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国有企业人力资源薪酬管理浅析

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摘要摘要薪酬管理作为创建现代化企业制度不可或缺的组成部分,是企业开展人力资源管理活动的主要内容。文章针对我国国有企业薪酬管理中所存在的问题，提出了相应的完善对策，从而提高企业的人才竞争优势和经济效益，促进企业的发展。

DOI g4qzrwo748/2885772

作者封晓梅

机构地区封晓梅陕西省高速公路建设集团公司710054

出处《素质教育》 2014年6期

关键词国有企业薪酬管理问题对策

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2014年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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