简介:摘要:事业单位在进行人力资源管理的过程中,其所运用的管理规则以及规章制度与企业存在实质性的差异,而该运营模式在实际发展的过程中,可以保证事业单位有着良好的运营状况,并与我国的发展现状以及国情进行充分结合。但是随着我国市场经济的不断发展以及社会进程的不断推进,现阶段事业单位所运用到的人力资源管理体制已经不能满足于社会发展的现状,在实际运行过程当中对于事业单位的发展也产生了一定的影响,使其不能更好的服务于社会。所以想要让事业单位的人力资源管理效率获得提升,就需要针对自身的人力资源管理制度进行改革和创新,将员工的绩效考核方式进行转变。本文便根据事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核的策略进行了分析和探讨。