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《中国医学人文》
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2021年29期
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对新形势下医院绩效管理与薪酬改革的探讨
对新形势下医院绩效管理与薪酬改革的探讨
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摘要
[摘 要] 随着新医改政策全面推行,加强绩效管理成为提升医院核心竞争力的重要途径。新医改形势下,如何加强绩效管理和薪酬改革,是公立医院面临的新课题。本文结合本市公立医院运行一年来的成效,进一步探讨完善公立医院绩效管理与薪酬改革思路。一是推进公立医院绩效与薪酬管理模式转型 ,二是将员工目标与医院目标紧密结合,三是加强全面预算和成本精细化管理,四是绩效考核与动态调整薪酬水平相结合。
DOI
pd5q8mxwd7/5766395
作者
陈君
机构地区
(扬州大学附属医院 江苏 扬州 225001)
出处
《中国医学人文》
2021年29期
关键词
[] 公立医院
绩效管理
薪酬改革
改进思路
分类
[医药卫生][卫生事业管理]
出版日期
2022年01月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国医学人文
2021年29期
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