针对南宁站售票车间和客运车间合并后,没有达到优化人力资源结构预期效果的问题,提出了对人力资源进行适当调整的2个优化方案,以缓解现有的劳力紧张的局面,利用有限的资源实现效益的最大化。
广西铁道
2011年3期