简介：摘要：现代企业考量员工工作能力与岗位价值的主要方法之一，就是人力资源绩效管理。通过人力资源绩效管理，激发相关人员工作积极性，切实满足日常工作需求，持续优化与完善人力资源绩效管理体系。优化绩效管理对于提升企业人力资源管理水平意义重大。文章在全面了解绩效管理的基础上，提出了几点优化措施。

简介：摘要：随着时代的发展，我国电力企业也取得了很大的进步，使得电力行业不断深化改革，这也使得电力行业对人才的需求不断增多。企业在进行管理时的关键就是做好人力资源开发和管理的相关工作，只有建立科学的人力资源管理体系，创造良好的人才成长环境，才能使得企业在行业竞争中占据优势。就目前而言，我国电力企业在人力资源管理方面还存在很多问题，只有采取措施解决这些问题，健全人力资源管理机制，才能确保企业的核心竞争力得以提高，实现企业的可持续发展。

简介：摘要现阶段促进发电厂稳定运行的主要工作之一就是人力资源管理，并且结合对人力资源管理过程中的工作经验以及总结，能有效的了解到发电厂人力资源在实际安全生产过程中具有着不可忽视的重要作用。不仅能对发电厂安全生产中的事故出现的概率进行降低，与此同时还能促进发电厂对人力资源管理工作的重视程度，所以本文主要分析的就是如何提高发电厂企业人力资源管理，进而提出以下内容，希望能够为同行业工作人员提供相应的参考价值。

简介：摘要：高质量发展不仅是我国经济行稳致远的重要保证，也是企业长远可持续发展的必然要求。当前企业改革正如火如荼开展，而人力资源管理转型是关系企业转型、员工人心向背的重要制度基础，科学完善的薪酬管理体系能够激发企业员工改革干事的动力，实现与公司共发展。对此，本文以人力资源的管理为切入点，结合薪酬激励机制，探讨企业人力资源管理薪酬激励概述，并以企业为例，分析薪酬激励制度建设存在的主要问题，列举出解决的路径和方法。

简介：摘要任何企业的发展和改革都离不开人力资源部门的管理工作，在建筑设计领域内，人力资源在进行人才的选拔、任用方面发挥重要作用。因此，人力资源的绩效管理能否适应企业对人才的需求，以及为企业发展注入源源不断的活力创造更好的效益，是当今建筑设计企业人力资源绩效管理的重要研究目标。本文将通过对建筑设计企业人力资源绩效管理设计和创新的研究工作，展开相关的分析和讨论。

简介：摘要：人力资源管理是建筑施工企业内部对员工进行规划和管理的重要方式，也是企业进步和发展过程中的核心要素。因此，建筑施工企业在发展中，要提高人力资源管理重视度，对人力资源管理中存在的问题要找到有效解决的措施并付诸行动，从而提高建筑施工企业人力资源管理的效率。对此，本文主要针对建筑施工企业人力资源管理中所遇到的问题以及处理措施进行有效分析。

简介：摘要：随着信息化技术的不断发展，信息技术已经被应用到社会的很多方面，而现代管理越来越注重人力资源管理，因此在人力资源管理过程中应加强与现代信息技术的结合，促进数据库等信息系统的建设，在人力资源管理过程中推广大数据、云计算等信息技术手段，增强人力资源管理人员的信息化概念，加强与其他部门之间的信息沟通，从而使人力资源管理发挥促进实现经营目标、增强竞争力的作用。这样的管理方式可以对企业人力资源进行科学合理的配置，继而对企业人力资源进行优化和完善，最终使企业人力资源管理效率和水平显著提升。

简介：摘要：近年来，建筑企业面临着员工规模发展和业务范围扩大的经营现状，需要结合大数据优势创新更加现代化和科学化的绩效管理模式，才能够更好衡量员工真实的绩效水平，推动建筑企业人力资源管理工作的开展。本文主要阐述了大数据和人力资源管理概述、目前建筑企业人力资源管理中遇到的问题及大数据时代企业人力资源绩效管理的创新途径，以期为正在进行人力资源绩效管理创新的建筑企业提供一些参考，助力构建综合性更强的绩效管理体系。

简介：摘要：我国的电力企业在电力体制改革的背景下，其生产经营的自主性和独立性都获得了大大的增强，这也给电力企业的管理带来了很大的难度，使电力企业的发展面临着更大的压力，同时也暴露出一些在传统电力企业中人力资源管理体系中存在的一系列的问题。这些问题的存在导致了我国电力企业的人力资源管理的现状一直不太好，严重地阻碍了电力企业的经济发展和实力的壮大。在电力企业的发展过程中，人力资源的管理发挥着很重要的作用。

简介：摘要：电力是国民经济发展的支柱性产业，因此电力企业的发展直接影响着国民经济发展水平，所以对于电力企业来说，必须积极建立良好的企业运营模式，不断提升企业的经营管理质量。人力资源是电力企业的重要财富，也是电力企业得以健康持续发展的主要推动力，如果失去人才支撑，电力企业的发展将无从谈起，因此，电力企业应该重视人力资源的培训和开发力度，强化人才培养，不断提升人才建设的整体质量，从而为电力企业更好更快发展提供源源不断的动力。

简介：摘要：社会经济的持续快速发展，离不开企业的大力支持，建设节约型与可持续社会需要企业提供经济物质基础。企业在社会经济发展中扮演的角色不可代替，企业提升竞争能力的实质是依靠技术人才发挥最优绩效成绩。战略型人力资源管理在企业生存与持续发展中发挥着重要作用。企业作为市场经济中的重要组成部分，为更好地达成战略目标，必须立足于科学的人力资源管理工作，积极推进人力资源管理迈上新的台阶。依托于企业战略视角，多措并举全面优化人力资源管理成效，更好的提升企业的核心竞争力。

简介：摘要：当前改革开放愈发深入，信息时代全球化背景下，我国经济体系与现代化建设也日益完善，企业是促进我国社会经济发展与科学技术创新的坚固基石，人力资源管理在此方面的重要性不言而喻。只有企业从本质上提高人力资源管理水平，才能在不断地发展中总结更多经验，从不足中改善固有的人力资源管理观念，强化自身的人力资源管理能力，促进企业长足稳定发展，为现代化经济建设贡献出一份力量。

简介：摘要：企业应当高度重视对企业人才的塑造幅度，出色的人才可以有效地促进企业发展。因而，企业应当强化对人才的塑造，提升企业人才的综合能力。此外，企业应当创建、完善人才评价体制，同时还要依据企业的发展状况，及早发现人力资源中存在的问题，然后进行健全与提升，为企业提供良好的发展机遇。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化不仅仅是一个组织内部价值观的外在体现，更是塑造企业形象、吸引人才以及推动创新的关键要素。成功的企业文化建设不仅仅依靠管理层的决策，更需要人力资源管理的支持。本文讲述了企业文化建设与人力资源管理的关系，分析了企业文化建设与人力资源管理现状，探讨了企业文化建设与人力资源管理融合发展策略。

简介：摘要：整体上来看，人力资源管理理论层出不穷，人力资源管理的整体水平已经有了明显提升，各类型企业对人力资源管理的重视程度也不断提升。但也要清醒地看到，新经济时代下，人力资源管理的内外部环境已经出现了很大变化，继续沿用以往的理念、模式与方式方法进行人力资源管理并不可取，人才作为企业最为宝贵的资源，进行人力资源管理一方面要留住人才，另一方面要对人才进行较好的“利用”。对于各类型企业而言，如何在新经济时代做好人力资源管理也是值得思考的现实问题。基于此，本文对新经济时代背景下的企业人力资源管理创新进行研究，作出以下讨论仅供参考。

简介：摘要：我国正处于新经济发展阶段，在人才制胜的新经济时代背景下，人力资源管理创新也越来越重要。目前，以互联网为依托的新经济仍在不断扩大规模，已经成为影响收入分配和经济发展的核心因素之一。数字经济作为全球经济发展的主要趋势，企业的竞争也已经不再是单纯的产品竞争，更多的是团队和人才的竞争，因此，在新经济背景下，人力资源经济管理的创新就显得非常关键。本文探讨了新经济背景下人力资源经济管理创新存在的问题，并提出了人力资源经济管理创新的具体措施。

简介：摘要：共享经济的出现让群众的生产和生活得到了翻天覆地的变化，为了进一步迎合消费者心理需求，企业如果要在市场竞争中占据优势地位，不仅要对自己产品质量进行优化升级，也要对内部管理进行变革，尤其是要采取合适的途径，将人力资源发挥到最大效益。我国当代企业逐渐重视到人才对于企业发展的意义，也通过多种途径开始探索人才的优化管理途径。基于此，本文对基于共享经济时代下的人力资源管理趋势进行探究，作出以下讨论仅供参考。 关键词：共享经济时代下； 人力资源管理；有效途径

简介：【摘要】为促进我国经济进一步平稳有序的发展,增加广大人民群众的收入、提高人名群众的生活水平,缩小城乡差距之间的不平衡,就应该重视发展农村地区,促进广大农村地区的产业和经济发展。习近平总书记在党的十九大报告中提出乡村振兴战略,乡村振兴战略的顺利实现,关键在于发展人才振兴。本文将通过对当前我国农村地区人力资源开发的现状、问题及成因进行分析和阐述,从乡村振兴战略的背景下总结出适合我国农村人力资源开发的策略,进一步促进我国农村地区的经济发展,促进广大人民群众增加收入,不断缩小城乡差距,提高农村地区广大人民群众的生活水平。

简介：

简介：摘要：当前，随着社会经济的高速发展，环境及森林资源保护问题越来越严重，国家逐渐认识到森林资源保护工作的重要性，有利于维护生态平衡，从根本上缓解社会经济建设和环境保护工作之间的矛盾，为人与自然的和谐发展提供支持.但是，森林资源非法开采、用火安全问题日益严重，为森林资源管理带来了很大难题，严重影响着生态环境的持续发展.因此，相关部门需要深入分析林业管理及防火问题，本文主要针对森林资源保护和森林防火管理措施进行了初步探讨，以供有关人士参阅和借鉴。