培训方案设计的逻辑与方法

本文以"改变受训者的行为、提高组织绩效、使培训真正成为业务部门的伙伴"为指导原则,以丰富的培训经验为基础,分析了培训方案4个基本要素的设计逻辑和方法。培训目标和培训内容设计,要明确设计起点、确立逻辑结构;培训方法设计要结合学习风格和学员情绪;学习路径设计要抓住学习循环与效果转化两个关键点。

• 作者: 梁文俊
• 出处: 《石油化工管理干部学院学报》 2014年3期
• 关键词: 培训方案 培训目标 培训内容 培训方法 学习路径
• 分类: [石油与天然气工程][油气加工工程]