简介：摘要我国不断完善着市场经济制度，使得企业的人事档案管理工作越来越关键。因为人事档案管理工作是电力企业人事管理工作的重要组成部分，它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。目前电力企业使用的传统人事档案管理方法已经不能适应其发展要求，因此，本文探讨电力企业人事档案的管理具有重要意义。

简介：档案是人类在社会生活中逐步形成并完善的,它的出现实现了人类对各种具有保存价值事件的记录。在其源远流长的发展历史中,官员选拔制度的出现促使了它的形成。与此同时,选拔制度的逐步健全也促进了其进一步发展。起初,人事档案用于记录人事日常管理活动。在随后的各个时代人事档案管理在表现形式、存在方式以及收集方式等方面呈现了不同程度的发展。它在数量上不断增长的同时,质量上也得到了不断提高。在此发展基础上,各管理人员、机构在档案的收集、保存以及利用等方面的研究也更加深入与全面。

简介：摘要人事档案是在人事管理工作中形成的产物，反映人的工作和参加社会实践活动等情况的真实记录，是人才信息的重要载体。人事档案工作是供电系统人力资源管理工作中一项必不可少的基础工作，人事档案真实地记载和反映干部职工的个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等，是个人自身成长历史的一个真实、完整的记栽，能够为组织、人事工作的决策提供可靠的依据，为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。

简介：摘要对于企业而言，使企业发展最重要的因素就是人才。如今社会企业间的竞争说到底就是人才的竞争，企业内部只有实施更好的组织管理，才能提升员工的工作效率，才能更好激发员工的积极性，从而提高企业竞争力，促进企业平稳发展。从目前的局势来看，我国在科学管理方面要落后于西方发达国家，并且在科学管理机制上还存在一些缺陷，因此，为了促进我国企业的发展与进步，就要做好企业人事组织管理工作。

简介：摘要法制宣传教育是提高全民法律素质、推进依法治国、建设法治国家的一项重要基础工作，自觉学法、守法、用法已成为社会进步与文明时尚的标志。供电企业发展过程中，应当注重法律法规体系建设与实施，这对企业的可持续发展，具有非常重大的现实意义。

简介：摘要企业人事档案是对企业员工个人经历、活动、表现等记载，准确、齐全、完整的人事档案能够历史、全面地记录一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现和业绩等信息。随着市场经济体制的不断发展与完善，企业人事档案管理也逐渐显露出一些新的问题，这些问题的存在影响了人事档案管理的效率，也影响了企业的健康发展。因此，为了适应新时期市场经济发展的要求，必须要加强对人事档案的管理，从而促进企业管理效率的全面提升。

简介：摘要现代市场环境下，企业之间的竞争越来越激烈，要想在竞争中取得优势，企业要对人事劳资管理进行完善。企业人事劳资管理管理最为企业管理中的重要组成部分，也面临着巨大的挑战。如何提高人事管理的质量和效率，对企业在激烈的市场竞争中取得快速发展具有重要的作用。本文针对电力企业人事劳资管理工作进行了简要分析与探讨。

简介：摘要人事档案作为每个企业中不能缺少的管理工作，是整个企业管理的重要组成部分，在一定程度上加强对企业人事档案的管理，能促进整个企业的发展，对企业未来人力资源的开发具有重要意义。本文主要对电力企业人事档案的重要性、传统人事档案管理的不足以及规范人事档案管理工作的措施进行研究，弥补传统人事档案管理的不足，确保电力企业人事档案管理的规范性。

简介：摘要薪酬管理是当前企业人事管理中的重要内容，对于企业的管理以及发展具有重要的作用。文章通过对薪酬管理作用的分析，阐述了薪酬管理在企业人事管理以及企业生产发展当中的重要作用，并为企业薪酬制度积极作用的充分发挥提出几点建议。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，想要在市场经济激烈竞争中独占鳌头就必须要做好企业内部的人事管理工作，在企业经营管理过程中，人事管理是非常重要的环节，人事管理的目的就是通过对企业内部的人力和资源进行合理的优化和整合，大力加强对企业员工的培养，将竞争机制融入到人事管理当中，激活人事管理。

简介：摘要电视宣传工作是我党思想政治工作的重要组成部分，它能使党的路线、方针、政策、工作任务，最迅速最广泛地同群众见面，变以群众的自觉行动，推动两个文明建设。由于各种主、客观因素的影响和制约，电视文化宣传栏目在取得成绩的同时，也面临着亟须加以解决的某些问题，存在着诸多不足，有待不断完善。为此，我结合自己工作的实际情况，就当前电视文化宣传栏目面临的问题以及应采取的对策和措施进行了初步分析和探讨。

简介：摘要在激烈的市场竞争态势之中，为了更好地激发电网公司的员工内在动力，这需要优化人事管理的管理效能，真正重视和发挥人的作用。本文着重探讨了电网公司人事管理中的福利及社会保障，以期更好地推动电网公司工作的长效发展。

简介：摘要人事档案管理是一项事关事业单位发展和有序运行的管理工作，能够充分考量单位用人情况、单位自身的科学发展水平、事业单位的精神文明建设程度，因此掌握新时期人事档案管理方法能够在一定程度上促进事业单位对内部情况的统筹计划和控制，进行科学的决策，从而更全面地发展。

简介：摘要档案作为人类的一种特殊记忆，反映了人类实践活动方方面面的内容，具有丰富的信息资源。随着社会主义市场经济的不断完善和发展，人们对档案的意识也不断增强，对档案工作的作用、地位的认识逐渐深入。因此，作为档案部门、档案工作者更应该发挥提供利用档案宣传教育的主动性，抓住机遇、广开门路使档案真正发挥其信息资源的作用。

简介：摘要“十二五”规划以来，我国电力企业迎来了新的改革。改革要求基层发电企业优化能源配置、以市场为主导、直接与客户需求相链接，这一改革有助于电力企业的经营与监管，与此同时也要求企业将监管运营透明化，即要把自己的经营现状、管理能力、服务水平真实全面地展示给大众。然而，电力商品本身不可见，如何让大众清楚直接的了解企业电力商品的质量和服务水平，成为发电企业新的挑战。

简介：摘要近年来，随着我国电力企业改革的不断深入，以及信息化的逐渐发展，电力企业宣传思想工作面临着越来越严峻的挑战与困难。在此情况下，为了更好的应对这些困难与挑战，必须充分的探讨现今电力企业宣传环境与发展实际情况，并在此基础上，不断探索新的创新途径，从而切实做好企业的宣传思想工作，并充分发挥其对电力企业的推动作用。

简介：摘要企业的新闻宣传工作是企业文化建设的重要载体，是企业战略顺利推进、企业持续稳定发展的关键环节之一，要从加强组织领导、与企业文化建设紧密结合、加大内外宣传力度、加强队伍建设和创新工作机制等方面加强和改进企业新闻宣传工作。

简介：摘要新形势下要做好企业的新闻宣传工作，必须坚持科学发展观，坚持以人为本的思想，通过与时俱进和创新的宣传方法来准确把握企业的新闻宣传方向，增强新闻宣传的实效性、针对性，不断优化和提升企业的新闻宣传工作质量。只有做好了企业的新闻宣传工作，才能从根本上促进整个企业的可持续健康发展。

简介：摘要近几年来，随着现代企业制的逐步建立，许多企业的所有制性质发生了变化，由原来的国营、集体所有制企业改制为股份制企业、民营企业等多种形式的经济实体。这些变化使企业人事档案管理中就出了一些新的问题和矛盾。电力企业作为国企的一员，同样存在问题，为此需要我们电力工作人员不断努力探索与改革，促进人事档案管理向制度化、规范化、科学化转变。

简介：摘要人事档案管理是人力资源管理的关键组成部分,面对信息技术的高速发展。各项档案管理工作要想得到科学落实与创新发展,就必须要注重信息化建设工作。本文针对新时期人事档案管理信息化建设进行了简要探讨。