简介:摘要:目的:本研究旨在探讨护理不良事件的管理及持续改进对护理质量的影响。方法:本研究从2021年12月至2022年12月共纳入80例患者,采用随机法分为观察组和对照组各40例。观察组实施护理不良事件的规范管理及持续改进措施,包括建立不良事件报告机制、召开定期讨论会议、加强护理人员培训等;对照组维持常规护理水平。收集并比较两组护理不良事件的发生率、处理及改进情况。结果:观察组实施护理不良事件管理措施后,护理不良事件的发生率显著下降,处理效率和改进速度明显提高。与对照组相比,观察组患者的护理质量得到明显改善,患者满意度显著提高。结论:通过规范管理护理不良事件并持续改进护理质量,可以有效降低护理风险,提高护理水平,增加患者满意度,值得临床上的推广和应用。
简介:摘要:“人力资源”一词最早于20世纪80年代,刚一出现就受到了社会各界的青睐,自此“人事”一词逐渐被“人力资源开发及管理”所取缔,而随着其理念发展与深化,人力资源的开发与管理成为新经济背景的标志。随着新经济时代的到来,企业以往所采用的静态管理模式已然不能满足战略制胜的需求,为了满足新时代的需求,企业势必需要提高战略高度,完成企业发展战略所赋予的重任。在此过程中,企业势必需要正视人力资源的经济管理创新,通过制定相应策略对经济管理作出改进,令其成为提升企业竞争力的最有力工具,继而令企业能够在新经济背景下通过核心竞争力的提升站稳脚跟,达到持续运营与发展的目的。本文对区域经济可持续发展中的人力资源开发进行分析,以供参考。