职工健康教育及防治的措施

黄卫

中煤集团大屯公司徐庄煤矿江苏省徐州市221611

摘要：职业病防治知识的普及、职业病防治工作的加强和职工健康权益的维护应引起广泛的重视，且要切切实实落到方方面面，理论联系实际才能发挥具体效用，保护劳动者权益，促进经济与社会发展。为此，本文主要分析了职工的健康教育及职业病防治的措施，仅供参考。

关键词：职工；健康教育；防治

引言

只要不断提高对职业病危害防治工作的认识，切实加强宣传教育和舆论监督，加大职业病防治工作监察力度，建立健全职业卫生监察技术支撑体系，切实落实企业的主体责任，认真总结推广先进典型经验，企业职业病防治以及职工健康教育工作一定会迈上新台阶，造福于企业职工。

一、企业职工健康教育的必要性

在现代企业开展职业健康管理和教育工作是现代经济发展的新趋势，是企业管理制度一项重要的组成部分，其目的就是为了预防和控制工作场内职工受到职业健康危害，建立“健康的工作场所”。对于职工职业健康教育来说，是构筑职工抵御职业健康风险的预防体系的基础，重点突出“以人为本、综合进步、持续发展”的目标，保障矿工的身心健康，能够有效促进煤矿经济持续、健康、有序、协调、全面发展。

二、企业职工健康教育的措施

开展“员工健康生活课堂”，拓展内容，采取讲座、电教课堂、制作宣传材料等丰富多彩的形式，达到普及健康知识，培养健康习惯、倡导健康快乐工作、生活的目的。具体举措包括：（1）组织职工健康知识讲座。结合职工日常伏案工作的特点，重点讲解日常保健知识，有氧运动与保健，正确地运动与养生，引导职工走出健康误区，走出亚健康，提高生活质量，以饱满的精神状态更好地工作和生活。（2）组织常见病的防治健康知识讲座。重点讲解高血压、糖尿病以及其他常见病的防治与注意的问题。（3）重点人群心理健康培训。青年员工、中层管理者和核心技术人员是企业发展中应重点关注的群体，对这些群体开展针对性团体心理辅导和体验式培训。对于青年职工，培训主要侧重于自我探索、职业发展及积极心态的培养；对于中层管理者，一方面进行压力和情绪管理培训，另一方面还要加强其心理管理能力；对于核心技术人员，培训的重点在于压力自我管理能力的提升和团队建设。（4）开展灵活多样的心情疏导。企业要成立心理疏导小组，在企业内部建立“心灵驿站”和“煤矿职工援助计划”，通过对话谈心、心理疏导、电话沟通等方式，使职工意见有处提、牢骚有处发、难题有人管，及时发现、化解职工的思想情绪，确保职工不“带病”上岗。（5）编写企业职业知识汇编要明确具体，知识简明扼要，以及危险突发的措施与防范。（6）普及对企业职工的健康教育，可以通过取证培训时广泛宣传、领导督促提醒等提高广大企业职工提高的文化知识水平、自觉预防职业危害因素侵害、抵制不良习惯，增强自我保护意识，从而降低职业健康发病率与各类危险的发生。

三、保证职工健康，防治职业病的措施

（一）职业病概述

职业病是指在从事职业活动中，从业人员由于职业危害因素引起的疾病。而职业危害因素，就是指在生产劳动或其他职业活动中具有危害劳动者身体健康的物理性、生物性和化学性等各种有害因素的总称。

（二）防治措施

1.贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》。

工作环境和条件要符合国家职业卫生标准与卫生要求，坚持预防为主，防治结合的方针，使得职业卫生各项工作更加完善具体，落实到企业每一个部门，每一项工作，每一个职工。每个部门要落实到自己的权利与义务，承担责任。企业应具备完善的职业危害专项管理制度，促进职业危害部门应急救援预案的落实;对进行有毒有害作业人安排职业健康体检，建立健康体检档案。

2.加强宣传、提高认识

企业应该加强职业病危害防治知识的宣传教育，通过各种途径来给员工进行宣传培训，让工人认识到职业病防治的重要性，加强工人的自我防护意识。比如在新颁布的《安全规程》中，开展《职业病防治法》、《安全生产法》的宣传，提高职工的职业危害防范意识，通过岗前培训、岗中定期培训和考察来使相关工作人员对职业病危害防治得全面认识。并督导和促进每个从业人员能够遵守职业危害防治规定，让员工能正确使用相关职业危害防治设备、设施和个人防护用品。通过开展压力管理、挫折应对、保持积极情绪、咨询式的管理者等一系列培训，帮助员工掌握提高职业健康水平，确保本单位安全生产和职工正当权益，

3.建立健康监测机制

从三个方面实施监测，一是对员工的健康发展趋势进行监测，在完善员工体检机制的基础上，对员工的健康状况和发展趋势进行分析；二是对患慢性病员工跟踪监测，对重点人群重点关注，常见病常检测，建立重点员工日常监测信息档案；三是对“高危”和“重病”员工重点监测，对特殊人群设立有针对性的检测。具体举措包括：（1）组织企业男女职工体检。(2)进行职工体能健康测试，达到增强职工健康意识，提高职工身体素质。(3)每位接触职业危害因素的员工建立健康档案，根据监护结果，采取相应的措施。

4.定期开展员工健康评估，预防危机事件发生。

每年开展一次员工健康状况调查，采用专业方法评估员工心理生活现状及其导致问题产生的原因，及时掌握员工心理变化。加强对工作任务繁重的生产一线关键岗位、重点业务骨干人员等特殊群体的健康检测，发现问题，及时疏导。要建立企业内部突发事件、创伤心理干预与应急心理疏导预案，有针对性地对在突发事件中受到心理创伤的员工实施心理疏导，及时帮助员工解决可能出现的心理问题。在重大改革措施出台、重点项目建设等涉及职工切身利益的敏感时期，注重了解掌握员工健康动态，及时宣传疏导，并对可能出现的问题做好预案。建立员工健康状况评估档案，对监测的健康问题进行全面的分析研究和跟踪管理；对员工健康发展趋势患病危险程度进行分析，并实施预警、警告、干预措施。

5.实行以人为本管理，为员工心理健康营造良好环境。

要努力改善员工的工作条件，加快生产自动化信息化改造，创造高效、舒适的工作环境（包括噪声、光线、整洁等），提高员工的工作满意度。牢固树立以人为本理念，实行人性化管理，针对工作压力来源制定有针对性的改革调整措施，建立定期为员工办实事、办好事工作机制，持续改善工作软环境。在员工中开展喜闻乐见、丰富多彩的业余文化体育活动，满足人们的精神文化需求，改善人文环境。在企业内部为员工提供缓解紧张情绪的场所，如休息室、文体活动中心等，使员工在工作之余得到放松，缓解精神压力。

结语

目前，全国企业职业危害防治形势日益严重，为了广大企业职工的安全和健康，必须开展职业危害防治知识的普及，加强职业安全健康教育。同时，这一项工作与社会和谐稳定和经济蓬勃发展有着密切联系，因此，必须及时遏制职业病发展趋势，维护企业员工的健康成长，从根本上实现企业安全健康运转。本文从企业职工健康教育重要性入手，重点分析了员工职业健康教育的方法以及职业病防治方法，仅供参考。

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