强化企业职工精神文明素养的策略

周磊

国网黑龙江省电力有限公司黑河供电公司黑龙江黑河164300

周磊（19801031），黑龙江省黑河市人，大学本科，国网黑龙江省电力有限公司黑河供电公司办公室秘书，研究方向：精神文明和党的建设。邮编：164300

摘要：对于企业来说，职工是最重要的资源，拥有大批良好素养的职工能够保证企业长期稳定的发展。电力企业作为国家和社会发展的基础性产业部门，其职工精神文明素养的水平不仅关系到企业自身的良好发展，同时也关系到社会用电需求的满足程度。然而就目前电力企业职工精神文明素养的发展情况来看，与社会主义建设的要求之间仍然存在较大的差距，基于此，有必要对强化电力企业职工精神文明素养的策略进行针对性和深入对于研究。文章在对电力企业职工精神文明建设重要性进行分析的基础上，就当前职工精神文明素养中存在的问题进行明确，并就如何强化企业职工精神文明素养提出相关的策略建议，以提升电力企业职工的综合素养。

关键词：电力企业；职工；精神文明素养；强化

前言

随着我国社会经济进入高质量发展阶段，电力企业的发展也迎来了全新的机遇。同时，社会主义市场经济的不断发展和完善也增加了企业之间的竞争性，对于电力企业来说，要想在激烈的竞争中取胜，需要重点依赖两项因素，即技术和人才，而人才相对更加重要。对于电力企业来说，如何通过合适的路径打造高素质的职工团队来推动企业改革的不断深入是当前需要重点关注的问题。精神文明素养作为电力企业职工所应当具备的良好素质，对于电力企业发展来说至关重要。然而就当前实际的发展情况来看，职工精神文明素养水平与社会发展的要求之间仍然存在较大的差距，因此，有必要采取相应的措施来强化职工的精神文明素养。

1.电力企业中职工精神文明建设的重要性

对于电力企业来说，良好的职工精神文明建设工作不仅能够打造一流的工作团队，同时也能够有效提升企业的运营效率和效益。从实践的角度来看，充分掌握电力企业中职工精神文明建设工作的重要性能够有效推进职工精神文明素养的有效提升。具体来说，电力企业中职工精神文明建设工作的重要性及功能主要体现在以下几方面。

1.1职工精神文明建设能够塑造企业良好的形象

通过职工精神文明建设工作能够提升企业职工的职业道德和文化修养，提升职工的综合素养和能力水平，从而促使其工作质量的大幅度提升。而职工工作质量的提升能够为用户提供优质的电力产品和服务，从而提升企业的知名度，让更多的用户认同企业的理念。同时，职工精神文明建设工作能够打造学习型企业和职工，从而向用户传递创新型企业的良好形象。

1.2职工精神文明建设能够提升职工工作积极性

电力企业所开展的精神文明建设是在一定的环境下开展的，通过这项建设工作能够为职工创造一个较好的工作氛围，提升职工对企业的归属感和依赖感，从而使其愿意更加积极地为企业的发展做贡献。

1.3职工精神文明建设能够促进企业的良好发展

精神文明建设除了能够提升职工的文化素养，调动职工工作积极性以外，还可以提升职工的综合素养，使其能够更好地开展相关的创新工作，从而更好地在技术和管理方面做出更多的努力，优化企业发展的道路，实现企业的长期稳定发展。

2.电力企业职工精神文明建设工作开展的现状分析

随着电力企业所面临的市场发展压力的逐渐增大，通过开展职工精神文明素养培养来提升企业发展实力成为企业当前重要的选择。近年来，企业在职工精神文明建设方面的关注度和投入度日益增加。然而从效果来看，电力企业职工精神文明建设工作所取得的成绩仍然与发展的实际之间存在较大的差距。职工精神文明建设工作开展过程中存在的问题主要集中表现在以下几方面。

2.1企业对于职工精神文明素养强化工作的认识度不高

就目前电力企业职工精神文明素养强化的实际情况来看，多数电力企业管理者甚至职工对于精神文明素养强化工作的重要性缺乏深刻的认识，认为精神文明素养对于企业经营效益的提升作用并不大。一方面，从企业管理层来看，管理者对于职工精神文明素养强化工作缺乏充分的了解，对工作开展的重要性和价值缺乏足够的认识和认同，另一方面，企业职工在日常工作中经常将注意力放在自身的工作绩效方面，对于精神文明素养等内在素养的学习与培养缺乏足够的认识，对于精神文明素养的内涵、地位和作用缺乏深刻的认知。

2.2企业职工精神文明素养强化缺乏明确的目标

在实际调查中发现，多数电力企业在开展职工精神文明素养强化工作过程中缺乏明确的目标和方向，导致职工精神文明建设工作的实效性难以有效提升，进而导致职工精神文明素养与企业发展之间的匹配度偏低，无法实现企业的良好发展。同时，职工精神文明素养强化工作缺乏相应的目标会导致在相关公祖中迷失方向，弱化企业长期发展的实力。

2.3企业在职工精神文明素养强化过程中缺乏足够的创新

创新是推动电力企业适应新时代社会发展要求的重要动力。就目前企业职工精神文明素养强化工作的开展情况来看，企业所采取的强化策略较为古板，难以适应个性化职工素养培养的需要，同时还容易降低职工工作的积极性和企业的效益。

3.强化电力企业职工精神文明素养提升的策略

通过上述对电力企业职工精神文明素养培养的现状的分析可以发现，目前制约精神文明素养培养效果提升的因素和问题依然比较多，需要通过严格的管理和科学的分析来加以有效解决。

3.1注重企业职工精神文明素养强化意识的培养

首先，要提升企业管理层及基层职工对于职工精神文明素养强化工作内涵、意义等基本内容的认识，使其能够对职工精神文明素养与企业经济效益和长期发展工作的关系有一个清晰的把握；其次，要将职工精神文明素养与职工工作绩效考核工作挂钩，从而激发职工对于精神文明素养强化工作重要性的认识和认同；第三，企业要通过组织职工精神文明素养强化工作来为职工提供更多交流精神文明素养意见的渠道，使大家能够对职工精神文明素养强化工作产生积极的支撑。

3.2明确企业职工精神文明素养强化的目标

良好的精神文明素养强化目标能够为相关工作的开展提供更大的动力。因此，企业要根据不同发展阶段企业和职工的相关情况开展差异化的职工精神文明素养培养工作，让具有不同知识和技能的职工通过相关活动的参与来逐步提升自己的精神文明素养，迎合企业发展的要求。

同时，企业要注重对管理层进行职工精神文明素养强化工作的要求，使其能够准确把握电力企。业职工精神文明素养强化的相关规律，并根据工作的开展情况来进行职工精神文明素养提升的相关目标与策略制定。

3.3提升企业职工精神文明素养强化工作的创新

精神文明素养作为一种内在品质的培养和强化工作，其开展要在遵循相关规律的基础上进行多样化的工作创新尝试，以迎合职工多样化的精神文明素养提升需要。一方面，企业要将职工作为最宝贵的资源来对待，充分挖掘职工在精神文明素养强化工作中的主体性地位，为工作的创新提供强有力的主体支撑，另一方面，企业要通过文化和制度建设来为职工提供更加宽松的创新环境，使大家能够根据工作实际情况进行自身精神文明素养的培育和强化。

4.结语

在市场竞争日益激烈的情况下，电力企业所面临的发展压力逐渐增多，企业只有通过不断提升自身的技术应用程度，不断优化内部的管理工作，才能够顺应时代发展的要求。职工精神文明素养作为企业综合软实力中的重要组成部分，不仅对职工自身的良好发展产生主要的影响，同时也对企业经济效益的优化提升具有明显的作用。

参考文献

[1]李德彬.电力企业精神文明规范化管理探析[J].电子测试,2016(24):148-149.