浅谈党务干部队伍建设的问题与对策

张帆

彝良驰宏矿业有限公司  云南 昭通彝良  657600

摘要：党务工作是党建工作的一部分，具有很强的政策性、专业性，党务干部队伍的好坏直接影响到党建工作的质量以及党的政策方针的落实程度。本文以问题为导向，分析党务干部队伍建设现状，发现目前仍存在队伍配备不强、业务素质不精、工作热情不高、激励力度不大、组织关怀不够等问题。提出了以结果为导向，从优化队伍建设、强化理论武装、精化业务水平、深化交流学习、固化激励机制四个方面，深刻认识到强化党务干部队伍建设是搞好党建工作的重要基础。

关键字：党务干部队伍建设；党建工作；激励

前言：党务干部是企业党的建设的具体规划者、组织者、实施者，是各级党组织发挥职能作用的执行者，也是新时期党的建设的开拓者[i]。按照习近平总书记提出的“培养政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”[ii]要求，从队伍建设、理论武装、业务水平、交流学习、激励机制等方面入手，打造一支作风优、能力强、业务精的高素质高水平党务干部队伍，助推企业党建工作高质量开展。

一、以问题为导向，分析党务干部队伍建设现状

习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，鲜明提出以史为鉴、开创未来，必须不断推进党的建设新的伟大工程，强调着力建设德才兼备的高素质干部队伍。面对高标准、严要求的党建工作，党务干部队伍的现状与现状与发展大势和工作要求不相符，主要存在以下几个方面：

（一）队伍配备不强。目前，国有企业党建工作普遍存在人少业务多的问题，本职工作应接不暇，党务工作只能应付，导致党务工作与行政工作严重失衡，缺乏精力开展专业的、深层次的研究。一是专职党务人员配备不足，有些国有企业虽然设置了专门的党建工作部门，但是专职党建工作人员只有1人，甚至有些还是兼职。二是兼职党务人员没有很好发挥作用，有些支部虽然配齐了支委班子，但支委班子忙于业务工作，等于“形同虚设”，支部工作集中在某一个手中，导致党建工作基础不牢。

（二）业务素质不精。党建工作中的问题，大部分是党务工作者的问题。党务人员不用心、不负责任、专业水平不够，对上级文件精神不甚理解，就容易造成工作中的偏差。一是理论知识薄弱，学习不够积极主动、不够深入、不够系统，在组织生活会的批评与自我批评中，基本人手一条问题整改。我们似乎觉得学习问题是无关紧要的，我们似乎觉得学习的问题正是因为忙于工作所造成的，似乎学习上的问题正印证了工作上的突出。其实不然，学风即作风，学习上漂浮不定，工作上必然沉不住气。二是党建基本功缺乏，有的党务工作者对于上级文件一知半解，没有深入研读、逐条分解，只会原文转发，导致整体党建工作质量不高；有的支部书记不知道“三会一课”、不清楚发展党员的步骤、不了解组织生活会的程序……

（三）工作热情不高。一是在国有企业中，党务人员很多都是兼职，且是“半路出家”，从技术岗转到党建岗，工资收入会受到很大影响，心中难免会产生负面情绪。二是少数党务人员抓党建的思想淡化，认为党建工作都是虚的工作，抓党建工作没有意义，还不如多干一些行政工作，导致党建工作形式主义严重。三是党建工作是基础性、系统性、长期性的工作，很难有成果输出，党务干部与行政干部相比，晋升通道较窄，竞争优势不明显。

（四）激励力度不大。一是在专项激励设置中，生产运营类的占比较多，党建类占比较少；二是党建工作流程严谨、程序繁琐，任务清单较多，日常工作中考核多于激励，正向激励较少；三是党建工作很难出成果、出品牌，但党建工作成果做实了就是凝聚力和影响力的体现，在激励设置中缺乏对党建品牌建设的激励。

（五）组织关怀不够。党建工作繁杂琐碎，党务干部的辛苦更多的是挑灯夜战，不被外人所知晓，党组织更要采取多种方式对党务干部表示关心关怀。主要体现在日常关心不够、缺乏交心谈心，没有真正了解党务干部的所思所想。

二、以结果为导向，深刻认识到强化党务干部队伍建设是搞好党建工作的重要基础

党务干部队伍优，则企业党建工作质量优；党务干部理论水平强，则企业党建整体水平强；党务干部业务水平精，则企业党建工作基础牢。企业各级党组织要深刻认识到强化党务干部队伍建设是搞好党建工作的重要基础，用高质量党建助推高质量发展。

（一）优化队伍建设。一是严格执行“双基”工作清单、《党建标准化管理手册》，进一步优化基层党组织设置，严格落实换届选举、发展党员、民主评议党员等要求，开展好党建实务培训、支部结对共建，推动基层党务干部队伍全面进步、全面过硬。二是注重选拔政治过硬、认真负责、作风优良的党员干部专职从事党务工作。三是综合考虑党务干部的年龄、党龄、专长、兴趣等，按照以岗选人、人岗匹配的原则配备党务干部队伍。

（二）强化理论武装。各级党务干部一是要坚持把加强党的政治建设摆在首位，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是严格“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神

，突出学习重点内容，进一步抓实抓好各项学习研讨，确保研讨有主题、有深度、有措施、有落实。

（三）精化业务水平。各级党组织要围绕生产经营工作中心、“卡脖子”技术攻坚等重点任务，用好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等载体，推行“党建+N”、项目工作法、一线工作法，切实发挥党务干部队伍的带头示范作用。党务干部要注重工作方式和方法，把党建工作的基本理论、政策、知识学透，把“上计”和“下情”吃透，把党建工作的规律、特点、经验、趋势悟透，把思路和措施研究透，使党建工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。

（四）深化交流学习。一是定期举办党务人员集中培训、大学习、大练兵活动。树立“发现问题是水平、解决问题是政绩”的意识，在正视问题、解决问题中改进工作、推动进步。二是开展特色党建品牌的经验分享交流，实现以练促学、以学促行的目的，切实提高党务干部的专业技能。三是通过有计划地定期轮流外派党务干部参加党务工作培训班、组织党务干部到外部先进单位开展主题调研等，促进党务干部开阔视野、增长知识，学习先进经验，提升履职能力。

（五）固化激励机制。一是加强对党务干部的关怀、激励，把党务岗位作为培养锻炼干部的重要岗位，在评优评先、选拔任用、职务晋升等方面给予政策倾斜。[iii]二是及时发现、表彰和宣传党务工作人员中的先进典型，通过政治上关怀、精神上激励进一步激发党务干部热情。三是严格落实党建目标责任制，建立党组织书记第一责任、领导干部“一岗双责”和党小组、党员具体责任清单，加大考核指挥棒运用，将“三维一体”考评体系同“双百分”考核融合推动，强化考评“错题本”应用，举一反三，坚持做到“一月一重点、月月有成效”。

参考文献：

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[i] 【报纸】红豆集团党员先锋须凤德： 退休不褪色 余热映初心

企业家日报；2021-07-30（版次：08版）

[ii] [学术网文]在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话

[iii] [报纸]党建之家 魅力无限

南宁日报；2020-12-31（版次：03版）