简介：灾难总比荣耀能更深的刻在人类历史的记忆中，应对灾难的经验与教训也不断警醒人们，如何在下一场可能到来的灾难中，通过采取有效的应急机制，减少创痛和损失。

简介：毋庸置疑,电力多种经营企业要想做大做强,必须走向市场参与竞争,在市场中求生存,在竞争中求壮大.然而在电力行业'打破垄断、引入竞争'的改革思想得以深化的今天,我们大多数的电力多经企业仍然固守着自己区域的内部阵地,其市场化的进程举步维艰.

简介：2008年不期而遇的金融危机给新生可再生能源发展带来了十分可怕的阴影，首先是富通银行和苏格兰银行先后退出新能源投资领域，银行给新能源产业投资授信从每年1000多亿美元，急剧下降到不到600亿美元。紧接着是新闻媒体对新能源产业的狂扁：“金融危机给可再生能源产业制造了障碍，也许它给可再生能源留下了一堆泡沫（波兰商业杂志，2008年11月7日）；

简介：摘要目前，我国经济腾飞发展，电网系统建设步伐不断前进，电力企业在迎来机遇的同时遇到的压力也更大，这种压力也表现在电费财务管理方而。电费财务的管理与企业的利益及我国经济有养密切的联系，所以电力企业一定要将电费账务进行科学有效管理，从而促进电力企业的快速前进。全文阐述了电费账务管理现状，列举了目前电费财务管理存在的问题，且提供出一些优化电费账务管理的对策。

简介：荥经电力有限责任公司曾先后二次获水利部、多次获省政府、省级主管部门先进企业等各种荣誉称号,是'98四川工业综合实力500强''最佳经营业绩200强'和全省水利系统地方电力行业'文明服务示范窗口''双文明达标'企业.这一切都是怎么实现的呢?

简介：摘要在信息时代高速发展背景下，科技、医疗水平也得到了显著提升，医院使用的医疗设施也在不断完善，通过这些医疗设施的科学引用，医师可以将疾病更准确、快速的判断出来，进而为后续治疗奠定良好基础。但同时因为医疗设备一般都是一些高精度、高成本的设备，其运行情况对医院各项工作的能否顺利开展有着直接影响，所以必须要重视维修管理。

简介：摘 要： 随着时代的发展，变电站检修工作从传统模式下已经逐渐演变成为了智能化变电站检修体系。在这些年中，伴随着智能变电站不断更新，智能变电检修工作也随之发展，这样一来智能变电站的配合度就显得尤为重要了，并且其发展空间也是相当大。

简介：摘要： 从传统电网智能电网的发展 , 我们的国家是一个重大的飞跃发展的电网改造建设智能变电站基本节点也是一个重要环节 , 随着智能变电站的不断发展 , 从传统的系统过渡到智能变电站维护 , 提高智能变电站合作程度是一个很大的发展空间 , 本文根据区域变电站维修现状，将传统的维修模式升级为智能维修，分析变电站维修与先进的数据库云平台控制决策系统、交互式物联网、三维可视化与先进算法的融合与发展。 

简介：摘要：在人类社会逐渐发展进步的过程中，能源尤其是电力能源一直发挥着无可取代的关键作用，可以说人类社会的总体发展历史就是逐步探索发现能源并科学有效应用能源的历史。电力能源与人们日常生产生活的密切联系，往往需要通过电力能源类市政底层配套基础设施，特别是供电所来具体实现。目前，长期健康可持续发展理念越来越得到我国各级政府及诸多行业主管部门的高度重视，科学发展及绿色发展观念逐步融入人们日常生产生活的方方面面，而当今我国经济正处于从高速增长向高质量发展的积极转型之中，所面临的国内外形势日趋复杂多变，来自各个方面的压力挑战不断增加。在新时代、新形势的大背景下，为了切实有效确保我国经济社会长期健康可持续发展的宏伟蓝图落到实处，需要进一步提升对于能源尤其是电力能源的整体使用效率及效果。

简介：论述西部地区人才资源市场化的必然性;分析西部地区人才资源市场化进程的趋势和存在的问题;提出相应的建议:西部地区要发挥政府宏观调控作用,积极引导人才资源市场化进程,增强人才资源开发的活力,以市场机制驱动人才资源的快速增长、合理配置和使用.

简介：今年，河南沁阳市电业局把创先争优活动融入教育培训工作之中，以多元化培训培育复合型人才，在全局掀起了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。一是以现场培训的方式，搞好生产人员的培训，技术讲座、课堂进站所、现场演示等。把安全培训搬到工作现场，在检查中实现了学习和培训，使员工的安全知识，在潜移默化中不知不觉提高。

简介：【摘要】目前国有电厂人才流失现象已初见端倪，人才的流失无疑给企业的生产经营甚至生存发展带来了严重的负面影响，因此如何将企业的人才流失控制在合理的范围内成为企业管理者要面对的重要问题。以某国有电厂为例，简单介绍了该电厂近几年人才流失的原因和电厂企业的管理现状，提出了应对国有电厂人才流失的解决对策，给相关电力企业提供了借鉴。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，工会在企业发展过程中肩负起了帮助职工维权、解决问题、人才培养等责任。人才是推动企业发展的根本动力，只有培养出领先的人才，才能帮助企业占据发展优势，新时期背景下，为了进一步促进企业发展，对工会也提出了全新的要求，从而促使企业工会发挥出自身在人才培养方面的作用。工会在日常工作中通过制定一系列的管理办法、组织工会活动，实现对企业员工的培养与教育，对此，企业管理者在日常工作中要认真执行工会制定的管理办法与工作内容，确保企业工会发挥出人才培养的作用。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对企业工会人才培养提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要时代的发展日新月异，其中高新技术的发展更是突飞猛进。软件企业作为当下社会发展的重要推动力，其加强自身人才体系的优化与创新是实现自身长足发展的必然举措。人才梯队的建设的本质是未雨绸缪式的定点岗位人才培养，在此基础上实现的人才培养战略，不仅可以有效的防治人才的流失，对于特定岗位的人才培养也可以起到不俗的效果。软件公司作为高智力发展的特殊行业，其对于人才的培养与需求力度更为明显。就软件公司而言，加强人才梯队的建设尤为必要。本文以此为基础，就软件企业人才梯队的建设问题展开探析，旨在以此为基础就今后软件行业的发展提供积极的参考。

简介：摘要 :当前我国农业发展呈现现代化、产业化的特点 ,与此同时新媒体迅速发展 ,使得电子工程技术的应用及发展发生诸多变化 ,如何准确把握新媒体的特点、利用好这一新兴媒介 ,成为当前发展的关键。

简介：摘要在培训中，要充分发挥培训基地的作用，采取直接传授培训与实践性培训相结合的方法，通过专题讲授及研讨、模拟训练、实地现场演习、案例分析等多种形式完成教育，达到培训效果。在培训中，要兼顾学习和生产，组织培训人员进入生产一线，一边生产一边学习，这样做既能使培训人员在实践中得到锻炼，又能发挥培训人员的余热，企业做贡献。

简介：摘要改革开放以来，我国电力企业内部的人力资源形势得到了不小的改观。然而，与西方国家相比较还是有不小的差距，这也就是说明我国电力企业在人力资源方面仍然需要改进，否则就会不利于企业甚至是国家经济。因此，必须深入了解电力企业人才开发与培训，并积极给予相关评价，只有这样才能对电力企业的长远发展产生积极的影响。

简介：摘要在市场经济的大背景下，各行业中的企业竞争日趋激烈。人力资源作为企业生产资源的重要组成部分，是企业发展的重要战略资源，对于企业的发展有着重要的影响。因此，企业需要不断提高对人才的重视和开发，电力企业也不例外。然而，电力企业也有着自身的特殊性，这就使得它对于人才的要求更高更迫切，同时，电力企业在人才开发的问题上还存在一些需要改进的地方。本文在分析当前电力企业的人才资源现状的基础上，对电力企业人才开发的途径进行进一步的分析研究，为电力企业的人才发展提供一些切实有效的建议。

简介：论述了考试改革的必要性,分析了影响考试改革的因素,提出了考试改革方法.

简介：高校实施人才战略是一种必然选择,人才建设要注重环境建设、思想建设,合理利用激励措施.