国有企业政工宣传工作的创新路径

刘金铭

天津能源投资集团天津市热电有限公司 天津市 300000

摘要：国有企业通过开展政工宣传工作，可充分调动内部全体工作人员的工作积极性，激发其工作热情，使其对自身所从事工作具备显著的责任感、使命感，以高度的责任和热情投入工作，利于国有企业获得更多经济效益，实现经济、社会、生态效益三者的协调发展，并在竞争激烈的大背景下脱颖而出，在市场中占据一席之地，突出自身核心地位。

关键词：国有企业；政工宣传；创新路径

1国有企业政工宣传工作的原则

1.1技巧性

政工宣传工作任务繁重，落实期间应注意技巧、方法，合理规划，运筹帷幄，确保此项工作顺利落到实处，突出宣传效果。作为政工人员，开展此项工作时，要注重方案的构思，开展多元化宣传路径，发挥国有企业主旋律作用，确保工作效果符合预期目标。

1.2真实性

政工宣传工作实效性的重要体现即真实。真实性原则指的是杜绝一切“假”“大”“空”，不搞形式主义，不搞虚假宣传，对此政工人员应将思想政治理论知识、思想内涵和工作人员工作情况有效结合，从其身边的生活、工作入手，加深政工人员的信任度，使其快速接受。

2国有企业政工宣传工作创新路径

2.1加大对政工宣传工作的关注

在国有企业发展历程中，政工宣传工作占据一席之地。但目前多数国有企业并未将政工宣传工作的重要性展示出来。在国有企业内部，有的管理者认为开展政工宣传工作无法为自身提供具象的经济利润，甚至还会耗费更多财力资源扩大宣传，损失成本，故并未将此项工作具体落实到实际工作中。故为了顺利实施政工宣传工作，要及时转变管理人员的工作态度，使其正确认识到政工宣传工作对国有企业日后发展的推动作用，保证更多工作人员能够主动支持该项工作的实施，提升全体员工的配合程度，从整体的角度保证全部工作人员对政工宣传工作加深认知。管理者应从各个角度看待政工宣传工作，而非仅考量此项工作是否会消耗资金成本。

2.2组建专业度更高的政工宣传队伍

国有企业内部落实政工宣传工作时，离不开高精尖宣传队伍的引导。故国有企业需结合自身发展情况，建立专业化程度高、理论知识丰富的宣传队伍，并对队伍成员定期培训教育，强化其宣传意识，提高其专业能力。具体培训时：（1）对新入职的工作人员，尤其是刚进入宣传队伍的员工进行培训，要保证其能在最短时间内适应政工宣传工作内容，明确政工宣传工作的重要性，清楚自身工作职责、范围。培训工作结束后，国有企业还应对宣传队伍的组长进行培训，主要培训其领导、管理能力，转变其对政工宣传工作的认识。在小组长带领下，全体组员都能发挥自身最大化优势。（2）企业要对相关从事人员进行专业技能培训，内容涉及思想理论知识、宣传方式等，丰富其自身知识储备。要鼓励队伍成员之间相互学习，取长补短，扬长避短，从而组建一支能力过硬的宣传队伍，突出政工宣传工作效果。

2.3完善政工宣传工作机制

现阶段国有企业处于“内忧外患”的状态下，在内，面临产业结构转型升级的问题；在外，竞争环境激烈。故为实现国有企业高效发展，一方面要注重生产经营活动，另一方面要加强内部政工宣传建设。作为管理层，应对政工宣传工作有一个全面、深刻的认识，管理层只有从内心深处意识到此工作的重要性，才能及时改变自身看法，以身作则，发挥自身模范带头作用，主动扩大政工宣推力度。需完善宣传体系，制定符合自身情况的宣传机制。政工宣传工作并非一项无足轻重的工作，其能够直接影响国有企业未来发展情况。通过生产经营活动虽然能够获得更多的经济利益，但若仅注重硬实力建设，忽视软实力发展，也无法走得更远。对此，国有企业需完善内部人员培训体系，确保更多政工人员的自身专业素养有所提升；健全政工宣传工作体系，将其同生产经营工作紧密结合，引导员工自觉将个人理想融入企业整体发展，个人利益服从于集体利益，确保企业员工对企业产生浓厚的信赖感、归属感，和企业共同进退，为国有企业有一个更好的明天贡献自身力量。政工合理宣传无法脱离宣传体系的支撑，完善的宣传体系可减少宣传期间存在的问题，提高政工宣传工作效率。

2.4创新政工宣传工作形式

信息技术高速发展的时代，国有企业发展阶段无法避免的一个问题即创新。为了顺利推行政工宣传工作，国有企业应顺应时代发展潮流，创新宣传形式，转变宣传思想，在政工宣传工作中应用多媒体技术。由于多媒体具备丰富多元、简单快捷等优势，故国有企业可以适当增加多媒体技术的投入比重，尽可能发挥多媒体技术的价值，如开通国有企业官方微博、微信公众号、官方网站等，鼓励工作人员关注微博、微信公众号。并且每日都要更新其内容，供大家以利用闲暇浏览。此法较之于传统“会议”法，效果翻倍。通过多媒体技术创新政工宣传工作内容时，为了避免纯文字的枯燥性，可适当添加音乐、图片、视频等，强化宣传感染力。宣传期间，要结合内部工作人员的实际情况，保证此项工作具备针对性，提高其时效性。宣传政工时，应保证宣传内容和国有企业发展目标相一致，尊重内部工作人员的个体差异，了解工作人员的家庭、工作情况，优先为工作人员推送其比较感兴趣、与其自身关联较大的内容。可以利用官方微信公众号、官方微博等，将宣传内容和信息技术相结合，实现智能化的宣传，以突出政工宣传工作水平。可以为员工举办不同类型的文化娱乐活动，将政工宣传工作潜移默化地融入其中，保证工作人员在活动期间接受政工思想的熏陶。也可以利用表演的形式将政工内容演绎出来，促使工作人员正面接受政工宣传。

2.5创新政工宣传工作内容

政工宣传工作内容具备多样性才能吸引更多工作人员的注意力，便于国有企业顺利推行政工宣传工作。和外资企业相比，国有企业的政工宣传工作有其自身特色，故相关工作人员应合理运用此特征。在具体落实此项工作时，先明确企业自身发展目标，适当增加一些和基层工作人员联系更紧密的内容。国有企业可将人文关怀理念加入宣传内容中，让基层工作人员也能享受来自企业的关心。如此，他们才能在自身工作岗位上活力满满，秉持一种积极、向上的思想理念开展工作。如国有企业可以定期为基层工作人员介绍“工匠精神”“劳模精神”，鼓励工作人员学习上述两种精神，培养吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作习惯。政工宣传工作不仅是政工部门的任务，而是国有企业内部每一个工作人员的工作，故管理者应号召更多人参与其中，并倾听工作人员对此项工作开展的意见、建议，保证所实施的工作满足工作人员的基本需求。

3结语

国有企业宣传工作可促进企业凝聚力提升，突出其管理效果。在行业竞争日益激烈的大环境下，国有企业政工宣传工作的重要性由此体现。故国有企业应顺应时代社会发展脉络，在内部加大政工宣传力度，营造良好的工作环境，促使更多工作人员积极融入其中，在各自工作岗位上闪闪发光、熠熠生辉，激发自身工作热情，为国有企业长久发展添能加油。

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