简介:摘要心理学作为一门以人为对象的科学,在人力资源管理中发挥着非常重要的作用,但运用心理学研究成果解决人力资源问题时还存在一些不足之处。在实际人力资源管理研究中,心理学必须要把握好学科特点,提高人力资源管理效率。
心理学视阈下的人力资源管理