简介：

简介：【摘要】 目的：某三甲医院自 2019年 6月份实施了新的绩效奖金制度，为评价该制度实行后员工的知晓和满意情况，人力资源部进行了一项问卷调查。方法 自行设计满意度调查问卷，抽取医院在职员工 1 225人进行自填式现场问卷调查。结果 回收有效问卷 1 217份，女性占 69.93%，年龄主要分布在 21~50岁。结果 331名医院员工不了解现行的绩效奖金制度，知晓率为 72.80%。剔除不知晓员工调查问卷分析显示，新制度满意度为 45.82%（ 406/886），不同年龄组员工满意度存在差异（ χ2=11.71， P=0.007）， 21~、 31~岁年龄组员工满意度较低（ 44.68%、 41.20%），不同工作岗位员工满意度也不同（ χ2=23.85， P<0.001），临床医护人员满意度较低。大部分员工认同 “奖金基于自己的能力和技术”、“基于个人的工作量”、“基于科室经营的效益”，均在 65%以上；此外，该 3项指标选项与新制度满意度均呈正相关（ rs分别为 0.60、 0.51和 0.39，均有 P<0.001）。结论 尽管新绩效制度的总体满意度不是很高，但其积极的激励作用已初步显现，有关部门应在日后的工作中加大宣传，使制度更加完善、科学。

简介：摘要：目的对比研究单孔与三孔胸腔镜手术在早期肺癌治疗中的临床效果。方法信封法将 2018年 2月 -2019年 2月于我院就诊的 65例早期肺癌分组，对照组行三孔腔镜手术，观察组行单孔胸腔镜手术，分析疗效。结果观察组患者手术时间比对照组延长，疼痛评分比对照组低，住院时间比对照组短，感染比率比对照低，切口美观满意度较高，有统计意义， P＜ 0.05，两组患者出血量、转开放手术比率、淋巴结清扫结果无明显差异， P＞ 0.05。结论单孔与三孔胸腔镜手术治疗早期肺癌均可取得一定疗效，但单孔胸腔镜手术可有效减轻患者疼痛，提升切口美观度，感染概率较低。