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高职院校教师绩效工资实施效果的主因素分析

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摘要随着我国高校收入分配制度改革的不断深入,高职院校作为高等教育的重要组成部分,近年来也在推行岗位绩效工资制。以江苏省为例,抽取部分高职院校教师为样本,通过问卷调查收集数据,采用因子分析法,应用统计学软件SPSS,分析高职院校教师绩效工资实施效果的主因素,提出完善绩效工资运行机制的对策。

DOI kd2znwxed6/1686114

作者胡斌

机构地区不详

出处《江苏经贸职业技术学院学报》 2016年6期

关键词高职院校教师绩效工资主因素对策

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2016年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

江苏经贸职业技术学院学报

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