“六融合”探索“党建+安全生产

邢惠琳 ,蒋健

河南中烟工业有限责任公司驻马店卷烟厂  河南驻马店 463000

摘要：安全是企业发展的生命线。围绕电网、设备、人身安全，结合企业实际、工作现场、人员现状，发挥党建工作优势，不断探索党建工作与安全管理全过程融合的新方式、新方法，一方面提升党建工作有效性、实效性，另一方面，助力实现安全管理工作新提升。

关键词：“六融合”；探索；“党建+安全生产”

引言

坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的独特优势所在，在党的全面领导下，国有企业安全工作必将迈上新台阶。国有企业要高质量、可持续发展就必须将党建引领安全放在首位，坚持以人民为中心，积极践行安全管理、安全发展理念，切实维护广大人民群众切身利益。

一、企业安全生产中发挥党组织作用的现实差距

1.1工作方式存在泛化，作用发挥融合不够

安全生产坚持以党为主，把企业党的建设融入生产，促进安全生产，以公司质量安全水平检验党官员的竞争力。党的功能深入融入生产流程目前还不够，HSE管理体系与生产生产管理体系的有效整合还不够，导致党的功能活动与安全生产合作之间存在更大差距。例如，有一些政党组织“活动”是融入安全生产的唯一载体，其重点形式是内容简单、过程结果严重，在实践中效果不佳；一些存在于“标记”之下，将安全生产中的一些常见活动放回党内；有一种“搭车化”的情况，即党的建设和安全都需要该部的“一岗双责”，这种做法效率低下，但往往“搭车”意味着彼此不互融。

1.2思想认识存在误区，作用发挥主动不够

长期以来，企业里有一种误区，就是将安全管理都当成安全部门的事。这种错误判断直接导致党的官员被编入“旁观”栏，安全工作没有得到积极处理，而且“党建+安全”的重要性没有得到承认。虽然国有企业的“四化”问题(弱化、淡化、虚化、边缘化)现已发生明显变化，但“党的建设和生产企业的两个革面”现象仍未解决，党和企业结构在安全生产中发挥的积极作用不足。

二、“六融合”探索“党建+安全生产”的策略

2.1精准发力，增强安全生产发展效能

狠抓安全意识的深化，理清思路找准方向。习近平总书记明确要求树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一思想，完善安全生产责任制，是企业党管安全的“金钥匙”。各级党员干部要高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜，联系实际强化理论武装，把自己摆进去学深吃透，把学思践悟成果转化为推动工作积极性，准确把握新时代安全生产工作新要求，着力找差距、补短板、上水平，真正转变观念，坚持标本兼治、重在治本，事前预防、源头治理，依法治理、综合治理理念，强化安全风险防控，深化事故隐患排查治理，严格规范执法，切实抓好安全生产各项措施落实。狠抓管理能力的提升，营造干事创业良好生态。一是完善安全生产工作与绩效考核制度，加强作风建设，加大职能部门监管责任和企业主体责任的考核力度，把干部选拔作用与任职期间安全生产业绩挂钩，不断提升执行力、创新力和战斗力，强化效能建设。二是各级党员干部要树立科学发展观和正确政绩观，努力提高政治素质和业务能力，立足本职系统学习，全面掌握安全生产工作的思想理念、大政方针、目标任务和重大举措，敢于担当，真抓实干，认真履行职责，确保安全生产决策部署落地生根。

2.2构建党员示范平台确保安全生产建立党建与业务工作融合机制

"四个管住"的实施要求各方履行职责，加强对其责任的认识；(a)促进建立政党官员联络小组和安全措施试点项目，深化政党官员的责任；实施三级安全网“工作负责人、工作面监护人、安全监督小组”，为党的官员实施三级安全保障机构，定量履行职能。活动“党建+”立足基层，为“安全你我他——大家谈”建立安全主题，分析安全管理中的差距和不足，响应基层工作人员的要求，制定解决方案。党的功能与安全生产的深度整合明显改善，确保了安全稳定的生产形势。

2.3“党建+人才培养”，让党建体现在职工成长上

该党的委员会主动制定了一项鼓励登记职业资格的制度，将雇员的情况与其个人工资联系起来。仅2021年，公司就设立了1.030亿元的专项奖励基金，奖励和支持员工考试、培训和再培训。目前，20%的雇员是建筑师，41%的雇员持有中等以上学历，100%持有就业证书。党支部通过将个人电子学习、课堂学习、专题培训和微型学习与思想、风格、思想和技能相结合，组织具有较强商业能力和纪律风格的党员与新员工之间的结对，以激发员工对以下方面的热情党的干部通过新的员工研究和研讨会，积极关注和促进人才储备队伍的建设。实施企业总部、基层单位负责人和高级职位后备人才选拔标准管理，制定企业人才队伍建设工作方案，开辟晋升渠道，鼓励青年员工发展，建立高素质人才队伍。

2.4以宣传为重点凝聚思想共识，时刻敲响“警世钟”

进一步学习如何贯彻落实习近平总书记在以下方面的主要活动:处理安保问题的关键方面；定期和定期组织各级安保管理培训；有效保护事故；维持基本思路；预防风险和控制事故作为一项重要的政策任务；将安保发展概念转变为工作思维、体制机制和实际措施，根据公司规模和工作要求，从一开始就采取这些措施；结合强有力的专业安保管理，只有在公司改组的框架内才能加强安保管理职能。通过多种渠道培训安全专家，鼓励、鼓励和支持公司工作人员参加注册安全技术人员考试，以利用安全技术人员的技术优势和管理的中心作用；(d)指导主要政党干部学习，使主要政党干部能够通过将2022年安全生产性电信会议上的讲话的决定与各委员会、评价和安全管理的工作要求联系起来，不断提高政治判断能力、政治意识和执行能力；加强基地组织的建设，加强党的运作职能，建立健全的制度，规范工作流程，优化评价指标，促进基地组织的整体进展和强硬派。

2.5推动“党建+安全生产”互融互促，党建引领是核心

党建工作是否有实效，关键是找好结合点、选好切入点，实现党建与业务工作的资源整合、力量结合、功能聚合、手段综合，推动党建与专业工作同向发力。工作是否有实效，关键是找好结合点、选好切入点，实现党建与业务工作的资源整合、力量结合、功能聚合、手段综合，推动党建与专业工作同向发力。创新是党建工作取得新突破的重要手段，是党建价值的最直接体现。发挥党建优势、组织优势，引导党员、员工转变观念，正确认识以高质量党建引领高质量发展的重要意义，开展“党建与中心工作融入融合”理念宣传贯彻，潜移默化调动党员的积极性和主动性，为安全工作凝聚发展能量。

结束语：

新时代国有企业必须毫不动摇地坚持党的领导，以党建带安全，落实党政同责、一岗双责、齐抓共管责任，建立健全企业安全文化，以党支部和班组为单元，强化HSE管理、日常安全管理、现场管理和标准化建设，大力开展日常安全普及教育培训，把安全观念直入人心。通过系列举措坚定不移地做强做优国有企业安全管理，不断提升国有企业活力、竞争力、影响力和抗风险能力，切实维护广大人民群众的生命财产安全，促进国有企业更好地履行社会责任。

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