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《四川劳动保障》
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2005年3期
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心理契约与知识型员工
心理契约与知识型员工
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摘要
随着知识经济时代的到来,知识型员工越来越成为企业中的决定性因素。但是传统的经济契约对他们的约束和激励作用却收效甚微。这时一种崭新的理念——心理契约出现了。本文主要从对知识型员工特点的分析入手,找出传统经济契约的不足之处,最后通过对心理契约特点的分析,指出心理契约应该在对知识型员工的约束和激励中起到重要作用。
DOI
rlj1y75jv6/6344
作者
王登奎
机构地区
不详
出处
《四川劳动保障》
2005年3期
关键词
契约员工
心理契约
分类
[经济管理][劳动经济]
出版日期
2005年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
四川劳动保障
2005年3期
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