简介:摘要:手术室作为医院的重要组成部分,护理人员的工作至关重要,并且人力资源管理水平直接影响到医院的医疗水平和发展。手术室护理人力资源管理是通过对患者采取急救、检查、治疗等一系列的措施,合理组织手术室护理人员,从而激发员工的热情,发挥组织成员的个人潜力,降低人员消耗成本,同时与其他管理职能相互配合,最大限度地提升组织效率。由于现代医学技术的进步,深化了手术室护理理念,革新了手术室护理的工作内容及工作方法。目前高级护理人员的不足,显得手术室护理人力资源管理十分关键。因此,通过分析手术室护理人力资源管理现状,发现其中存在的问题原因,并采取科学的对策进行处理,能够显著提高手术室护理人力资源管理效率,为患者提供更加优质的护理服务。
简介:【摘要】目的:探讨30例老年腰椎手术患者围术期心理护理效果及体会。方法:收集2019年5月至2020年5月在江苏省盐城市东台市人民医院治疗的30例老年腰椎手术患者作为研究对象进行前瞻性研究,所有患者均接受围术期心理护理。比较干预前后生命体征、日本骨科协会评估治疗分数(JOA)评分、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)、症状自评量表(SCL90)评分,并统计患者干预后的护理满意度情况。结果:干预后患者的SAS评分、SDS评分、SCL90评分均低于干预前,差异有统计学意义(P<0.05);30例患者中非常满意的有26例(86.67%),满意有4例(13.33%),总护理满意度为100.00%。结论:围术期心理护理应用于老年腰椎手术患者中效果较佳,可有效控制生理应激反应,改善负性情绪影响,提高心理健康程度,且护理满意度较高。