电力企业人力资源薪酬绩效管理策略

摘要：人力资源绩效管理是企业日常管理工作的重要内容之一，加强企业内部员工绩效考核管理，是保证企业内部竞争的公平性、平等性的关键举措。在电力企业中的绩效管理工作，主要是为了全面提高员工工作的积极性，培养其职业意识和责任意识，提升员工工作质效，提升企业管理水平，是促进企业经济发展的有效途径，也是提升员工工作技能和水平的重要方法。本文主要对电力企业如何提升人力资源绩效管理工作提出了几点思考。

• 作者: 费建松 程斌毅
• 出处: 《城镇建设》 2022年22期
• 关键词: 电力企业 人力资源 绩效薪酬管理
• 分类: [建筑科学][市政工程]