简介:摘要:随着我国经济发展水平不断提高,市场经济大跨步向前发展,企业之间的竞争也越来越激烈,企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,不断实现新突破和新发展,就必须完善和提高自身的管理水平。人力资源管理作为企业经营管理不可或缺的重要方面,对于企业的发展具有重要意义,而且越来越多的企业经营管理者已经注意到人力资源水平提升对于企业发展的重要意义。企业人力资源培训工作是人力资源管理整体工作的重要组成部分,优化企业人力资源培训效果,不仅可以挖掘员工的自身潜能,还可以提升企业员工综合素质,促进企业经济效益的提升。但是,存在很大一部分企业人力资源培训工作还存在一定问题,本文分析优化员工培训工作对于企业发展的重要意义,进而指出了优化企业人力资源培训工作的途径,以期能够为企业人力资源培训提供参考。
简介:摘要:大数据随着信息网络技术的不断发展也取得了较快的发展,并且其应用也得到了较为广泛的提升,在各行各业中都得到了较为理想的推广,具体到企业管理中来看,同样可以综合运用大数据技术来进行优化,企业人力资源绩效管理就是其中比较有代表性的一个方面,本文就重点针对大数据时代企业人力资源绩效管理创新的相关工作进行了简要论述。
简介:摘要 :在这个充满竞争的社会里,人们遭遇挫折的机会会越来越多,只有能从挫折中站立起来的人才能成为一个完整人格的人,才能成为事业中的强者。优等生在学校生活中遭遇挫折的机会较少,在竞争中往往承受不住挫折的打击,导致事业上的不尽人意,甚至采取过激行为,所以对优等生进行挫折教育,不仅是预防青少年自杀行为的需要,更是当今充满竞争的时代的需要。