简介：摘要：国有控股合资企业下的工会组织，在管理理念和管理方式上有别于国有企业，具有一定的特殊性，需要充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，从而实现广大员工和企业的双赢发展，本文就国有控股合资企业工会如何工作做了深入的探讨。

简介：摘要项目党支部如何在新形势下，适应工程项目的管理特点，扎实有效地开展党建工作，使基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用在项目管理全过程中得到充分发挥，使党员的先锋模范作用得到充分体现，是新时期施工企业所面临的重要课题。本文以中铁大桥局福平铁路FPZQ－3项目部二分部为例，针对项目部开展党建工作面临的新情况，结合实际提出对策和方法。

简介：随着知识经济的到来,传统的绩效评估方法已不再适应企业发展的要求.平衡计分卡是上世纪90年代初兴起的一种全新的绩效管理工具.与传统的方法相比,它的内容更全面,更有利于企业的战略发展.

简介：摘要对于企业来说，职工是最重要的资源，拥有大批良好素养的职工能够保证企业长期稳定的发展。电力企业作为国家和社会发展的基础性产业部门，其职工精神文明素养的水平不仅关系到企业自身的良好发展，同时也关系到社会用电需求的满足程度。然而就目前电力企业职工精神文明素养的发展情况来看，与社会主义建设的要求之间仍然存在较大的差距，基于此，有必要对强化电力企业职工精神文明素养的策略进行针对性和深入对于研究。文章在对电力企业职工精神文明建设重要性进行分析的基础上，就当前职工精神文明素养中存在的问题进行明确，并就如何强化企业职工精神文明素养提出相关的策略建议，以提升电力企业职工的综合素养。

简介：摘要: 随着经济的快速发展和工业化进程的加快，危化品企业的安全生产管理变得越来越重要。本文通过综合分析相关文献和实践案例，总结了新时期危化品企业安全生产管理的关键问题和有效策略。关键问题包括危险源识别、风险评估、安全防护设施等方面；有效策略包括完善的安全管理体系、员工培训和教育、应急预案制定等方面。通过对这些关键问题和有效策略的研究和实践，可以提高危化品企业的安全生产管理水平，并最大限度地减少事故发生的概率，保护员工和社会公众的生命财产安全。

简介：摘要：2022年生态环境部印发《关于做好2022年企业温室气体排放报告管理相关重点工作的通知》，并以通知附件的形式更新了《企业温室气体排放核算方法与报告指南 发电设施（2022年修订版）》。新的企业温室气体排放核算方法对以前版本核算方法与报告指南作出了一定的修改，并要求从2022年4月起实施。文章从煤炭检测第三方实验室角度出发，结合煤炭检测专业知识，对《企业温室气体排放核算方法与报告指南 发电设施（2022年修订版）》中煤炭相关细节问题进行分析和理解，供发电行业重点排放单位参考执行。

简介：摘要：2022年生态环境部印发《关于做好2022年企业温室气体排放报告管理相关重点工作的通知》，并以通知附件的形式更新了《企业温室气体排放核算方法与报告指南 发电设施（2022年修订版）》。新的企业温室气体排放核算方法对以前版本核算方法与报告指南作出了一定的修改，并要求从2022年4月起实施。文章从煤炭检测第三方实验室角度出发，结合煤炭检测专业知识，对《企业温室气体排放核算方法与报告指南 发电设施（2022年修订版）》中煤炭相关细节问题进行分析和理解，供发电行业重点排放单位参考执行。

简介：摘要：气田企业作为一种高风险行业，其生产过程中涉及到易燃易爆的天然气开采、储存和运输，存在较高的安全风险。因此，建立和实施健康、安全和环境（HSE）管理体系显得尤为重要。HSE管理体系的应用实施可以帮助气田企业提高安全管理水平，减少事故发生，保护员工生命安全和环境质量，同时提高企业的社会形象和竞争力。

简介：摘要随着网络技术的发展和应用，以提供财务信息为主的会计，正由传统的手工会计系统向电算化会计系统、网络会计系统方向发展，这无疑是企业管理手段的巨大进步，极大地促进了会计工作效率的提高，但同时也给企业内部会计控制带来了新的问题和挑战，会计信息的亦应相应的变革。会计信息化的的发展对我国企业的财务管理带来很大影响，极大的促进了我国财务管理水平的提升。

简介：摘要当前我国经济发展取得了良好的成果，企业为了更好地适应时代发展的需求，将企业党建工作放在首要位置。在发展过程中企业会遇到很多的内部与外部的各种矛盾问题，由此影响企业的健康稳定发展，为了促进企业的可持续发展，帮助企业平稳实现改革是党组织的重要任务，以此使企业的陈旧观念得到改变，使企业的内部竞争力得到提升。文章对企业党建工作的现状及对策展开深入探究，为促进企业取得良好的经济效益奠定基础。

简介：摘要现阶段，计算机在我国的应用范围越来越广。企业正在逐渐把计算机应用到实际管理当中，最终实现企业的信息化管理。论文针对计算机技术在企业信息化管理中的具体应用做出了详细的分析，针对现代化企业的不断发展当中，怎样才可以更好的通过信息技术实现企业信息化管理做了详细的阐述，希望可以为企业信息化管理中运用好计算机起到一定帮助。

简介：摘要现代企业之间的核心竞争力就是人才的竞争，所以企业人力资源管理的创新是非常有必要和非常重要的。随着社会的不断发展，企业人力资源管理要不断革新，探索创新发展的新举措。阐述企业人力资源管理创新的必要性，分析目前企业人力资源管理的不足，提出企业人力资源管理创新发展的策略。