摘要
摘要：随着社会经济水平的不断提升，各种经营生产活动对于人才的引进与培训要求不断提高，在现阶段行业市场竞争中，人才已经成为企业提升核心竞争力的关键，对于企业而言，只有拥有专业优秀人才才可以获取长远发展的能力与优势。企业之间的人才发掘与培养使得企业内部人才流失问题日益严重，企业管理者现阶段已经充分意识到该项问题的重要性，已经开始采取一系列措施控制人才的流失，但是部分企业未能针对出现问题的深层次原因进行分析，对人力资源管理的重视程度不够，未能建立完善的人力资源培训体系，导致人力资源的培训工作流于表面，未能具有实效性，因此企业管理者需要结合企业发展目标，在现有人力资源管理模式的基础上，建立完善的人力资源培训体系，全面提升企业人才的综合素养，为提升企业核心竞争力奠定基础。
出版日期
2023年02月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
