摘要
摘要：“人力资源”一词最早于20世纪80年代，刚一出现就受到了社会各界的青睐，自此“人事”一词逐渐被“人力资源开发及管理”所取缔，而随着其理念发展与深化，人力资源的开发与管理成为新经济背景的标志。随着新经济时代的到来，企业以往所采用的静态管理模式已然不能满足战略制胜的需求，为了满足新时代的需求，企业势必需要提高战略高度，完成企业发展战略所赋予的重任。在此过程中，企业势必需要正视人力资源的经济管理创新，通过制定相应策略对经济管理作出改进，令其成为提升企业竞争力的最有力工具，继而令企业能够在新经济背景下通过核心竞争力的提升站稳脚跟，达到持续运营与发展的目的。本文对区域经济可持续发展中的人力资源开发进行分析，以供参考。
出版日期
2023年07月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
