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国有企业人力资源培训模式分析

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摘要人力资源的智力资本优势是企业获取持久竞争优势的核心力量和战略资源,以构建企业智力资本优势为核心任务的企业培训工作的地位也随之上升.培训作为对人力资源实施开发并使人力资本获得增殖的过程,实现了企业和员工共同发展的"双赢"战略,现已成为培植企业竞争优势的动力来源和有效措施.

DOI l34glq78d9/256707

作者陈丹红

机构地区不详

出处《继续教育》 2005年1期

关键词国有企业人力资源培训企业竞争优势持久竞争优势企业智力资本员工

分类 [文化科学][成人教育学]

出版日期 2005年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）