基建类国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的路径探索

袁高峰

四川路桥建设集团股份有限公司 四川省成都市 610041

摘要：新时期背景下，基建类国企党建工作的发展极为重要，需要从人才队伍、思想和行为等方面积极贯穿落实党的方针。基建类国企党建工作复杂且系统，应该联系自身的安全性特点以及工作情况，着重体现重点内容，实现党建工作的有序推进。基于此，文章从规则制度、活动形式、群众服务和高素质队伍四个方面探讨了党支部如何体现自身的战斗堡垒作用，由此提升国企基层党支部工作水平，以供参考。

关键词：基建类国有企业；基层党支部；战斗堡垒

为进一步实现和推进小康社会的目标，严格按照从严治党的相关要求，加强党员的思想教育工作。基建类国企党支部是处理各项工作的重点群体，也是支部建设的关键点，应该着重体现自身的战斗堡垒作用，实现企业党组织的和谐发展。而在具体实践的过程中，应该联系基建类国企的基本情况，寻找全新的发展路径、方法和途径，展现党支部的战斗堡垒作用，为基建类国企健康和发展提供保障。

一、完善规章制度，体现自身的战斗堡垒作用

要打造专业能力强的党支部，需要有一定的规章制度进行合理约束，体现党支部日常工作的流程化和规范化发展。尤其是对党员的个性化发展中，需要按照一定的工作环节办事，强化作风建设，积极贯彻落实相关规定，打造一支纪律严谨，且富有创新能力的党支部。

首先是党员大会制度的建设，一般是针对领导内部的建设和发展，要求按照党建考核的重点进行分析，开始对人员的常规化调整。通过党支部委员会议制度的建设和发展，严格按照上级安排决定相关事宜，听取内部决策机构的意见和建议，学习和认知重大的政治问题。当完善规章制度的时候，坚持民主、平等的设计原则，确定职工代表大会，确保各项工作的公开、透明，而且党建工作和生产发展以职工日常情况作为基准，强调其积极性和独特性。

其次，基建类国企党建工作坚持组织性的发展元素，基于生产和经营发展模式下，积极听取基层员工的意见，实现各级之间的相互交流和沟通，呈现出一种支持和监督协调共存的良好局面。充分尊重职工个性的时候，也要满足职工的个性化发展需求。而且各级成员要进行有效的请示、汇报等工作，确保相关工作流程的独特性和独立性，尽量在自主范围内完成相关问题，坚持自主领导和分工的有效统一，确保党组织中的规章制度有法可依，条理清楚和明朗。

二、创新活动形式，体现服务效能

为创新和丰富基层单元的活动内容，应该着重体现思政教育和实践探索的结合要点，找准党建工作和实际工作的衔接点，体现党员的服务效能。例如某基础建设企业党支部为保证自身的组织力，积极创新活动思路，打造特色化的品牌活动，实现政治活动的自然化发展，以党建形式实现企业文化的建设和发展。通过将“政治生日”作为出发点，以提升党内政治生活水平为重点，积极纳入常态化的工作模式下，按照主题党日的相关要求，及时向党员赠送贺卡和礼物，感悟和重温入党誓词、重读入党志愿书、回忆入党初心、畅谈生日感言。通过这种形式的文化活动，将思政教育和党员管理进行有效融合，并巧妙渗透于日常的工作和生活中，进一步强化了基层党组织的责任意识，让其对工作具有极强的归属感，自然也能体现党员的模仿带头作用。

随着活动的开展，国企利用新媒体平台，如微信、微博等媒介展开综合宣传工作。基层党支部最大程度利用门户网站，宣传和弘扬正能量的文章，并从根本上避免虚假信息的传播合扩散，减少恶意新闻、虚假新闻的出现。此外，国企则是利用新媒体指导职工对互联网信息进行合理判断，帮助职工树立良好的是非观念，进一步探索新媒体平台中的政治路径，实现对新媒体管理的科学指导。

三、基层职工思想宣传教育，体现公仆优势

做好基层职工的思政教育是一项基本任务，实现党支部和党员内的有效沟通。领导则是要走进基层，采用一对一、一对多等形式，了解基层职工的真实诉求，通过实际行动解决当下基层员工面临的生活问题，由此增强党的凝聚力，实现企业的健康、和谐发展。党支部日常工作中，采取有效措施做好思政育人，通过有效的示范和表率作用，对职工起到一定的榜样优势，这是做好思政工作的关键所在。

基层党支部建设和发展的时候，必须认真、努力对待这项工作，不能以统一标准严格要求职工，而是在对待各项工作的时候做到关心、真心，对待职工工作和生活中的问题进行合理帮助，实现以德管理。按照考核制度提高相关人员工作的积极性，准确对待其中存在的问题，并在此基础上开展相关工作，客观且系统分析，采取有效措施，这对优化基层党支部工作作风具有积极影响。

四、打造高素质队伍，体现模仿带头作用

党员优秀的外在形象，直接会影响党支部的整体面貌，通过建立一支良好的高素质党员队伍，积极展开交流和沟通，引导党员有极强的服务意识，进一步实现自我党性能力和政治觉悟的发展。国企在着力构建和完善党建工作格局下，虽然党建工作取得了一定的发展，但是其中仍存在一些问题。此时，要求发党支部的堡垒作用，按照规范程序的发展原则，基于就近原则，优化党支部建设内涵。

为打造高素质的党支部人才队伍，需要从政治能力、思想等方面进行合理考评，对于有意识的人员进行上岗试炼，分析支委调整等工作事项。再者，企业通过有效培训的形式，对相关人员展开综合性训练，如实地观摩，指导和读出支部班子的基本情况进行合理谋划，事项理论和实践的紧密结合。只有做好单元的培训工作，才能提升党员的综合素质，让其受到组织的关心和爱护，让他们始终在思想和行为上保持先进性的特点，并在基建类企业未来的生产和经营中起到一定的示范引导作用。

结束语：

基建类国企党支部建设和发展是长期性的工作，为充分体现党支部的堡垒作用，需要联系新时代的发展特点，主动发现问题，寻找有效的解决方案。例如：完善规章制度、创新活动形式和内容、打造高素质的人才队伍，树立典型，抓住机遇，促进企业基层党建工作的健康发展。

参考文献:

[1]朱煜明. 国有企业基层党支部发挥战斗堡垒作用的实践与思考[J]. 时代人物, 2022(1):3.

[2]贾晓卓. 新时代下国有企业基层党支部如何发挥战斗堡垒作用[J]. 信息周刊, 2019(7):1.

[3]王伟民. 关于充分发挥国有企业基层党支部战斗堡垒作用的思考[J]. 山东青年, 2018.