电力企业党员队伍建设与培养模式探索

李晓娟

内蒙古电力（集团）有限责任公司阿拉善供电分公司

摘要： 加强企业党员干部队伍建设有利于企业能够更好地承担社会责任，也能够提升企业形象，提升企业信誉和公信力。企业党建要以加强党的政治领导地位为抓手，突出企业党组织的政治核心作用，通过发挥党组织的凝聚力，让国企广大职工围绕在党员干部的周围，齐心协力保证电力企业核心价值观的实现。近年来，电力企业改革进入攻坚阶段，同时也面临着来自市场方面的激烈竞争。在这种复杂环境下，探究基于核心价值观的高质量党建与文化建设策略，无论是对于电力企业自身的健康发展，还是对于市场形象和竞争力的提升都是大有裨益的。

关键词：电力企业；党员队伍建设；培养模式；探索

引言

随着我国社会经济的快速发展，电力企业在新时期的改革发展中，面对着众多的机会与挑战，企业员工必须对其进行持续的探讨与创新，才能推动企业的健康与可持续发展。电力企业在新时期的发展中，不仅要注重生产经营活动，还要积极开展党建思想政治工作。基于此，文章就电力企业党建思想政治工作的实践对策展开分析，以期为我国相关研究提供积极的参考建议。

1党建工作对电力企业的现实意义

　　党建工作的开展必须围绕着经济建设这个中心开展，电力企业必须首先要把握这个原则和底线。在此基础上，电力企业必须高度重视党建工作的开展，将党组织的战斗力和凝聚力发挥到最优，在党员和基层群众之间搭建起良好的合作关系，使得党员和人民群众团结在国家经济发展和社会建设的一线岗位上，共同为中国梦的实现贡献自己的力量，为经济效益和社会效益的实现发挥自己最大的潜能。党建工作之中，必须坚持党的领导原则，将党的政策方针和指导路线作为一切工作开展的基础，结合当前最为先进的科学技术和管理技术，提升党建工作的辐射力和渗透力，在防止“左倾”冒进主义思想的同时提升电力企业发展质量，激励员工主观能动性和积极性的发挥，为社会主义现代化建设发挥自己的作用。党建工作成功与否，关系到电力企业能否正常运行和提升核心竞争力，关乎领导部门和职工个人的切身利益。

　　二、当前电力企业党建工作面临的问题

　　尽管电力企业党建工作已经取得了一定的进步和发展，但是仍然有不少企业没有将党建工作放在心上，也没有意识到党建工作在新的历史时期的现实意义，偏激地认为只要实现盈利就能够实现发展和进步，党建工作是退而求其次的。不同领域的人对党建部门也有着不同的观点：部分电力企业负责人认为企业党建组织在现代企业管理制度确立和经济一体化背景下有被弱化的可能性;部分领导人则认为现代管理在现代企业发展的过程中在不断进步，法人治理结构之下，企业股东大会和董事会才是决策层，党建组织已经不再那么重要，它们也不需要关心企业生产经营和决策的重大问题，党建工作是可有可无的;还有一些领导人存在这样的看法：现代企业制度实施之后，企业党建人员涉猎到的工作范围更加广泛，他们需要完成的工作量日益增多，党建活动的质量已经不再像傳统经济发展模式下那么重要了，党建活动甚至显得有些多余。上述人的观点之中有一个共同点：党建工作似乎在新时期电力企业的发展中作用不大了。

　　显而易见，这种观点是错误的，但是这种错误产生的根源在哪里呢？笔者认为有以下几种原因：第一，缺乏先进理念。基层电力企业的党建工作者依然延续着陈旧、传统的工作理念，难以用发展的观念去看待新的问题，长期的工作习惯使其形成惰性，在工作中墨守成规、不知变通，工作方法跟不上社会发展的脚步，对企业在党建工作中遇到的一些新的思想问题和新的发展状况，难以用创新的方法去看待和解决，一些工作方法对青年职工来说毫无作用，丧失了针对性和实效性。第二，部分基层电力企业内部党建工作者地位在逐步下滑，他们所谓的参与到重大经营决策一般都是表面上的参与，而不是真正地参与，难以发挥出应有的作用，导致其工作积极性和主动性受到严重挫伤。

3强化新时期电力党建工作的主要措施

　　3.1 强化党的思想教育工作

　　在当今市场经济的影响下，电力企业为能够在激烈的市场竞争中取得一席之地，通常会将生产经营作为工作重点，在对经济建设进行强化的同时，过分的强调企业效益，对不能转换为经济效益的思想政治工作缺乏工作积极性。长此以往必将导致电力企业员工缺少自我道德意识，不利于企业的可持续发展。因此，就要强化党的思想教育工作，明确党的思想意识在企业未来发展中的指导作用，通过思想教育工作帮助企业员工树立正确的思想价值观念，增强电力企业员工的凝聚力。基于此，电力企业要认识到党的思想教育工作的重要性，相关的管理人员必须对党建工作保持高度重视，正确认识新时代下的社会变化形式，不断对党建工作进行强化的同时，充分发挥党员的带头模范作用，对电力企业员工进行正确的思想引导，最终提升企业员工的思想道德修养。

　　3.2 创新党建工作管理方法

　　党建管理工作方法是否科学，直接影响着新时代电力企业党建工作的工作质量。在科学技术不断发展的当下，电力企业想要做好党建工作，就必须对现有的党建工作管理方向进行创新，积极引入先进的信息化技术，搭建电力企业自身的党建工作宣传平台，以此进行党建活动和思想政治教育宣传工作。同时，对相关的党建工作管理人员就信息化技术的运用和操作进行培训，必要时可以申请调派较为年轻的党建工作者参与到电力企业内部的党建工作团队中，为党建工作注入新鲜血液，打破传统的工作模式和思想模式，不断优化现有的党建工作模式，顺势时代潮流的发展步伐，借助微信、微博等活跃的社交平台来传播党建思想知识，并深入到企业员工的内部开展党建思想教育工作，让企业员工的思想得到强化，以此推动党建工作的顺利开展。

　　3.3 充分调动党员的积极性

　　电力企业在党建工作的进行过程中，要充分调动党员的积极性，发挥好党员干部具备的模范带头作用，借助榜样事迹来感染身边的人，扩大党的思想在基层群众中的影响力，从而为组建高素质的党组织奠定良好的群众基础。因此，电力企业的党建办要做到以人为本，结合的企业的实际发展情况，对党建工作的相关制度和具体开展进行建设，借助企业内部搭建的党建宣传平台，结合员工的实际情况，开展丰富多样的党建活动，落实党建活动应有的宣传力度，有效调动党员的积极性，进而带领广大基层员工参与到党建活动中来，为典型人物的培养与挖掘创造便利条件，造良好的党建工作氛围。党建工作的核心是“急员工所急，想员工所想”，切身保护企业内部员工的自身利益，真正意义上做到為员工发展服务、为企业发展服务、为社会稳定服务的目标。

结语

企业的高素质党员干部队伍建设是企业持续发展的关键要素。企业必须紧跟时代的步伐，创新教育培训方式，提高企业党员队伍的综合素质，提升企业党建水平，不断适应时代的变化。

参考文献

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[2]谭建光.如何建设基层党组织高素质人才队伍[J].才智,2010(04):267-268.