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新形势下公立医院薪酬体系构建探究

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摘要摘要随着公立医院改革的深入开展，传统模式下偏重于财务衡量指标的经济分配方式和单一的薪酬内容，已经无法体现医疗人员的劳动价值，也无法调动医务工作者的积极性。笔者以所在的三甲医院为例，对新形势下公立医院薪酬体系的构建进行有效探索，并提出了薪酬管理的基本思路。

DOI 54yzpe93j0/3146804

作者孙玉萍陈晓玲

机构地区孙玉萍陈晓玲

出处《心理医生》 2015年20期

关键词新形势公立医院薪酬体系

分类 [医药卫生][医学心理学]

出版日期 2015年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

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