻对电子信息系统的运行情况的掌握，及时发现问题和修复，而不仅限于电子信息系统机房符合验收的标准。本文对电子信息系统机房的维护进行了总结，提出相应的评价体系。

简介：2010年后的中国平板电视保持稳定增长，产品性能以及功能快速革新。到2010年一季度LED、互联网电视已成为市场的主流产品，与此同时，也暴露出了大量的产品问题和服务方面的缺失，也对平板电视企业提出了新的要求。