图书馆人力资源管理探析

人力资源（HumanresOurces）这一概念最早是由美国管理学大师彼得·德鲁克（PeterF．Drucker）在20世纪50年代提出来的。人力资源管理是当今社会资源中最重要、最活跃的生产要素。图书馆人力资源管理是指图书馆综合运用社会学、管理学、心理学等知识对图书馆人力资源整体规划、具体培训、选拔录用、考核激励的决策、计划、组织、协调和控制的过程，以达到充分发挥馆员的潜能，提高工作效率，实现图书馆目标的最终目的。

• 作者: 杨木庆
• 出处: 《中小学图书情报世界》 2005年11期
• 关键词: 图书馆 人力资源管理 生产要素 整体规划 激励机制 工作效率
• 分类: [文化科学][情报学]